春节前夕，我特意下山前往饭店看望吴林母子。做人当存情义、谨记责任，纵然世事繁杂，也不能薄待真心、亏欠骨肉。我偶尔也会想起黄小兰，想来她日子应当安稳，若是过得不如意，以她的性子，必然会前来寻我，此事便暂且放下了。
饭店门口，幼子吴坤已然能稳稳走路，模样乖巧可爱。吴林正帮着父亲摘菜忙活，见我到来，立刻放下手中活计，洗手转身，快步上前拉住我的手，径直将我拽进房间。
我笑着打趣：“这么急切，不怕你爸妈看笑话？”
吴林眉眼含笑、语气温柔：“我爸妈巴不得我和你亲近，我沾你的光，他们心里高兴得很。”
屋内暖意融融，温情缱绻。温存过后，吴林愈发娇俏动人、眉眼温柔，真是小别胜新婚，吴林说做姑娘的时候没有这么多心思，现在怎么天天想你，我说道家说精满不思欲，现在你精亏了。我开玩笑说。
我伸手抱起孩子，小家伙软糯地喊我干爸，我心中略有尴尬，却也坦然随缘，孩子身上流淌着我的血脉，这份牵绊，此生难断。
我郑重叮嘱吴林：“等孩子长大，一定要带他上山拜谢两位老道，认作爷爷，此生必有福报、受益匪浅。”
吴林重重点头，牢牢记在心里。
随后我与吴林父亲闲谈片刻，老人家问及林场发展与薪资待遇。我如实告知，林场薪资固定微薄，即便身居场长之位，收入也难有起色，只能宽慰他来日定会慢慢好转。
我备上薄礼，上山前往金泉寺给两位师父拜年，清扫寺院内外卫生，打理妥当寺中琐事，随后返回林场请假。大年三十下午，我安排王浩全权负责作业区春节值班事宜，随后启程返乡过年。
年近二十九，归家所见，父母愈发苍老。母亲鬓边白发丛生，脸上皱纹深浅交错，岁月沧桑尽数烙印在眉眼之间。
为宽慰母亲、解她心结，我将与吴林生子之事全盘托出，如实告知孩子随母姓吴。母亲听完久久沉默，终是长叹一声，语气温和：“有空就带她们母子回来看看，这里永远是她们的家。若是日子过得艰难，我们全家尽力帮扶。”
听闻此言，母亲紧锁的眉头终于舒展，我心中一块大石也悄然落地。
过年期间，村里几名刚高中毕业的青年赋闲在家，上门询问是否有务工门路。我直言林场暂无招人计划，却也应下会帮他们留意外出务工机会，日后结伴外出，相互照应。
正月初八，我与姜霞、李大力、王海四人一同上山，前往金泉寺上香拜年，聆听师父新年教诲。
正月初十，林场召开全员正式人事会议。市林业局人事科胡科长、高副局长亲临会场坐镇主位，全场二十余名参会人员悉数到场，涵盖各作业区负责人、林场行政管理人员、会计、后勤、养鹿场、木材加工厂负责人等，姜霞亦位列其中。
众人落座就绪后，司场长轻声汇报：“领导，参会人员已全部到齐。”
高副局长微微颔首，示意会议开始，胡科长随即宣读人事任免文件：
“经林业局党组会议研究决定：免去司家胜同志金泉林场场长职务，另行安排工作。
任命姜霞同志为金泉林场场长，主持林场全面工作。
司家胜同志为林场资深老同志，多年来扎根基层、履职尽责，为林场建设发展作出诸多贡献。本次调整为个人主动申请、结合组织工作安排统筹决定。
姜霞同志为专业科班高材生，曾任职省资源处、市资源科，工作经验丰富、作风扎实、具备优秀领导能力。当前正值全市林业改革关键阶段，任命其主持林场工作，旨在发挥示范引领作用，推动林场高质量发展。”
宣读完毕，会场寂静无声，众人皆是满心震惊，谁也没想到，年纪轻轻的姜霞，竟直接空降出任林场一把手。
随后司场长起身发言，语气平和释然：“感谢各位同仁多年来的支持与包容。纵然调离岗位，我依旧身在林业系统，后续还望大家一如既往支持工作，谢谢大家。”
主持人示意姜霞讲话。姜霞身姿挺拔、从容起身，语气沉稳清亮：“感谢组织信任，感谢司场长及历任班子为林场打下的良好基础。林场坐拥两大核心资源：林业生态资源与人力管理资源。后续我们将深耕资源开发、优化管理模式、盘活产业经济，凝聚全员力量，推动林场绩效与发展再上新台阶，恳请各位同仁鼎力配合，谢谢大家。”
最后，高副局长结合当前林业系统发展困境，针对林场效益薄弱、产出不足的现状，提出多项工作要求，寄望姜霞带领林场突破瓶颈、扭转局面、焕发新生。讲话结束，全场响起热烈掌声。
局领导离场后，姜霞即刻主持召开林场内部班子会议，重新梳理领导分工、明确权责体系。她本人全权主持林场全面工作，所有副职分工协助、对其负责，彻底改变以往各管一块、权责分散的局面。
分工明确：黄副场长协助分管林业主业；赵亮分管木材加工厂；郝鹏分管养鹿场。同时敲定固定制度：每周五下午三点召开林场领导例会，无特殊情况不得缺席。
会上，姜霞直击林场核心痛点，抛出三大难题，让全员思考对策，下次例会专项研讨：一是作业区闲散人员分流安置，二是养鹿场转型升级发展路径，三是木材加工厂扩产增效方案。
随即她当场宣布人事临时任命：“李虎即日起兼任林场办公室主任，黄副场长不再兼任此职。办公室设主任一名、办事员一名，办事员统筹负责后勤、档案、日常内勤工作。明日上午，全员下沉基层，实地考察各作业区情况。”
次日清晨，考察组第一站便抵达金泉作业区，逐一核查杂木、杉木蓄积量，统计幼林种植年份，摸排辖区野生动物资源、林地生态现状。
姜霞重点追问矿山资源储量与开发情况，我一时语塞，坦言此前未曾细致摸排统计。姜霞当即强调，矿山资源是林场潜在核心资产，必须全面摸清底数、建档备案。
孙老作业区负责人王有福顺势汇报，辖区内蕴藏丰富石灰石矿，具备开发潜力。姜霞当即表态，鼓励全员广开思路、盘活资源：“林场产业越多、营收渠道越广，集体收益越高，才有资金给大家修缮房屋、新建宿舍、改善待遇。”
此话一出，全场工作人员精神大振、干劲十足。安居方能乐业，所有人都盼着林场发展向好、改善生活。
周五例行例会，林场正式敲定多项改革落地决议：
各作业区仅保留六名专职护林员，剩余闲散人员统一收拢集中、统筹调配，后续结合产业发展分配岗位；抽调部分人员充实伐木队力量；
养鹿场推行散养模式，向各作业区分散投放十余头鹿种，扩大养殖规模，同时全域林区严禁非法狩猎，守护生态资源；
木材加工厂全面扩产，引进德国先进生产流水线，提升加工效率与产品品质；
孙老作业区启动碎石生产线立项评估，摸排石灰石矿开发价值；
金泉作业区对接市矿产资源处，精准核查辖区石灰石矿剩余储量、开采资质与开发边界。
关于最关键的资金难题，姜霞当众表态，由她全权对接协调、统筹落实。其余各项工作按分管领域分头推进、压实责任，下次例会逐一汇报进展、复盘落地情况。
历经多年沉寂困顿的金泉林场，在新任场长姜霞的主导下，终于打破僵局、破旧立新，迎来了全新的发展变局。