造纸工坊的争吵声隔着两条街都能听见。刘三顺手里攥着张皱巴巴的劣纸，气得山羊胡都翘了起来，指着对面的王木匠怒吼：“你看看！你看看！这就是你非要用旧法子造的纸！一折就断，还敢说比李大人的新法子好？”
王木匠梗着脖子反驳：“旧法子怎么了？老祖宗传下来的手艺，至少不会浪费材料！你那新法子用石灰煮料，烧了多少柴？浪费多少树皮？我看你就是想巴结李大人！”
周围的工匠们分成两派，吵得面红耳赤。自从李彻推广“石灰-草木灰混合法”造纸后，工坊里就一直暗流涌动。以王木匠为首的老工匠们固守传统，觉得新方法费料费工；而年轻工匠则拥护新方法，认为新纸质量好，卖价高。
李彻刚走进工坊，就被这场面弄得眉头一皱。系统面板适时亮起：【检测到工坊内部矛盾激化，核心为传统工艺与新技术冲突，若不解决将影响产能！】
“都别吵了！”李彻沉声喝道，声音不大却带着一股威严，争吵声立刻停了下来。他走到两人中间，拿起那张劣纸看了看，又拿起一张新纸对比，“大家都看到了，新纸韧性好，书写不晕染，这是事实。但王师傅担心的材料浪费，也确实存在。”
王木匠没想到李彻会替自己说话，愣了一下道：“李大人，不是老奴故意作对，实在是新法子太费料了。上个月算下来，成本比原来高了两成！”
“成本高是暂时的。”李彻对众人道，“我已经让人算了账，新纸能卖更高的价钱，扣除增加的成本，利润反而比原来多三成。而且我改良了蒸煮工序，现在的用料比刚开始已经节省了一成。”他话锋一转，“但王师傅的顾虑也有道理，咱们不能一刀切，得给大家选择的余地。”
众人都竖起耳朵听着，想知道李彻怎么解决。
“从今天起，工坊分成两组。”李彻宣布，“一组由刘师傅带领，用新方法造纸，专攻高质量的书写纸和信号纸；二组由王师傅带领，用传统方法造粗纸，供应包装和引火用。两组分开记账，月底算利润，谁赚得多，额外奖励谁！”
这个办法让双方都无话可说。刘三顺觉得能放开手脚推广新方法，王木匠也保住了面子，还能证明传统方法的价值。工匠们纷纷称赞这个主意好，刚才剑拔弩张的气氛顿时缓和下来。
李彻又道：“但有个规矩，两组的技术要公开共享。刘师傅要教大家怎么节省用料，王师傅也要把传统的抄纸技巧教给年轻工匠。咱们是一家人，要互相学习，不是互相拆台！”
“对！李大人说得对！”老工匠们率先表态，年轻工匠也纷纷附和。王木匠红着脸对刘三顺道：“刘老弟，刚才是我说话冲了，别往心里去。”刘三顺也摆摆手：“都是为了工坊好，我也有不对的地方。”
一场风波消弭于无形，工坊里重新恢复了忙碌。李彻看着工匠们各司其职，心里暗暗点头——管理不仅要靠技术，更要靠人心。
然而事情并没有这么简单。三天后，刘三顺急匆匆地找到李彻，脸色难看：“李大人，不对劲！王木匠他们组的产量突然大增，而且用料少得离谱，我怀疑他们私藏了好树皮！”
李彻来到仓库检查，发现最近入库的树皮确实质量下降，好的木料不知去向。系统面板闪烁红光：【检测到原材料异常流失，定位源头为第二组仓库，存在私自囤积优质材料行为！】
“王木匠！”李彻把账本拍在桌上，“这三天你们组用的树皮比平时少了三成，产量却多了一成，你给我解释解释！”
王木匠眼神闪烁，支支吾吾道：“是、是我们改进了工序，节省了用料……”
“是吗？”李彻冷笑一声，对赵猛道：“去搜查第二组的仓库，重点看看墙角的干草堆。”
赵猛很快回来，手里捧着一捆优质树皮：“李哥，找到了！他们把好树皮藏在干草堆里，用劣质树皮充数！”
真相大白，王木匠面如死灰，瘫坐在地上。其他工匠又惊又怒，没想到他为了赢竟然私藏材料。
李彻却没有发火，对王木匠道：“你是不是觉得新方法抢了你的饭碗？”
王木匠老泪纵横：“李大人，我对不起您！我就是不服气，凭什么他刘三顺能领新方法的功劳？我造了一辈子纸，难道还不如个毛头小子？”
“手艺没有高低，人心却有公私。”李彻叹了口气，“我知道你造纸技术好，所以才让你带二组。但你私藏材料，不仅对不起工坊，更对不起相信你的弟兄。”他对众人道：“王师傅私藏材料确实不对，但念在他是老工匠，手艺好，我不罚他，只撤掉他组长的职务，让他专心教大家抄纸技巧。”
这个决定让所有人都很意外，王木匠更是羞愧难当，连连磕头：“谢谢李大人！我再也不敢了！我一定把所有手艺都传下去！”
李彻又宣布：“从今天起，工坊实行‘股份分红制’！每个工匠都按贡献大小持有股份，月底除了工钱，还能分利润！做得越好，分的越多！”
工匠们顿时沸腾了，连最保守的老工匠都激动起来。刘三顺搓着手道：“李大人，这股份是啥意思？是不是以后咱们也是工坊的主人了？”
“对！”李彻笑着点头，“你们都是工坊的主人，也是黑石城的主人！只要好好干，保证大家都能过上好日子！”
系统提示响起：【成功化解工坊矛盾，解锁“股权激励”制度！奖励白银六千两，工匠忠诚度+40%！】
看着工匠们干劲十足的样子，李彻知道自己真正收服了人心。造纸工坊不仅是生产基地，更是凝聚力量的纽带。只要人心齐，就算面临再多困难，黑石城也能屹立不倒。