随着各个小团队的士兵损耗严重，他们有些已经无法成建制的接取某段战线的防御任务，需要跟其他军团一起合作，组成新的团队，才能获得正式的巡逻守卫任务。
否则就只能作为散人战斗小队，跟随其他军团进行战斗，听从正式军团的指挥，干各种脏活累活，面对最凶残的对手。
所以他们更愿意与其他团队合并，保持着独立战斗军团的编制，拥有更多自主控制权。
木团长他们的军团人数，也已经降低到百人左右，三支队伍也才三百人上下，勉强维持着独立军团的番号，但也需要补充新的兵员，才更加保险。
现在有这些小军团愿意合作，对他们来说也是有利的，避免被剥夺自主权。
“好，我们现在这十几支小团队，可以拼组成三支五百余人的编队，明天我们就可以接受同一段战线的战斗任务，彼此照应。”
木团长在群里把各支团队的信息统计汇总，发现可以出战的人数，从三百人一下提升到一千七百人，可以分成三个五百人军团的编制。
而他们三个获得新装备的团长，正好也可以各自带一支完整编队。
这样会导致力量分散，不过他们毕竟战线连在一起，若是遇上大股敌人，完全可以短时间内汇合，保持力量的集中。
主要还是看大家平时的沟通，若是能及时回应，不会出现各自为战，力量分散的局面。
“好！希望这一次，我们可以收缴更多的魔血石。”新加入的团队仿佛看到了新希望，开始期盼明天的战斗。
对木团长他们来说，这次训练场的军团合并，算是意外之喜，但也深刻的体会到，一支有实力的团队，真的很容易吸引到其他人的加入。
这就是强者效应，只有实力足够强，才能够在这残酷的战场上生存下来，大家都希望可以找到强力的队友盟友，而不希望带一群拖后腿的猪队友。
以前他们都是想找人抱大腿的，今天，却竟然成为别人眼中的大腿。
一时间他们还没有适应这种身份的转变。
不过兴奋消退之后，他们也在思考这个问题，这是一个非常明显的标志，实力增强的强烈信号，接下来要考验他们的能力，是不是能胜任这个领导者的角色。
若还是保持着以往的那种小弟角色的心态，无法有效的管理这个新团队，那毫无疑问，维持不了几天，他们这个战斗新群就要解散了。
营房中，木沙石三位团长在一个独立小房间里，盯着九号营地前线地图看了又看，神情严肃的分析前线的地形以及标志出来的一个个魔军小营地小据点。
他们已经在为明天的战斗作准备，了解地形图以及敌人分布，这是必须要做的功课。
“我们应该把三段区域的兵力，集中起来，全力攻击这处山包上的魔族营地，拿下这里之后，再横扫过去，把另外两段线上的敌人清理掉。”
“但这样一来，那两段战线不就没有人防御了吗？要是让这两处的魔族军团突破进来，然后包抄旁边的那一段战线的友军，我们恐怕会被判为失职，后果非常严重的。”
“那我们需要留守一些人手，如果他们想突破，就尽量拖延，等我们返回去救援。”
“这岂不是会让我们的团队疲于奔命？说不定还会被对方半路拦截，造成严重损失。”
“那我们要怎么做？难道就这样三路同时进攻？这样每一路都没有优势啊，损失一定不会少，这对我们太伤了。”
三人商讨着各种战术配合，但总感觉有些漏洞，无法有效实施。
而他们在这方面的能力，也确实有些不足，战略战术对他们来说，属于高端的知识。
以前他们甚至都很少讨论这方面的话题，每次战斗，不都是直接全员冲锋，谁强谁就能笑到最后，哪管什么战术配合？
但自从华族军团横空出世，收复魔域的战斗中打出各种惊人的战术配合，那军团作战的各种战术战略，就开始成为专业且高端的知识，各位军团统帅要是不扯几句，就显得自己统帅能力低下，不是合格的将领统帅。
“其实，我们可以把各个军团的精英高手挑出来，组成精英团队，在战斗中，这些精英团队可以聚集到一起，集中力量攻克某一点，把敌人的防线击穿，短时间内击溃它们……”
木团长看着三支编队的军团名单，提出了自己的意见，每个小团队，都是有高层，主力，和普通队员的区分，实力也是差距很大，从五阶的团长级高手，到四阶的中高层将领，以及三阶的普通队员。
如果现在把全部五阶及四阶中的顶级高手集中一起，组成一支精英小队。
这样大概五十人左右的精英小队，不会影响军团的编制，表面上看数量仍然还有三百左右，可以迷惑魔军，而精英小队聚集到一起，却形成一股强大力量，对某一处魔军营地发动强攻，效果会非常好，能够在短时间内击溃敌营军团。
“这个方案倒是挺好的，这些精英小队，可以有更好的机动性，并且力量集中，在攻坚上特别适合，并且对魔军也具有很高的迷惑性，让它们摸不准我们的力量分配。”
另外两人也觉得这个主意还不错，具备了强力的机动性，在战斗中会起到奇兵的作用。
于是他们一致同意这个方案，但是有一个问题，就是这个精英小队，都是各个小军团的主力或者高层，他们在权力分配上，可能会有些意见，并不愿意成为精英小队的一名普通成员，听从指挥。