设计院的图纸堆得像山，每一张都浸透着工程师们的头发和汗水。一条心照不宣的潜规则正在悄然运行，它不写在员工手册里，却比任何规章制度都更有力——那就是“按闹分配”，而非“按劳分配”。
陈工和李工是同一个项目组的同事，却是这条规则的两极。
陈工是组里的“定海神针”。他画的图，线条清晰，标注精准，连螺栓的规格都标得一丝不苟。校对、审核看到他出的图，心里都格外踏实。他常常为了一个细节翻阅无数规范，加班到深夜只为确保万无一失。他信奉“图纸是工程师的良心”，认为认真负责是本职，从无半句怨言。然而，他的薪资，几年下来也只是随着大流缓慢爬升，如同他沉稳的性格，不起波澜。
李工则恰恰相反。他是所里有名的“快枪手”，出图速度一流，但质量却堪称“灾难”。他的图纸，像是被猫抓过，线条混乱，尺寸标注时常模糊，甚至会出现明显的“打架”情况。谁接到他的图做下游工作，谁就得捏一把汗，恨不得自带放大镜和读心术，去破译他那些充满“创意”的设计。同事们私下都说：“看李工的图，折寿。” 可奇怪的是，他总能准时下班，活得相当滋润。
命运的转折点，落在了一个普通的110kV变电站项目上。
这个项目的土建部分由李工主设。他照例“高效”地完成了任务，图纸在一种“大家都懂的”默契中通过了流程。土建施工队伍按图索骥，倒也顺利完成了基础浇筑、结构封顶。
直到几个月后，电气设备浩浩荡荡运抵现场，准备安装时，尖锐的矛盾爆发了——设备底座的眼距，和土建基础预埋的螺栓根本对不上！现场的技术人员拿着李工那张漏洞百出的图纸和电气图纸反复比对，额头冒汗。业主方的人脸色铁青，工期被迫停滞，巨大的经济损失和安全隐患像乌云一样笼罩在工地上空。
业主的震怒可想而知。一封措辞严厉的投诉函直接拍到了设计院最高领导的办公桌上。紧急约谈，设计院领导低眉顺眼地挨了整整一上午的训斥，最后，白纸黑字，这个项目的设计费被硬生生罚没了30%。
消息传回设计院，一片哗然。大家都以为，这次李工肯定在劫难逃，少不了一个严厉的处分。
果然，大领导亲自过问，对李工这位“大名鼎鼎”的主设人给予了“高度重视”。那几天，李工的办公室气氛凝重，不时传来他激动辩解的声音，偶尔还能听到他拍着桌子抱怨：“条件提得晚！”“电气专业也有责任！”“现场施工就没一点误差吗？”……总之，一场“风暴”在他身边酝酿。
风暴过后，云开雾散。让人瞠目结舌的一幕发生了。
最新的薪资调整公示后，所有人都惊讶地发现，李工的名字后面，跟着一个令人艳羡的数字——他的年薪基数，竟然上调了整整好几万！反观陈工和其他几个公认的技术骨干，调薪幅度仅仅是象征性的几百块。
这诡异的反差，像一颗冷水滴进了滚油锅。办公室里窃窃私语，所有人的目光都在陈工和李工之间来回逡巡。
“知道为什么吗？”消息灵通的办公室主任在茶水间压低声音，“李工跑去跟大领导‘深入沟通’了好几次，一把鼻涕一把泪，说自己压力多大，家庭多困难，这次是意外，以后一定改正。领导可能觉得，罚也罚了，钱也扣了，再处理人就寒了人心。不如‘正向激励’，给他涨点工资，希望他能‘知耻后勇’，以后画图认真点。”
“这叫‘正向激励’？”一个年轻工程师忍不住反驳，“这分明是‘按闹分配’！会哭的孩子有奶吃！我们这些不哭不闹、老老实实画图的，反而被当成理所当然？”
陈工坐在自己的工位上，默默地看着屏幕上的调薪通知。他没有说话，只是感觉胸口有些发闷。他想起自己无数个加班的夜晚，想起那些被他反复核验确保无误的图纸，想起自己坚守的“工程师的良心”。这一切，在李工那场“成功”的吵闹和领导神奇的“激励逻辑”面前，显得如此苍白和可笑。
那多出来的几万块钱，像一记响亮的耳光，不是打在李工脸上，而是打在了所有像陈工一样勤恳负责的人心上。它仿佛在说：认真是一种本分，无需奖励；而犯错，只要闹得恰到好处，反而能成为提薪的筹码。
从此，陈工画图的鼠标，点击时似乎不再那么坚定有力。而办公室里，那种曾经大家心照不宣的、对认真负责的推崇，似乎也随着那几万块钱的到来，悄然稀释、变味了。一种看不见的腐蚀，正从这荒唐的“薪资秘密”开始，慢慢蔓延。