我想跟你商量件事。”许云坐定后直奔主题，“我打算成立一个新部门，专门开发游戏软件。之前只做过简单的单机手游，现在看国外那些游戏一上市就风靡全球，这里面的商机太大了，我也想试试。就是目前还没找到能牵头负责这块的人。”
王玲闻言沉思片刻，上一世的记忆瞬间浮现——电脑普及后，网络游戏很快就会迎来爆发期，开发游戏确实是个极具潜力的方向。她抬眼看向许云：“这个想法可行，但核心是要找到靠谱的负责人。”
见王玲点头同意，许云瞬间松了口气，兴奋地说：“我这就安排人去招人，实在不行就去国外重金挖顶尖人才！”
王玲见状，直接给了她全权授权：“放手去做，有需要协调的随时找我。”
许云刚离开没多久，慕云的电话就打了过来，语气里带着几分试探：“你……是不是从缅甸回来了？”
王玲自然知道他的心思——上次从墓里带出来的宝贝，这些年她陆续拿了些放在古玩店售卖，收益颇丰。
而当初和她一起下墓的那三个人，后来也被慕云招揽进了团队。想起那三人当初分到宝贝后纠结的模样，王玲忍不住轻笑：“刚到公司，你要是有急事，可以过来一趟。”
那我这就去公司找你！”电话里的慕云语气瞬间雀跃。
他来得极快，不过半小时，就跟着李晓云走进了王玲的办公室。
王玲示意他先坐，待快速处理完手头的几份紧急文件，才走到沙发旁坐下，开门见山：“说吧，找我有什么事？”
慕云坐直身子，语气带着几分认真：“老板，我看许云把网络公司做得风生水起，还打算拓展游戏业务，总觉得自己没给您创造够多价值。这两年古玩行业越来越火，我想着咱们的古玩店也能像翡翠轩那样开分店——而且您之后要去京都上大学，不如趁机把古玩店的重心往京都挪一挪？”
他顿了顿，进一步解释：“京都人才多、懂古玩的人也多，又是首都，经济发展快，市场肯定比这边好。我这几年在业界也攒了些口碑，刚好能借此打开京都的市场。”
王玲听完，眼底闪过一丝赞同：“这个提议不错，就算你不提，我之后也会找你商量。我本来就打算，等去了京都，把翡翠轩、蓝天网络这些产业都往那边挪一部分——云市这边留作大本营，想进一步发展，终究要扎根首都这个经济中心。”
她颔首道：“你先去京都选址，后续事宜慢慢推进。”
慕云松了口气，又聊了几句细节才离开。他刚走，王玲就拿起手机拨通了韩元的电话——早在一两年前，她就让韩元在京都拿下了几块地皮，还规划了一栋专属蓝天集团的办公大厦，眼下正好问问进度：“韩元，京都那栋办公大厦，现在建得怎么样了？”
电话那头的韩元接起电话，心里便有了数——王玲主动找他，十有八九是公事。
他回忆了下柳青此前的汇报，语气沉稳地回应：“大厦主体早就建好，内部装修也差不多收尾了。怎么，你打算把产业往京都挪了？”
“嗯，既然装修完了，下个月就启动搬迁。”王玲直接定了主意。
韩元又补充道：“按之前的规划，这栋大厦就是单纯的办公楼，不含青龙帮的产业——青龙帮的那块地，建的是五星级标准的综合酒店，吃喝玩乐都齐了，楼下有KtV、酒吧、会所，楼上是客房。
另外，蓝天安保公司已经划归到蓝天集团旗下，到时候也一起搬过去。”
“好，那下个月我会提前去京都对接。”王玲顿了顿，又道，“云市这边的大本营，就交给你坐镇了。”
韩元没有丝毫犹豫便应下：“放心吧。你去京都开拓新市场，后方必须稳住，我会守好这里，让你没有后顾之忧。”
他心里清楚，王玲要去首都闯天地，自己守好云市这块根基，就是对她最实在的支持。
有你在，我很放心。”王玲难得说这么一句软话。
电话那头的韩元听到这话，嘴角瞬间漾开一抹藏不住的笑意，连声音都轻快了几分：“放心去忙你的，这边有我。”
挂断电话，恰逢一年毕业季。
王玲当即叫来李晓云，吩咐道：“你去安排一下，近期到各大高校开展招聘，重点招计算机相关专业的人才——往后是信息化时代，这方面的人才能顶大用。”
她心里早有一盘大棋：不光是许云要做的游戏开发，后续想打造的购物App、聊天软件、社交平台，甚至上一世临终前正风靡的人工智能AI、智能机器人，都是她要抓住的方向。这些领域每一个都是未来的风口，既然重活一世，她绝不会错过任何一个能攥在手里的商机。
眼下王玲最愁的就是缺人才。
她心里早有打算，不光要做实业，以后更想转型做资本家——成立一家投资公司，专门布局有潜力的领域，而她现在最不缺的就是启动资金。
除此之外，她还在京都陆续买了三套四合院，全是以前王府级别的好地段。
这事在外人看来很不理解，毕竟四合院每年的修复费用就是一笔不小的开支，但王琳从不多解释，只说是个人喜好。
眼看有几个月假期，王玲想着得抓紧招人，当即按了内线叫来了李晓云，问起近期招聘的安排。
李晓云查了查日程，回复道：“今年8月京都有一场大型招聘会，咱们云市这边三天后也有一场内部招聘会。”
“这两场我都要去。”王玲直接说道。
李晓云有些意外：“您要亲自去招聘会？”
“对。”
王玲点头，眼底闪过一丝笃定，“只靠公司的人招聘不够，自己亲自去，能靠玄学看相的本事，看出一个人未来的潜力。要趁这些人才还没被发掘的时候，把他们都挖到咱们公司来。”
在她看来，手底下的人才越多，能创造的价值就越大——这是她一直坚信的道理。