4月26号，星期一，求竭科技新员工入职的日子。
上午十点，办理好手续的员工聚集在会议室。
三十来号人要在一起工作，安排相互认识一下就很有必要了。
两分钟多后，项靕带着小秘书走进会议室。
来到自己的位置上，左右扫视一圈。
招了这么多人，也是之前没想到的。
刚开始注册公司的时候，他的计划就是先有个框架，十个人都用不了。
后来盲盒开出了缝合线技术，让他不得不正视公司筹备和发展速度的问题。
等到开始招聘，他直接把业务口的用工量提高了一倍还多。
这么多人里边，其中一部分肯定是要淘汰的，最终剩下的大概正好够用。
到22号那天又开出力生丸技术，更是让他觉得自己未来可能会面临用人荒。
继续加大招聘数量的同时，他也认识到另一个问题，公司的办公面积要不够用了。
目前公司租用的面积是500平米，按目前的拢共26人来算，就已经低于甲级写字楼人均标准了。
下一步再招更多的人进来，整体就会显得拥挤，环境很不好。
而且以前设计的布局也要推翻，中区的工位必须移走，换成绿植和休息区。
同一层旁边还有两片相连的280平米和370平米，把那两块租下来差不多就能支撑一段时间。
短期之内先这么将就一下，反正没有正式开展业务之前，也不用太在乎。
短暂开了个小差后，很快把思绪拉回来。
翻开面前的记事本，讲话开始：“先自我介绍一下，我叫项靕，项是楚霸王的项，靕是公平公正的正加一个青字边。
作为求竭科技的所有人，我真诚感谢你们每一个人的加入。也希望、期盼在我们的共同努力下，打造出一个个辉煌的业绩……”
从简洁的欢迎语开始，到公司的相关介绍，再到对未来的期许和鼓励，说了能有二十来分钟。
在座的所有人，也对求竭科技有了一个更直观的认识。
虽然这公司是项靕一个人的，没有哪个员工可以得到股权激励。
但是当你能够成功担任某一项目的代表或者财务监理，就可以代表公司进入该项目的董事会。
也有机会依据入职时间和工作成绩，获得该项目的股权激励。
总之，只要能上位，无论纸面财富还是实际可到手的收入，都不会比那些互联网公司差。
没尚未之前的等待期，收入也足以做一个金领，比其他公司的待遇好得多。
但是这里面也有一点，你得有真本事。
所谓的能耐大不大，都是相对于能耐很大的说法。
你要只有普通能耐，连试用期都别想过。
而求竭科技检验每个员工能耐的办法，也和其他公司大不相同。
会计，试用期两到三个月。
试用项目的第一条，就是给你随便出一个虚拟的公司和运营指标，然后你按照这些指标做账。
第二条则是查账，给你安排各种账目，找出其中有问题的部分。
最后经过外聘的会计师事务所审核，决定是否能够通过。
业务，试用期与会计相同。
不需要你亲自去跑市场什么的，试用项目同样是给你一个虚拟企业进行纸面操作。
管理岗的，按照自己的思路定制企业发展和管理计划。
技术岗的，按照管理岗的计划进行辅助，或者给出自己的相应调整方案。
这部分的最终审核，是通过老爹的面子，请了两位通钢的前总经理，再找两个有相关课题的教授，进行有偿协助。
第一批的招聘中，公司拢共确定了十六个业务口的，分别八个管理岗和八个技术岗。
十六个人根据他们之前的工作经历，正好能分成四个2＋2的小组。
一半针对医药生产制造行业，一半针对化肥企业。
配合另外的四个会计，先分组，再打散重组，进行综合考量。
最终合格的人留下，进入公司的培养对象名单，随时准备加入相关项目。
不合格的，从哪来回哪去，地主家也没余粮养闲人。
于此相对而言，行政岗的员工就没那么好机会了。
但心里有数的人都能听出来，项靕这个老板对公司的未来充满期待。
公司未来不断发展壮大，行政工作也是需要大量人手的。
