第30章：盘点毕业季收益，5000元启动金背后的“福利逻辑”
六月底的傍晚，夕阳把客厅的地板染成暖金色，林辰坐在书桌前，面前摊着一本崭新的笔记本，旁边放着手机——屏幕上是系统刚刷新的“毕业季兼职项目结算报告”。风扇慢悠悠转着，吹走了白日的燥热，却吹不散他心里的踏实劲儿。
他指尖划过笔记本上的字迹，一笔一划记着这一个多月的收支：发传单业务总收入8600元，家教中介抽成4200元，扣除给兼职同学的基础工资、额外奖金、奶茶水果等福利支出，最后剩下的数字停在5320元。不算多，却比他前世高中毕业时打整月零工挣的钱还多，更重要的是，这钱挣得敞亮——没有克扣、没有压榨，每一分都带着兼职团队里10个同学的笑脸。
“叮——”系统提示音适时响起，屏幕上跳出一行清晰的文字：【毕业季兼职项目结算完成，宿主累计发放工资及福利总额元，员工平均满意度98.2%，综合评定“优秀”。最终返还创业基金5000元，解锁被动技能“团队凝聚力（初级）”，已自动生效。】
林辰拿起手机，指尖在“5000元创业基金”上顿了顿。这5000元，不是凭空来的——最初他手里只有高考后兼职攒下的500元，给卸货的王叔多发200元高温补贴，系统返了1000元；后来组织同学发传单，把时薪从15元提到18元，还承诺“超额完成任务每人加一杯奶茶”，那天下午传单提前两小时发完，他自掏腰包买了10杯冰奶茶，当晚系统就返了800元；再到家教中介，他没像其他中介那样抽成30%，只留10%作为对接成本，还给介绍成功的同学发50元“推荐奖”，有次高二的李雪帮学弟找到物理家教，却因为要补课没法去送合同，林辰骑着电动车跑了三趟，不仅没让她扣钱，还多给了20元“辛苦费”，转天系统就提示“员工信任度提升，返还基金1200元”……
这些细碎的事儿，他都记在笔记本的侧边栏：6月12日，给淋雨发传单的张伟补了20元车费；6月18日，帮王萌调整家教时间，让她能赶上奶奶的生日；6月25日，给所有兼职同学买了高考志愿填报指南……每一笔看似“多花”的钱，最后都通过系统以更高的额度返了回来，还顺带攒下了人心——就像昨天，李雪特意跑过来问他：“林辰哥，开学后你要是还做兼职，记得叫我，哪怕工资少点也行，跟你做事踏实。”
他合上笔记本，靠在椅背上，想起前世的自己。那时候他也想搞点小生意，高中毕业跟着表哥做建材推销，表哥总说“员工就是要榨干力气，工资能少发就少发”，他跟着学，给下面的促销员开低薪、扣奖金，结果没两个月，促销员走了一半，剩下的也磨洋工，最后生意黄了，他还落了个“小气鬼”的名声。那时候他以为，做生意就是“少花钱、多赚钱”，直到重生后触发系统，才明白反过来的逻辑——对员工好，不是成本，是投资。
就像这次毕业季的兼职，他给同学多开的3元时薪、多买的几杯奶茶、多跑的几趟腿，看似“亏”了小钱，却换来了同学的主动加班、认真负责，甚至主动帮他介绍新业务：张伟把小区里要发装修传单的业主介绍给他，王萌帮他联系了自己所在的培训机构，连最初的王叔，都在菜市场帮他吆喝“小林是个实诚人，找他做事放心”。这些不是系统直接给的，却是“福利”带出来的连锁反应——员工舒心了，愿意把事当成自己的事做，业务自然顺，系统的返利也就跟着来。
“原来这就是系统的门道。”林辰拿起笔，在笔记本扉页写下一句话：“不是因为有返利才对员工好，是对员工好了，才有返利。” 他想起填报志愿时选的“工商管理（中小企业管理方向）”，以前还担心自己没经验，现在却心里有数了——不管以后做多大的生意，把“对员工好”这件事扎在根上，总不会错。
手机又亮了一下，是兼职团队的微信群发来消息，李雪发了张截图，是她刚收到的家教工资，后面跟着一句：“谢谢林辰哥！我妈说这钱够我买大学的第一个行李箱啦~” 紧接着，张伟、王萌他们也跟着发了感谢的消息，还有人问开学后能不能继续做。林辰笑着回复“开学后有新计划，到时候喊大家”，手指在屏幕上敲下这句话时，他清楚地知道，这5000元启动金只是开始，他手里真正的“本钱”，是这群愿意跟着他做事的人，是他刚摸清的、属于自己的“福利逻辑”。
夕阳渐渐沉下去，客厅里的光线暗了些，林辰打开台灯，在笔记本上写下下一个计划：开学后，先在学校周边找个小门面，开个便民超市——这次，他要把毕业季的“福利逻辑”，真正用到正经生意上。