石子激起的涟漪,开始扩散。
集团合规热线似乎对这个涉及“数据安全疑点”和“可能内部构陷”的基层案例产生了兴趣,按照流程向公司高层进行了问询。
内部审计部门虽然未必直接处理,但邮件记录在案,形成了某种压力。
更重要的是,王铁柱邮件中相对专业(至少看起来像那么回事)的技术疑点分析和安全风险提示,引起了个别高层技术主管的注意。
数据安全在当今企业日益敏感,任何可能的漏洞都值得警惕。
三天后,事情出现了意想不到的转折。
公司首席技术官(cto)的办公室直接向It安全部门下达了指令,要求对此次“工号异常访问事件”进行全面的技术复盘和安全评估,重点核查日志完整性与是否存在非授权篡改可能,并评估相关系统的安全风险。
指令明确要求,调查需独立于原项目部门进行。
虽然调查结论尚未可知,但风向已经变了。
经理和张伟明显感觉到了压力,对王铁柱的威胁不再那么肆无忌惮。
公司里也开始流传一些关于此事的各种版本的小道消息,王铁柱的“绝地反击”邮件内容不知被谁泄露了一部分,他在一些同事眼中的形象,从纯粹的“倒霉蛋”,变成了“有点胆量、懂得找方法的家伙”,虽然更多人还是在观望。
独立技术调查的介入,效率高了很多。
专业的It安全团队很快发现了更多疑点:不仅确认了主备日志的细微差异,还在系统底层发现了疑似用于短期日志篡改的恶意脚本残留痕迹,虽然被清理过,但仍留下了蛛丝马迹。
脚本的激活时间与异常访问时间高度吻合。
进一步的溯源(尽管困难)指向了公司内部某个终端,而该终端……与张伟存在关联(尽管张伟声称他的电脑被盗用过)。
与此同时,在集团合规部门的潜在压力下,关于竞标项目的一些异常情况也被重新审视。
虽然无法直接证明经理与对手公司有交易,但他与对方过于密切且不合规的私下沟通被摆上了台面,严重违反了公司商业行为准则。
墙倒众人推。
随着调查深入,一些平时敢怒不敢言的同事,也开始私下提供一些关于张伟排挤同事、欺上瞒下,以及经理管理不公的线索。
气氛彻底转变。
两周后,公司发布了内部处理公告:
张伟:因涉嫌利用技术手段伪造日志、诬陷同事,并存在其他多项违反公司规定的行为,予以立即开除,公司保留追究其法律责任的权利。
原部门李经理:因管理失职、监管不力,且存在违反商业行为准则的严重问题,予以撤职、降级调岗处理。
王铁柱:公司调查确认,其工号异常访问系他人恶意盗用及伪造日志所致,王铁柱本人系被诬陷。公司为其恢复名誉及一切职务。鉴于其在事件中表现出的安全意识不足,予以内部通报批评,并要求其完成信息安全强化培训。同时,对其在遭受不公时能够保持冷静、依循渠道理性申诉的行为,予以一定程度的认可。
公告一出,部门哗然。
许多人看向王铁柱的眼神彻底变了。
惊讶,佩服,甚至有些愧疚。
那个总是低着头、缩在角落的王铁柱,竟然真的凭一己之力(在他们看来),在几乎绝境的情况下,扳回了局面,还掀翻了张伟和经理!
王铁柱回到公司的那天,脚步有些飘忽。
工位还是那个工位,但感觉已然不同。
李姐第一个走过来,拍拍他的肩膀:“受委屈了,回来就好。”
其他同事也纷纷打招呼,笑容真诚了许多。
张伟的工位已经清空。
经理的办公室也换了新的门牌。
王铁柱坐在自己的位置上,摸着口袋里那枚温润的铜铃,心中百感交集。
没有想象中的扬眉吐气、热血沸腾,只有一种深深的疲惫,和劫后余生的虚脱。
他赢了,但这胜利来得如此艰难。
他证明了清白,但也彻底暴露在众人目光之下,未来的一举一动,都可能被放大审视。
江阙发来了信息,这次多了几个字:“破而后立,心志初成。职场如战场,片刻松懈不得。巩固成果,静待下一课。”
白芊芊在公寓里欢呼雀跃:“太好了!我就知道他能行!虽然没我出手收购公司那么爽,但这样好像……更带劲?”
林晓晓温柔地笑着:“铁柱大哥真的不一样了。他眼睛里,有光了。”
王铁柱看向窗外,阳光明媚。
他知道,打倒了张伟和经理,并不代表所有问题都解决了。
讨好型人格的深层烙印,职场的新挑战,未来的风雨……路还很长。
但至少,他亲手劈开了第一道最厚重的荆棘。
他证明了,那个卑微的、总想讨好全世界的“王铁柱”,也可以为了保护自己,爆发出如此决绝的力量。