第三十八章（一）莫非是坏事了
林枫三人组完成了面试任务，回到县委组织部复命去了，在回家的路上，林枫的内心是充实的，并为自己敢于及时地在新时期发现新情况而自豪。
作为这次面试青年干部的三人组临时领导人，林枫作为自己这个梯队最有可能更进一步的人，他认为自己做到了尽心尽责，他认为自己的工作是做到了尽善尽美的。
把一碗水端平，不偏不倚，公平公正对待每一位被面试者，这是自己带着这个组出发时，老部长给他们的一再要求。
在林枫看来，在这次面试工作中，自己这个组很好地贯彻了老部长等领导的要求。
时世造英雄，机会就在眼前，自己就要在这个时候拿出自己魄力来，展示自己的才华之时。
林枫之所以自信，是因为他觉得，他们在工作中从未带任何的偏见。从一开始到结束，他们从未夹杂着自己的思想感情在里面。
所有的面试工作都做到了程序合法，这次面试，是一次没有任何瑕疵的面试，林枫认为至少可以这么说。
觉得自己的工作完成得出色，这也是自己内心的秘密，把握机会争取更好，这是自己在现在和将来的根本目标。
就这次工作而言，林枫多想让老部长更高看自己一眼，好在将来的进步时他为自己送出好评。
运筹帷幄之中 决胜千里之外。
在决定让林枫带队来易子键所在这组进行面试之前，老部长对于易子键这个被面试者其实也是早有所耳闻，对于所有的面试者有有一定的了解，只是不是那么熟悉。
在年终时团县委评选优秀基层团组织时，团县委表彰了一大批青年人，其中易子键所在的新华大队团支部榜上有名。
虽说当时易子键并没有出现在那次表彰大会上，而老部长也因有事未出席，但是他还是记住了易子键这个名字。
为了不让这次面试时出现先入为主的现象，老部长在林枫他们面前从未对易子键这个人提过半句要求。其用不用说都知道，那就是让他们在面试时不带任何的个人感情色彩在里面。
即使易子键的文考成绩名列前茅，成功入围到面试这个阶段，可是老部长就不在林枫面前提起这事。
他要的是一个合格的基层干部，而不是一个被虚名所包围的投机取巧分子。
领导对自己无比的信任，对于这份荣誉，林枫是记在心里，他也默默地提醒自己，绝不辜负领导对自己的厚望。
在组织部组织会议上的录取讨论时，部长看到易子键这个面试者没有通过时，他感到有些惊讶有点意外，而更多的是想得到易子键为什么不被通过的原因在哪里。
林枫一时没有揣摸到老领导的心理，但是他认为自己的工作并没有出差错的地方，他对这次汇报工作会议的召开时就显得特别坦然。
老部长在听完别的小组的汇报工作后，轮到林枫来汇报时，对于其他人的面试情况，老部长也在点头称是。
当林枫汇报完时还未出现易子键这个名字，老部长不得不开尊口了，在会上他要林枫作对易子键的面试情况作一个特别的汇报总结。
林枫当然知道部长会问为什么，他早在心里打好了腹稿，部长要他汇报时他是这样总结的：
这次面试工作，我们的任务完成得圆满，根据组织原则，我们对每一个面试者进行了全方位的考察，绝大多数人都是符合要求的。
只是有个别人，我们不能只看现象忘了本质，那些夸夸其谈，华而不实的人，我就认为不应该纳入我们的领导队伍。
作为这次面试的我们三人组，我们的工作做得非常认真仔细，决不让优秀人才漏网，当然也不可能让徒有虚名之徒有机可乘。
我们这次面试工作，充分发扬民主，在实事求是的基础上，我们达成了共识，没有任何一个人充当发号司令的角色。在求同存异的前提下，对特别是易子键这个面试者有了全新的认识。
现在我就来谈谈为什么易子键会被我们否定，我们的否定是符合组织原则，是在共识的基础上所达成的。
易子键的文化成绩在全县考生中名列第三，这是不争的事实。他高考落榜也是事实，他回农村后能够在短时间内把一个大队团组织搞好，这也无法否定，接理说这样的人才我们都不用还要用谁。
我们的面试完全根据组织上的规定走程序，没有人故意刁难谁，它可以从我们的记录中真实的反映出来。
易子键同志的前三个问题都回答得很好，按他们读书人的话来说就是扒题靠谱的，在答第四个问题时，问题就出来了。
我们的基层组织，工农干部的比例占得大，为了改变这种现状，根据中央的要求，要让年轻有为的人充实到我们的干部队伍中来，这就是我们为什么要搞这次招干的原因。
作为基层组织，团结一致才是取得成绩的保证，我们的基层干部确实文化水平高的不多。但是他们战斗在第一线，而且多数拥有了不可多得的丰富的农村工作经验，对待他们的态度，我们不可能全盘否定或肯定。
