第90章：分店首月盈利复盘，员工满意度达94%的启示
晚自习后的校园超市分店渐渐安静，林辰坐在收银台后的小桌前，指尖划过系统面板上跳动的数字，嘴角忍不住扬起弧度。
首月盈利报表清晰地列在屏幕中央：扣除房租、进货成本和兼职员工的薪资福利，纯利润赫然停在一万八千六百块——这比他最初预估的数字高出近四成，更远超老店同期的盈利水平。而下方的员工满意度调查结果，更是让他心头一暖：参与评分的二十三名兼职学生里，有二十一人给出了满分，综合满意度高达94%。
“林哥，这是这个月的考勤和福利发放记录，您再核对下。”刚值完晚班的苏晓抱着文件夹走过来，脸上带着轻快的笑意，“张婷她们几个说，这个月的学习补贴刚好够买复习资料，都问下个月还招不招人呢。”
林辰接过文件夹，指尖拂过“弹性排班调整记录”那一页——上面密密麻麻记着二十多次调班申请，从“周三晚自习冲突”到“周六要陪奶奶去医院”，每一条后面都有他的签字和替代排班方案。当初为了解决课程冲突的问题，他特意在系统里兑换了“智能排班模板”，如今看来，那些额外花在协调上的时间，都成了最实在的回报。
“还记得上个月隔壁超市降价抢生意吗？”林辰忽然抬头，看向苏晓，“当时咱们没跟着降价，反而给员工加了‘服务之星’奖金，现在想想，那步棋走对了。”
苏晓恍然大悟般点头：“可不是嘛！那几天李航他们主动在门口帮同学拎东西，王萌还特意记了好多同学的零食偏好，说下次进货提醒您——隔壁超市的人都看傻了，说从没见过兼职生这么拼命的。”
林辰指尖在系统面板上轻轻一点，调出满意度调查的留言区。最顶上的一条是贫困生赵磊写的：“以前兼职总怕耽误学习，现在林哥给我们留了晚自习时间，还补学习补贴，感觉赚钱和读书终于不打架了。”下面跟着一串点赞，还有人附言：“超市就像个小团队，干活儿都有劲儿。”
这些话像小石子投进心里，让林辰忽然明白系统的真正用意——所谓“员工福利系统”，从来不是简单的花钱发福利，而是用真诚换真心。他给员工高于同行三成的时薪，员工就用更热情的服务留住顾客；他为课程冲突的学生弹性排班，员工就自发为超市的声誉着想；他设立学习补贴，员工就把超市当成自己的“后盾”，愿意主动付出。
“盈利只是结果，人心才是根基。”林辰在笔记本上写下这句话，抬头时正好看见窗外的月光洒进来，落在货架上整齐排列的商品上。系统面板突然弹出新的提示：“宿主领悟‘福利核心价值’，解锁‘团队建设’功能，可兑换‘员工集体学习日’福利。”
林辰轻笑一声，关掉面板，对苏晓说：“下个月咱们搞个‘学习分享会’，让成绩好的员工分享复习技巧，就当是给大家的额外福利——对了，把首月盈利的10%拿出来，给每个人发份‘超额完成奖’。”
苏晓眼睛一亮，蹦着去整理名单了。林辰看着她的背影，再低头看向盈利报表，忽然觉得重生后的高三，早已不是只有高考一条路——他用系统搭建的不仅是一家超市，更是一个让青春彼此成就的小世界，而这份94%的满意度，就是这个世界最温暖的底色。