第120章：双线并行初见效，团队扩容引新才
四月的哈尔滨，春风终于吹散了最后一丝寒意，校园里的樱花大道落英缤纷，吸引着不少学生驻足拍照。而哈尔滨工业大学创业协会的活动室里，气氛却比窗外的春光还要热烈——昊阳科技的实习生招聘会正在这里举行，五十多位来自不同院系的学生挤在不大的空间里，每个人脸上都带着期待与紧张。
吴昊穿着简单的白衬衫，坐在主面试官的位置上，面前摊着厚厚的简历。邵易阳和王鹏分坐两侧，负责电商运营和技术研发岗的初筛。这次招聘计划招10人，却收到了127份简历，经过初步筛选，留下了这53人。
“大家安静一下。”吴昊的声音不大，却带着一种让人信服的力量，活动室瞬间安静下来，“感谢各位来面试昊阳科技。我们是一家年轻的公司，刚成立一年多，但发展速度很快——线上小程序用户破5万，日均订单3000+；线下在海城刚启动了新能源充电桩试点，未来还会拓展更多业务。”
他顿了顿，目光扫过全场：“我们招的不是‘打工人’，是并肩作战的伙伴。在这里，你能接触到最前沿的商业模式，参与从0到1的项目落地，只要有能力，就能快速成长。话不多说，面试开始。”
第一组是电商运营岗，由邵易阳负责。他抛出的问题很实际：“如果我们要在小程序上新增‘校园二手数码回收’业务，目标用户是毕业生，你们怎么在半个月内打开市场？”
应聘者们各抒己见，有的说发传单，有的说找学生会合作，轮到市场营销系的林晓时，她给出了不一样的答案：“我会搞‘以旧换新’活动——毕业生用旧手机、旧电脑来换购我们的新产品，旧机估值直接抵现金，再联合各院系的毕业晚会搞‘回收点驻场’，现场送定制毕业纪念品。另外，用回收的旧机翻新后捐给贫困山区，既能做公益攒口碑，又能让学生觉得有意义。”
邵易阳眼睛一亮，悄悄给吴昊递了个眼色——这思路和他们之前讨论的不谋而合。吴昊微微点头，在林晓的简历上画了个圈。
技术研发岗的面试由吴昊亲自负责。计算机系的周明是第三个进来的，他没像其他人那样滔滔不绝地介绍成绩，而是直接递上一个U盘：“昊总，这是我优化的小程序推荐算法。你们现在用的基于标签匹配，我加了时间衰减因子——比如用户三个月前浏览过的产品，权重降低60%，新浏览的权重提高，准确率能再提升15%。”
吴昊插入U盘，打开文档，里面的代码逻辑清晰，注释详尽，甚至考虑到了服务器负载的问题。
【L3级天蛾检测：算法优化方案可行性92%，代码冗余度低于行业均值8%，周明编程能力评分90分，建议重点培养。】
“你怎么想到加时间衰减因子的？”吴昊饶有兴致地问。
“我观察过小程序的后台数据，”周明推了推眼镜，“发现有30%的用户浏览记录是三个月前的，按现在的算法推荐，转化率不到5%，说明用户需求是会变的。”
“很好。”吴昊合上电脑，“月薪5000，管三餐，明天能来上班吗？”
周明愣住了，似乎没料到这么顺利，反应过来后连连点头：“能！明天一早就到！”
新能源项目岗的面试由杨凯程负责（他刚从工厂回来协助），主打的是“踏实肯干”。机械工程系的赵磊没什么花哨的想法，只说：“我家是海城的，暑假能留在那边盯施工，充电桩的结构图纸我看了三遍，每个零件的型号都记下来了，出问题我能第一时间找到原因。”杨凯程当场拍板：“就你了，暑假跟着我跑工地，能吃苦就行。”
面试持续了整整一天，最终选出了12名实习生——比计划多了2个，吴昊觉得难得遇到好苗子，多招两个不算什么。晚上，他请新老团队成员一起吃饭，两桌人坐得满满当当。
“从今天起，我们就是一家人了。”吴昊举起酒杯，“老成员带新成员，电商、技术、新能源三个部门要多配合。记住，昊阳科技的未来，不是靠我一个人，是靠在座的每一位。”
“干杯！”众人齐声响应，年轻的脸上洋溢着对未来的憧憬。
邵易阳端着酒杯走到吴昊身边，低声说：“昊哥，现在团队快20人了，是不是该租个正式的办公室了？商业街这边地方有点小了。”
吴昊点头：“我早看好了，学校附近的创业科技孵化园区有间300平的办公室，上个月和科技孵园区负责的领导谈过免费用一年，王鹏明天带好公司资料，咱们去签合同。”
【检测到团队扩容完成，公司化运作提上日程，判定为第三阶段关键目标达成。L3级天蛾已同步更新团队成员能力模型，可辅助优化分工协作。】
吴昊看着眼前热闹的场景，心里感慨万千。一年前，他还只是个刚重生的“学渣”，靠着“天蛾”的辅助才勉强考上大学；而现在，他已经有了一支能打硬仗的团队，业务从校园配件扩展到电商平台，甚至触碰到了新能源领域。
“这只是开始。”他在心里对自己说，也对“天蛾”说。
窗外的樱花还在飘落，仿佛在为这个年轻的团队祝福。属于昊阳科技的故事，正翻开新的一页。