易子键所以不被录取，问题就出在这里。他一边口头上说要尊重老干部，一边真实想法是这样的，以维护组织原则为愰子，认定那些不同意见的人是在搞地方保护主义，什么山头土皇帝之类的词都用上了；还说地方领导，是土老帽，不要占着茅坑不拉屎。象这样的话，符合我们哪一条原则。
一个年轻人有冲劲难能可贵，但是一个太自以为是，那就从脑子里去掉了组织原则这根弦，在战争年代，不执行军令者，法当斩。
在我的的今天，我们是法制国家，绝不允许自由主义泛滥，如果打着追求真理的幌子，搞着自由主义那一套，我们的人民民主制度能够得到很好的贯彻执行吗。
一个人不要以为自己有一定的文化，就把尾巴翘上天，这就是太不正常的野心膨胀，我们的基层组织要的是团结一致的队伍，不是野心家撒野的乐园。对于那些行左实右的投机分子，绝不允许他们以任何形式钻进我们的干部队伍。
我们的基层组织需要一个积极向上的整体，任何个人英雄主义都会使其深受其害，与其让那些只管出风头的现象出现，不如把它们扼杀在萌芽阶段。
我个人对易子键同志没有任何偏见，他在某些人眼中的确是一个人才，但是深究不得，凭什么刚一回来就夺取了老团支书记的位置，不要认为基层团组织就是小事。青年是我们队伍的后备军，如何引导，如何培养是我们的责任，而真正的路还得靠他们自己去走。
易子键同志看似积极向上，他的动力来自于他的别有用心，我不知道他是用什么样的方式方法来统领他们大队那批年轻人的，仅凭他所谓的公益活动就可以看出一斑。
一个大队团支书，你带领青年帮扶劳弱户，这是好事，也是我们靑年应尽的义务。凭什么他的老师专门为他的公益行动写广播稿，还投到县广播站，这不是换着方式捞政治资本吗？
据我们了解，易子键同志工作作风霸道，在发展青年入团的问题上，他眉毛胡子一把抓，不管是否符合团员标准，通通让其填表，使得一个大队基本所有的青年都成了团员。
这种操作方法，简直就如赶鸭子进圈一样，良莠不齐应该是他那个所谓超级团支部一大风景线吧！
在领导交给我面试工作任务后，我不敢粗心大意，在面试易子键同志之前，我得收到第一手资料，仅凭面试时那几句对答我认为是不全面的。
导师教导我们，你要知道梨子的滋味，你就得亲口尝一尝，我没有深入透彻的了解，我是没有发言权的。
综合考察一个人，为组织输送一个合格的人才是我们组织部门的根本任务。我们不能仅凭几句话，几篇好文章，甚至几段与事实不符的吹捧溢美之词，就草率决定启用一个，如果这样做了，是对组织极不负责任的行为。
我也知道，易子键同志身上有许多优点，也得到某些人和某些方面的肯定。这一点我从来不否认，我没有任何私心，全凭一颗为人民服务的心。
在我们面试完易子键同志后，为了取得更合理和公平的决定，我们三人各抒己见。在看到易子键同志的成绩的同时，更把他的缺点也挑出来，在最后合议时，大家都发表了各自的看法。
所以我们在综合结论之后，从肯定否定这一逻辑思维出发，最后给易子键同志这次面试打否定分，这就是我们最后的结论。
当然了易子键同志毕竟是我们青年队伍中的一员，一个人有缺点和错误都难免，他还年轻嘛，如果在今后他能改进，达到组织的要求了，我们还是欢迎他投身上我们的干部队伍中来的。
林枫的发言有理有据，使在场的张帆和李可仁却惊出一身冷汗。幸好自己当时没有直接发表看法，以后工作一定要小心为妙。他这个人可能马上高升，看他得意的样子，看他那么又喜欢对人上纲上线，最好见着他绕道走。
怎么自己的发言都结束了，怎么没有见老部长首先为自己鼓掌呢，按照惯例来说，以前这样重要的会议，老部长都是第一个站出来送出掌声的，而这次……
林枫心里一紧，莫非是自己把事情办砸了，想到自己也在组织的考察之中，难道坏事了。
（二）肯定是在否定之后
其实张部长没有为林枫鼓掌，他也是有自己的想法的，他觉得林枫对易子键的否定似乎有些不妥，却还是没有找到一个直接的理由，还是先听下去吧！
不要先入为主，这是自己的一贯作风。一个人的对与错，在很多时候都不可以仅凭一面之词，往往一件事的对错是由时间来检验，由公正来说话的。
像易子键这样的青年，如果他是经得起考验的，就不怕一次机会的失去，他还年轻，在基层再磨练磨练也未必就是坏事。
这次县上组织的招干工作，领导并没有给自己打招呼，更没有暗示自己某一个被面试者必须被录用。
只要不是带着偏见，只要做到公平公正，这就符合这次工作的要求。而该录用某一个人，并没有一个明确的杠杠。
不能说文考成绩好，就表示他是特别优秀，我们录用干部的要求是全面考察，做到了这一点，我这个团队的工作也算做到家了。
虽说林枫的汇报的确出乎自己意料，却也在情理之中，他的汇报也没有偏离之前的要求，要是自己直接站出来提出不同意见，你不是家长作风吗？
