“妈,怎么越打越用力...”
“你这臭小子,我告诉你,要是爸和二叔有点什么事,我第一时间打死你..”
见江诚笑嘻嘻的被李艳打,江成宏笑呵呵的劝道:“艳儿,可打不得啊,我那明生集团还等着诚儿来接手呢,打坏了可怎么办??”
见又是这个话题,江诚直接吐槽:“二爷,我爸跑路之后我可是忙翻了天,要是再接手您的明生集团,我怕到时候就连陪您二老的时间都没了...”
这话说的其实有点夸张了。
但是确实有了江泰建材之后陈雪儿那边又忙了一些。
就是这样,每隔几天陈雪儿和赵灵儿就得审查江泰建材的日常报表。
但是她们两个的专业毕竟是投资金融方面的。
对于建材方面并不是专业的,所以就算能大方面的起个监督作用。
所以江诚在开工宴的时候才会顺势的让方媛接手江泰的财务。
只不过以她的能力管个财务江诚是放心的,但是在建材方面,并不是专业的,所以公司的总经理的位置肯定要找专业又能信得过的人来坐。
虽然公司还有跟着自家老爸打拼了几十年的老兄弟。
要善待跟着他打天下的老员工,这份情分他记着,也从没亏待过那些人。
可江诚心里也门儿清。
那些老员工认的是自家老爸的情、自家老爸的规矩,不是他江诚的。
从历史的长河来看,公司里待久了的老人,难免有惯性。
要么觉得资历老就该“躺平”,拿着高薪却推三阻四;。
没严格监督,就开始在采购、报销上动歪心思。
总觉得“小打小闹没人管”;。
更有甚者,明里暗里觉得他江诚年轻、没摸过建材的门道,阳奉阴违地摆架子。
江诚也不像江建明一样每天都往公司跑。
所以有时候也因为资历久了,问题就更多。
这些人因为在自己的地盘盘旋久了,更懂得利用自己的优势。
反而有些新进公司的小年轻为了晋升所以战战兢兢工作,不敢行差踏错。
现在没出乱子,不代表以后不会。
江诚从不是等问题爆发才补救的人。
斩草除根这四个字江诚很喜欢。
与其放任着让事态发生变化,不如一开始就断了这些事情。
把摆老资格、心思活络的调离关键岗位。
腾出位置来培养真正肯干的年轻人。
或是外聘专业的硬手
刚把这念头理顺,脑海里突然“叮”的一声脆响。
系统提示音清晰响起:
【清明专属奖励】触发!”
“检测到宿主明确企业管理战略方向,针对建材领域管理需求,特发放‘顶尖建材管理人才卡’ 两名。
“奖励说明:卡片可直接生成2名专业人才,均具备12年以上建材行业全链条经验(覆盖生产管控、供应链优化、成本风控),持有国家一级建材行业管理资格证书。”
“核心属性——2名专业人才对宿主忠诚度恒定120%,无利益外驱风险,入职即可独立接管建材板块核心业务,无需过渡期。”
看到这,江诚眼神一睁,忍住了就要卧槽出声的冲动。
好好好,为了让自己没有借口拒绝继承明生集团,系统都发力了对吧。
江诚虽然很想吐槽,但是还是忍不住的直呼,真不愧是梦醒成真系统。
有了这两人,不仅陈雪儿和赵灵儿能轻松一下。
自己也能真正的放下心来好好的跟一众妹子学射交礼仪。
“你爸那公司...”江成宏原本是想说你爸那种小公司不要也罢。
碍于李艳也在场他倒是没往下说。
“唉...说起来也怪我自己,年轻的时候,光顾着自己玩乐,没想着多给你添几个叔叔姑姑。现在好了,江家这么大的摊子,明星集团那么重的担子,到头来都只能压在你一个人肩上,是二爷让你受委屈了...”
真不愧是老狐狸昂。
自说自话之间还是把这公司落到了自己的头上。
不过江诚也没真的想要拒绝。
自家的东西自然是肥水不流外人田。
祖辈流传下来的百年多的产业理所应该由江家的人继承。
接手归接手,但不是现在。
自己凭借着梦想成真系统,总有一天肯定是能超越他们的。
所以,再给自己猥琐发育多几年。
等自己的产业和能量都能跟明生集团一个量系的时候再接手,到时候在外人看来,那就是强强联手。
可要是现在接手,后续无论星辰怎么发展,在外人或者自家人看来,那都是背靠家里才发展起来的。
见江成宏情绪又有些低落,江诚正想开口安慰。
怎料他却摆了摆手,拍了拍自己肩膀:“诚儿啊,你可千万别学我,别走我的老路。你看我们家,家业摊得这么大,留下来的东西这么多,将来总得有人分担,有人继承啊,不然你多累啊。”
说完话锋微妙地一转,带着过来人的感慨,也带着一丝不易察觉的暗示:“我现在别的都不担心,就想着告诉你,趁着年轻身体好,可别总想着玩……玩的同时也要多生几个,开枝散叶,这样以后也有人可以帮你分担一些。”