多彩颜料停产后，工人大部分拿着基本保障工资，在等待公司处理。
管理层大部分人主动离职了，去找下家去了，因为基本保障工资，对于管理层来说太少了，也等不起公司破产。
我首先就是对多彩公司的组织架构进行重新设计，把组织架构扁平化，减少管理层级和管理人员。
把以前的有能力的管理人员，和曾经与我关系好的管理人员请回来重用。
管理能力欠缺，乘着拉帮结派上位的管理人员，一律调整到其它岗位上，边缘化。
对全体员工进行复产培训后，就开始生产。
我把订单从五光化工转了十个亿过来，让白光明把外加工的订单收些回来，白光明外加工的订单有十个亿，我山水源外贸找的代工厂有二十个亿，我这只是说成本价，没有说销售价。
就算现在多彩颜料满产，我也还差十个亿的产能。
看来又有一大批的小企业挺不过了啦。
收购一个星期后，多彩颜料正常生产，基本满负荷生产。
彭芸第十天来找我，她说到现在还没有搞清楚，怎么把他从茶业公司老总，调到了颜料公司当副总了。
我说你是学生物学的博士，化工也差不多嘛，你不是想和我生儿子嘛，这就是机会啊！
彭芸脸一下就红了，说小师弟，你如果这样说的话，我就不把你当老板了，你还真想家外有家啊！
我说怎么样，想没有想过给我当小房，现在婚姻制度都改革啦，还什么家外有家啊，是家中有家才对，你读书不学法律吗？
你给王总学习颜料研发和管理，王总退休后，这个公司就是你说了算，你还是老板呢。
彭芸说，马总知道了不弄死你和我。
我说如果马总同意呢？
彭芸说马总不可能同意。
我说你愿不愿意，如果你不愿意我现在就调你回茶业公司。
彭芸说我先在这里工作，其它事情以后再说，我不想对不起马总，我虽然想和你好，但是不能做伤害马总的事情。
这时候马娜从休息室出来，说彭芸你说的好，我就喜欢你这样的，不为钱和权屈服。
彭芸说，马总你怎么在这里啊！
马娜说，彭芸，我刚好在这里，不知道你来找世雄，我不是偷听的。
彭芸说我来找袁董事长，也没有告诉他啊，你们肯定不知道我来，你不是偷听。
马娜说，刚才世雄说的，如果你愿意，我也同意。
彭芸说，这，马姐不好吧！
马娜说，世雄能让你代持百分之七十的股份，说明了什么，说明他对你是真心的，对你是放心的，你就是他相信的人。
彭芸说我肯定愿意，就是不想做对不起你的事情。
马娜说我同意了，还叫对不起我的事情吗？
彭芸说，这个啊，这个我想想！
马娜说，你回去好好想想，想好了告诉我，我先走了，你们两个好好聊。
半个月后，王总和袁世海到我办公室汇报，说现在的工人消极怠工，素质低，部分管理人员也是没有责任心，这支队伍已经不能胜任高效的管理，存在安全生产隐患。
我说这些员工，都是以前的员工啊，怎么成这样了。
王总说，他以前管技术这块，对生产这块不过问，不过最近一年由于效益不好，工人就形成了现在这个状况。
我说你们两位找我是什么意思，你们找到了解决的办法了。
袁世海说，我们高层商量了，觉得应该增加工资，正强化工人，从而提高积极性。
我笑着说，袁世海哥哥，这就是你不读书造成的后遗症，当初叔叔喊你读书，你要逃课，明年你给我报名参加学历提升，网络学习或者成人函授教育，给我拿个本科文凭。
王总说，袁董事长，你不同意我们的措施。
我说王总，这些员工本质不差，可是由于原先的企业文化，养成了这个不良习惯，所以这些人不能用了。
袁世海说，这些员工不用，你那么多订单怎么才能完成交货。
我说世海哥哥啊，我没有收购多彩颜料，我订单不也交付了吗？
王总说，那怎么办啊，你给我们支支招啊！
我说你们回去给我降薪，把一线员工工资给我降到，热州市最低工资标准。
袁世海说，那人不都走完了啊，你这样搞不行。
王总说，管理层呢，怎么个降法。
我说基础技术员工资比最低基本工资多两百块一个月，中层在最低工资标准基础上加五百元一月。
袁世海说，绝对不行啊，老弟，你这就是瞎搞，人都要跑光。
王总对袁世海说，袁总我们回去就这样执行，袁董事长的意思就是要把员工逼走，让他们自动离职，重新招人。
我说你们的中层管理名单给我，那些人需要留的，你们私下里给知会一声，其它全部这样执行。
袁世海说，如果工人闹怎么办，我说商会有劳动协会啊，公司经营困难，降薪是正常的啊，又没有辞退。
我们的工资没有低于最低保障工资啊，我们是合法的，既然他们不珍惜工作，就让他们去找工作吧。
王总说，袁董事长你的这招高啊，如果辞退可要出很大一部分补偿金啊！
我说王总，你以后还是叫我袁世雄吧，这样我习惯些。
我说你们一个月的时间，应该能把员工减少到百分之八十吧，然后我们从职业技术学院或者中职院校去招人，这样以后员工素质高了，也便于管理。
你们回去也研究一下，一线岗位的合并问题，组织架构再优化，减少员工，这样把工资再加上去，公司和工人都双赢啊！
刚好还有两天这个十二月就结束，王总他们回去第二天就贴出了通知，从一月份开始全公司减工资降薪。
这下全厂员工就闹了，商会劳动协会也到现场办公了，警务队也出动了。
经过商会相关部门现场办公，认定公司没有违法，是正常的经营问题，本来这个多彩就是停工后新开工，经营本来就困难，这是合理、合法、合规的运营策略。
有员工也咨询了律师，律师说起诉也赢不了官司，要么继续工作，要么主动离职。
一周之内，公司的一线员工就离职了百分之九十，剩下的百分之十全是优秀一线员工，是辞职时候没有批准的员工。
中层管理和基层管理也按事先预计的，辞职了三分之二。
留下的员工全是优秀员工，现在就是怎么招工问题。
我带着王总去了山城市化工技术学院、西川化工技术学院、兰海化工技术学院、西甘化工技术学院，西疆化工技术学院，这五所高职学院招了六百个应届毕业生，年后到公司培训后，就可以顶岗实习，六月底毕业，正式成为公司职工。
也面向社会招聘了五十个体力好的员工，作为固体原材料的投料员工。
一千二百人的一线工人，就这样岗位优化到了七百五十个，新招六百五十人，原先的优秀职工留下了一百人。
管理层也是面向国内的大学，招聘了十多个人，主要招聘张晓英和高倩学校的毕业生。
至此多彩颜料公司，员工优化调整完毕。