2009年的裁员潮过了之后，天宇集团的业务又呈上升趋势。姚欣负责的流程整改项目获得了冯董事长和cEo江天的极大夸奖，公司的流程规范了，效率就大大提升了。销售的预测准确率、发货的及时率和收款的监测力度都大幅度提升。冯董和江天都让程总给姚欣升职。
这些年姚欣的努力程总看在眼里，虽说不是天资过人，也算是一个超过合格线绰绰有余的管理干部了。
程总主管营销，他一直发现天宇的营销策划职能比对手巨茂集团要弱了。这个部门他们成立得早，却被国内对手后来居上。巨茂不知道从哪儿挖到了一批很厉害的牛人，拿出来的方案能直接媲美国外对手。程总知道他们是拿到了一些业内标书的模板，也获取了一些客户的竞标标准与供应商认证资质。程总找了一些关系来打听，但大家似乎都没能发现最准确的路径。
程总找江天汇报，希望集团能够加大对营销策划的重视，把这个部门的级别提高，不再隶属于营销的运营管理中心，而是单独成立全球营销中心，下面可以按国内国际分，也可以按职能分为市场研究部与市场策划部。
江天同意了程总的建议，他建议先不按国内国际分，毕竟现在国外的策划水平还存在一定距离，单独成立一个部门不合适。程总提议明琨来负责这个全球营销中心，姚欣负责市场策划部，市场研究部在公司内部竞聘，如果没有合适的就直接到客户那儿去挖人。
江天对姚欣担任这个职位没有异议，但认为没有必要另外竞聘市场研究部的负责人。那个曹刚好象有什么人想推荐给你呢。
不，他做供应链的，又不懂营销，能推荐什么人呢。
程兄，不是我说你，你的思想有点落后了吧。营销中心需要的是多面手，但凡现金流做的好的企业，供应链都不会差！曹刚也是高级副总裁的候选人之一，还比你年轻不少，你把着自己的地盘是不行的哦。
程总知道自己是有私心的，他就想培养明琨一个人，市场研究部的负责人他想找个技术型的人才，就是那种不想往上走的、愿意踏实做分析研究的专家。他知道曹刚看中的不是工作本身，是想多占地盘。
江天见程总不说话，知道他想不通，但也不便多说。在集团收购飞宇的时候，程总帮过自己，江天内心也是倾向于程总往上晋升一级，但他心里清楚，冯董一直把自己当成是外人，如果不是技术方面自己有优势，冯董也不会重用自己。程总之前也是冯董的熟人，能把程总扶起来当然是最好，大家皆大欢喜。
冯董的疑心太重，自己越是想提拔程总，就越不能在外人面前表现出和他的亲近。市场策划部提了一大级，变成了直接归程总管的大部门，下面两个普通部门级别的经理人选，如果都让程总来定夺，冯董知道了一定不高兴，会以为自己立山头。不如就给曹刚一个面子，市场研究部有巨茂集团珠玉在前，并不好做，能出业绩是难上加难。他料定曹刚那几把刷子是成不了大事的，让他试一试岂不是两全其美？既堵了他人口舌，又给了曹刚足够的面子，还让冯董挑不出理儿。
2010年1月，天宇集团发布红头文件，全球营销中心正式成立，明琨担任负责人。这个职位的对外头衔是全球营销副总裁。市场策划部与市场研究部的经理职位都在公司发布了内部竞聘公告。
姚欣当然是大家心知肚明的市场策划部经理，竞聘只是走一下流程。但马晓虹不这样想，她认为姚欣的年龄太大了，已经快40岁了，自己才28岁，更有优势。她找了曹刚，表示自己一定要当上这个部门经理。曹刚不客气地阻止了她，说她资历尚浅，自己不便出面帮她，让她先争取当个项目经理，以后再慢慢争取。
马晓虹听了非常生气，心想反正是撕破脸皮了，就一不做二不休，在姚欣的任前民意调查中，她提出了很多问题，还捏造了姚欣因为喜欢明琨故意打压乔琳这样“莫须有”的事例。程总看到这些所谓的“问题”时，立刻命人打听马晓虹的背景，得知是曹刚的外甥女，气不打一处来。对于这样的小人物，他又不便直接下手，只能等合适的机会提醒一下姚欣防小人。
这点小插曲也不足以阻碍姚欣被正式任命为市场策划部经理。那一晚，她很想庆祝，竟然找不到合适的人。本来她倒是想找乔琳的，好歹两人面上能算得上和睦。无奈这次竞聘的传言让她明白，乔琳不能留在自己的部门了，就算自己能够大度地不计前嫌，别人似乎也不太相信，就像继母对于前妻的孩子，好坏都会有人说。
她当然也明白晓虹是不能留了，只不过是个时间问题。这个时候动晓虹太敏感，且放一阵再说吧，相信晓虹也翻不起什么浪来。
乔琳在部门的能力和受欢迎程度也让晓虹这个师傅早就没有了存在感，一直没有男人追求的她，对美貌的乔琳无法不生妒忌之心。
有一次集团的月度国际业绩汇报的会议上，晓虹故意放错了ppt，江天、程总和闵总等人都看着她的时候，她什么都不说，却把眼睛悄悄转向了乔琳。这个暗示让江天很不高兴，当时就瞪了程总一眼。
乔琳非常委屈，明明给晓虹的是最新的数据，ppt也有发送时间，但领导们都在，她无法站起来解释。明琨在海外的会议电视那头也叹了口气。
会后，程总把姚欣叫到办公室，提醒了马晓虹的事。姚欣说不急，不值得为这样的人生气。程总夸她心胸变宽了，姚欣苦笑了一下。她想自己连对明琨这样的漫长暗恋都能忍耐，其它的事情又算什么呢？
过了几天，曹刚推荐的汪工过来了，正式负责市场研究部。这人是天宇集团的老员工，技术还是可以的，但已经过时，都50出头了，来这儿算是养老吧。曹刚特意过来向程总道谢，两人心照不宣，打着哈哈。
程总帮乔琳安排到了工程部，算是部门助理，负责绩效考核与内部管理。工程部基本都是在全球各地做设备安排与技术维护的工程师们，男士占了90%以上，比较老实好说话。少数的几个女工程师也都偏年轻，估计结婚生子后也不能这样频繁跑一线了。
乔琳在工程部的工作比较顺利，却也学不到什么东西。都35岁了，她还是有点职场焦虑的。