方审核员的审核结果在第四天上午出来了。杨磊把管委会的正式审核意见书放在陈默桌上，手指点在结论栏那一行：“哥，第六台机器的产能备案通过了。审核意见书写得很清楚——手续齐全、负荷合规、设备安全检测有效，符合园区产能规划要求，予以备案。”
陈默把审核意见书翻到最后一页，看到方审核员的签字和规划科的公章，然后合上放回文件夹。他拿起手机给顾念发了一条消息：“第六台机器备案通过了，方审核员签的字。恒信那份异议申请被驳回了。”
顾念回得很快：“那就好。恒信那边应该已经收到通知了，你看一下他们接下来怎么走。”
陈默把手机放回桌面上，站起来走到车间门口。六台机器并排运转着，郑师傅带着两个工人在粗加工和精加工区域之间来回走动。他看了一会儿，确认每一台机器都在该在的位置上，然后转身走回办公桌后面坐下来，继续翻手边的排期表。
当天下午，刘明远的消息到了。他打来电话的时候语气比平时慢了一些，像是手里那条线不太确定：“陈总，恒信那边今天上午有一个新动作。
他们没有再走管委会，也没有再碰你的客户和供应商。沈万林让人事部开了一个岗位——‘精密加工技术主管’，薪资比市场价高了两成，工作地点在恒信城北的工厂。
这个岗位今天上午挂在了招聘网站上，标题写得很清楚——‘要求有五金精密加工经验，熟悉h2006材料加工工艺’。”
陈默把手机换了一只手拿，站在办公室窗前。恒信开了一个精密加工技术主管的岗位，要求熟悉h2006材料加工工艺——这正是远创产线上在用的材料标准。
这个岗位的条件几乎是照着郑师傅的履历写的。恒信从客户端、供应商端和管委会都碰不动远创之后，转向了人。他们想从远创的产线上挖走最关键的人。
“这个岗位除了挂在招聘网站上，还有没有其他动作？”
“沈万林今天下午让人事部的人给郑师傅打了一个电话。郑师傅没有接，对方留了一条语音，说‘恒信有一个技术主管的岗位很适合您，薪资比您现在高两成，工作地点在城北，如果有兴趣可以随时联系’。郑师傅听完之后没有回，但把语音转发给我了。”
陈默把这条信息在脑子里放了一拍。恒信直接给郑师傅打电话，说明他们已经摸清了远创产线的核心人员结构。郑师傅手里握着六台机器的参数调整记录、质检标准的执行细节和两个工人的排班节奏。
如果他走了，远创的产线至少要停一周重新调整，新来的人不一定能接住郑师傅的手感。恒信给两成的薪资溢价，说明他们对郑师傅的估价比市场价高不少。
“郑师傅怎么说的？”
“他只说了一句话——‘我不去’。然后把语音转发给我之后就继续干活了。”
陈默把手机放回桌面上，站起来走到车间里。郑师傅正蹲在第五台机器旁边调整精加工的进刀参数，旁边放着记录本和卡尺。陈默走过去在他旁边站了一会儿，等他把一件试件量完在记录本上写完数据之后才开口：“郑师傅，今天有人给你打电话了？”
郑师傅抬头看了他一眼，把卡尺放回工具台上。“打了。恒信的人事，说有个技术主管的岗位，薪资高两成。我没接，也没回。”
“你怎么想的？”
郑师傅站起来在工装裤上蹭了蹭手。“陈总，我在你这里做了快三个月了。你给我的工资比市面上高，活也干得顺手。
而且你这人做事有底线，不像有些老板为了赶单子让工人乱调参数、瞎赶进度。恒信那边给的钱是多，但他们收购的那两家厂，原来的老师傅全被换掉了。我去了也是一样的结果，干几个月就被踢出来。”
陈默看着他，没有再多问。他点了点头，转身走回办公室。坐下之后他给杨磊发了一条消息：“恒信在挖郑师傅，薪资比我们高两成。
郑师傅没接，但你这边留个心，如果产线上其他工人也收到类似的电话，第一时间告诉我。”
杨磊回了一个“收到”。
当天傍晚，陈默准备走的时候手机震了一下。他掏出来看，是刘明远发来的消息：“陈总，恒信那个岗位不只是冲着郑师傅来的。
我查了一下他们招聘网站上的岗位描述，除了技术主管之外，还挂了两个‘熟练操作工’的岗位，要求是‘熟悉六台以上精密加工设备排班调度’。
这两个岗位的条件跟远创产线上那两个工人的履历也有重叠。”
陈默把这条消息看完，靠在椅背上。恒信在客户端、供应商端和管委会都碰不动远创之后，把目标转向了产线上的人。郑师傅没接电话，但两个工人不一定扛得住两成薪资的溢价。
如果其中一个被挖走，远创的排班节奏就会被打乱，新来的工人需要重新培训，产线的稳定性会下降。他回了一条：“你帮我查一下恒信那两个操作工岗位的薪资范围，以及他们有没有联系过远创产线上的工人。”
刘明远回了一个“好”字。陈默把手机放回口袋，站起来走到车间门口。六台机器并排运转着，郑师傅带着两个工人在粗加工和精加工区域之间来回走动。
他看了一会儿，确认每一台机器都在该在的位置上，然后转身走回办公桌后面坐下来，翻开笔记本，在“战略规划”那一页的末尾加了一行字——恒信转向人员挖角，技术主管+操作工岗位针对远创产线，郑师傅拒绝，待查两个工人是否收到接触。
写完这一行之后他把笔放下，靠在椅背上，把恒信最近一周的动作在脑子里重新排了一遍——收购回绝、产能合作方案、客户端撬单、管委会施压、法务程序异议、供应商端接触、人员挖角。
每一步都被他提前堵住了，恒信手里的牌越打越少，但每一步也比上一步更贴近远创的核心。
人员挖角这一招比之前那些更直接——如果郑师傅或者两个工人被挖走，远创的产线稳定性就会动摇。他需要在恒信下一步动作落下来之前，先把产线上的人稳住。