现在这几个行政岗上的人，不就是为将来壮大之后准备的吗。
甚至再把胆子放大点，到时候公司的投资项目中，难道没有行政管理岗位吗？
几乎每一个人，都被项靕画出来的美好蓝图打动了，满怀希望要成为其中的一块拼图。
唯有两个人的心态不同，一个是乔玫，一个是傅洋。
乔玫是因为自己根本就和项靕绑在一起，而且她知道的信息量可比这些人大多了。
小秘书则是满心窝子抱怨，讲话稿她改了六次，昨天一天就改了五次，但项靕压根没有用。
你既然都不准备用，为什么还要人家写呢，白白浪费掉别人两天时间，很有成就感吗？
这家伙不但是个LSP，还是个刁毒的老阴比。
就因为自己不愿意当那种秘书，从入职以来被他欺负多少次了？
但那又能怎么样，想拿每月两万的工资，又不想干那些事，就只能被他折磨。
小秘书一面在心里暗暗想着要找机会报复，一边老实地做着会议笔记。
项靕讲话后，全员兴致高涨。
后面简单自我介绍认识的环节，也使劲地玩花活。
欢迎会议结束，个人按照分组定下工位的划分。
项靕也把某几位单独叫进办公室，关起门来详细交流一番。
这里面当然少不了套路，除行政主管和助理之外，其他都是立起来的靶子。
其中最最有意思的，就要数和助理的聊天了。
杨安琪29岁，是人大商学院毕业的高人。
项靕一直都想不通，她这样的人才为什么会到自己公司来做一个助理。
面试时候杨安琪给的解释，是自己想留在家乡发展。
可即便真是这么个想法，也应该是去那些大企业吧。
当时也没有刻意追问，但事后越想越觉得不应该。
他到不是怕杨安琪能从公司弄走什么，单纯就是出于好奇。
系统给的技术有专利不说，还有防范手段呢。
今天正式入职了，他正好趁私聊的时候问了一下。
结果杨安琪给出的解释，比留在家乡还要荒唐一些。
她是2019年MBA毕业的，很快就进入了京城的一家互联网公司。
干了一年下来，感觉那类企业很没意思。
行业内卷，公司内部卷得更严重。
喊口号是没有上下级，打开OA直接就显示你的主管上级是谁。
有些管理层只会异想天开，真正的创造力半点没有。
好多部门人浮于事，每天开会的时间就占到一半以上，实则都在划水。
一年多时间也让她看够了，也厌倦了，就想回家休息一段时间。
然后就发现有个求竭科技很有意思，抱着观察的心态来看看。
结果正好听到了项靕那段针对棒子品牌的话，兴趣越发浓厚。
公司的环境看起来很不错，薪水给的也能接受。
于是就萌生出一个想法，体验一下伴随一家公司从0到1的过程。
虽然现在有很多人都在吹嘘，说什么MBA毕业后加入初创公司都有多少多少的好处。
可真正会选择照做的少之又少，工商管理硕士啊，哪是那么好忽悠的。
项靕在网上刷到过一些相关视频内容，却从来都不觉得多靠谱。
而现在，他亲眼看到了一个MBA，还是人大的，就进了他的初创公司。
项靕也不知道，该觉得这件是好笑，还是提起一些警惕心来。
不过既然人已经入职了，那就好好压榨呗。
上下午加起来，拢共和七个人做了详细交流，差不多也够了。
等下午下班，所有人一起去凯宾斯基龙悦餐厅，入职宴有点豪华。
场面搞得不小，也相当热闹，仅这一顿饭也可以凝聚出点向心力了。
加上下午时候小秘书和助理被安排去了汽贸城，每人开回来一辆宝马630的刺激。
已经很难让他们不相信，这家公司的实力到底雄不雄厚了，起码是不缺钱的。
酒足饭饱后各自散去，项靕在酒店大厅等了一会儿，刘艳萍带着项玥来接他。
坐在后座用拇指关节揉着眉心，跟闺女有一搭没一搭聊着，项靕也在考虑另一个小问题。
老爹说得对，刘艳萍是家里的保姆没错，可总这么用人家也不合适。
以后这样的场合会越来越多，总不能回回都麻烦人家吧。
幻影还有小半年时间才能到位，不如先买辆别的车顶一阵好了。