想到这些后，张部长本来想说点什么也暂时让自己给压了下去。
他听了林枫的总结发言，在觉得有些意外时，又及时提醒自己，相信你这个团队的成员，他们都经过千挑万选，干这份工作算是合格的。
本来他之前了解易子键的事，让林枫这么一总结，自己又没有亲自深入第一线，人家总结得在理。
虽然自己当初也有偏向易子键的心，让林枫这么一说，他这个本就要退二线的部长，还是听从有调查才有发言权的吧。
见张部长定定地看着自己的眼神，林枫本来以为自己的工作做得无比的扎实，应该让老部长感到高兴才是；而他这 么望着自己，并没有多的话时，林枫突然觉得自己在什么地方出差错了。
完了，老部长在让自己带队去考察别人时，他也不是在考察自己吗？想到这里时，林枫的心一下就提到了嗓子眼。
还说你林枫有工作能力，能够辨认大方向，看来你的真的太缺一个大心眼了。
人家领导在交待任务时虽是没有任何的暗示，你怎么不用脑子去想想，自己这个组里，本来那个易子键文化考试成绩不错，又在领导们眼里有有不错的看法。
他的口碑一直都不错，若是按照常规操作，那他还有什么理由值得你去怀疑，并把他排除在录用名单之外呢？
林枫呀林枫，你怎么恁这么糊涂！这次的工作你认为自己办得出色，用不一样的思维方式，还在领导面前把他的想法说得理直气壮。
可你想过没有，从表面上看，你的面试结果似乎挑不到任何的毛病，但是那只是你个人的看法呢，你怎么就没有想到这一层呢。
张部长虽说可能在很快的时间内就退出现职，好象他也在走过渡程序了，但是你想过没有，纵然他真的退二线了，或许在将来到别的部门任职，可是人家任然是领导呀！
你林枫不是在积极要求进步吗，在此之前自己也是得到小道消息，与你同时进入上级领导的眼目的并不止你一个人呀！
他们都在想尽办法来表现自己，好让得到领导赏识的机会留给自己，他们都是你潜在的最大竞争对手呀！
越是在这个时候，越是让自己不能出差错，这个时候你们几个的一言一行都直接会影响你们的晋升。
他们都在小心翼翼的，生怕自己说错话办错事让这难逢的良机错失，然而你倒好，来过别出心裁。
那个易子键，与自己往日无仇近日无怨，放在不是在这次这种特殊的日子，可能你也会与别人的看法一样，都认为他是一个不错的青年。
仅仅因为人家说在基层的某些干部有这样那样的缺点，这也不是什么原则上的问题，你为什么不大度一点。
自己这个组里，老李老张都是和事佬，他们也知道自己再进步很难了，他们并没有为难人家易子键的意思。
他们的的表态，你不也看出他们并不是出自内心，心口不一都是因为你的一开始就定了调，作为你领导下的成员，他们又怎么可能不顺着你的思路来表达呢。
说你林枫不成熟可能你还不认可，本来可以拿出自己的看法，做出一个大胆的决定，难道他们会真的反对你吗？
老部长这么厉害的角色，不用你再去过多的解释，他都清楚你林枫的真实用意了。
他没有多的话说，正是证明他在作认真的考虑，他这个考虑，并不是针对人家易子键，本身就是针对你林枫而来的。
林枫越来越觉得不对劲，可是自己在汇报时的话已经出口，覆水难收。你还有机会让自己有办法来弥补吗？
见张部长一直没有表情的那张脸，林枫的心里十五个吊桶打水，七上八下的，然而又有什么办法呢，
在林枫心里急得团团转的时候，张部长终于发话了。
他不紧不慢地说：
“这次的面试工作，一线的同志们都辛苦了，你们绝大多数人都很好地完成了上级交给的任务，这说明我们这个团队是合格的。尽管在你们的工作中可能还存在着某些不足，不过并不影响整个工作进程，至于不足在什么地方，你们都还年轻，都有时间去弥补，我没有深入到第一线，你们带回来的决定，我个人认为，根据组织原则，少数服从多数，就按你们的考察决定来决定这次录取工作吧！”
林枫悬着的心放了下来，虽说隐约感觉到部长的话是有所指代，但是他并没有明确指出自己真的有错。
这就好了，并没有因为自己去考察别人而让自己被上级考察所耽误，这老部长还是向着自己的，不然别人怎么会说自己是老部长重点培养的新人呢。
接下来在集中讨论时，张部长再未用那解释不清楚的目光来对待自己了，林枫偷偷地长叹一口气，心里装着满满的释然。
由于在林枫他们的决定中，易子键得到的是半通过，本来林枫也想改变主意，重新为易子键争取到一个确定录用的名额，而另一组的组长据理力争，把他们那组的待定变成了确实，林枫也对自己改变主意的想法彻底放弃了。
在组织部这次集体讨论后，易子键就这样被彻底从录取名单中挖出来了。
在易子键被排除在录用之外后，林枫也为自己的工作进行了总结，那就是：
肯定是来自否定之后，他觉得这个总结最恰当。