名单公示后的第三天下午，李成钢在分局政治处办公室整理着厚厚一摞表格。窗外秋风吹过，院子里的槐树叶子已落了大半。他手中的表格是第一轮各单位人员缺口摸底的材料，这份工作比预想的还要复杂。
办公室门被敲响，吴鹏探头进来：“李哥，在忙呢？”
李成钢抬头，看到吴鹏手里提着个网兜，里面装着两个饭盒。“鹏子，你怎么来了？快进来。”
吴鹏走进来，把饭盒放在桌上：“我爸让我给您送点饺子，韭菜鸡蛋馅的，刚包的。”他看了看桌上堆积如山的表格，“李哥这又接大活儿了？”
“是啊，各个科所队人员缺口摸底。”李成钢示意吴鹏坐，“名单的事，你爸知道了吧？”
吴鹏点点头，脸上露出朴实的笑容：“知道了，昨晚高兴得多喝了二两。他说让我一定来谢谢您。”
“谢我干什么？”李成钢摆摆手，“是你自己干得好。对了，所里最近怎么样？”
“还那样，忙。”吴鹏说着，想起什么似的，“陈所让我跟您说，咱们所缺人的情况您最清楚，这回得多帮咱们争取几个。”
李成钢苦笑：“全局都盯着呢。我这才刚开始摸底，已经有五个所长给我打过电话了。”
两人正说着，桌上的电话响了。李成钢接起来：“喂，政治处李成钢。”
电话那头是东城派出所张所长的声音：“成钢啊，我老张。听说你在搞人员摸底？我们东城所的情况你可得重点考虑！火车站那片你都知道，一天多少事儿……”
李成钢一边听一边记录：“张所您慢慢说，我记着。巡逻组缺几个？办案组呢？有没有具体岗位要求？”
挂了电话，李成钢对吴鹏摇头笑道：“你看，这就来了。”
吴鹏起身：“那您忙，我先回所里了。饺子趁热吃啊李哥。”
“替我谢谢你爸。”李成钢送吴鹏到门口。
接下来的几天，李成钢的办公室成了最热闹的地方。各科、所、队的负责人轮流来找他反映情况，桌上的笔记本记得密密麻麻。
周三上午，刑警队赵队长直接推门进来，手里拿着一沓材料：“成钢，这份材料你务必看看！我们队今年破了三起大案，六个同志立功受奖，可人手紧得厉害。老王老李明年都要退休，现在队里平均年龄四十二岁，出现场都快跑不动了！”
李成钢认真看着材料：“赵队，您希望补充什么样的？”
“年轻的，能吃苦的，最好是部队侦察兵退伍的！”赵队长比划着，“要有体力，还得有脑子。我们刑警队不是谁都能来的。”
“好，我记下了。”李成钢在表格上做好标注。
下午，户籍科王科长来了，这位女同志说话条理清晰：“成钢同志，我们科的情况你可能不太了解。五个人要管全区户籍，每天光出生登记、死亡注销、迁入迁出就二百多件。这还不算开证明、接受咨询。我们的同志经常加班到晚上八九点，女同志多，家里都有孩子要照顾……”
李成钢点头：“王科长，您觉得加几个人合适？有什么具体要求？”
“至少三个。”王科长说，“最好是女同志，细心耐心。文化程度要高，高中以上，因为户籍工作政策性强，不能出错。”
周五，李成钢正在整理一周的摸底情况，赖局长让人叫他过去。
走进局长办公室，赖局长正在看文件，见他进来，指了指沙发：“坐。摸底情况怎么样了？”
“正在整理，初步统计缺口在四十人左右。”李成钢汇报道，“基层所队需求最大，刑警队、治安队这些一线单位缺口明显。”
赖局长摘下眼镜，揉了揉眉心：“今天区里开了安置工作会，我正要跟你说这个事。今年退伍军人数量多，安置压力大。区里传达的今年民政部颁布的安置政策是：优先父母所在单位，父母无单位则优先配偶单位。上述条件都达不到的，由安置办统一分配。”
他顿了顿，继续说：“区里要求各单位尽量多接收，但咱们公安系统有编制限制。市局只给分局三十个名额，这还是我力争来的。”
李成钢心里算了算：“三十个……可实际缺口有四十多。”
“我知道。”赖局长起身走到窗前，“所以你的摸底报告要做得扎实，把最急需的岗位列出来。分配去向由分局领导班子决定，但你的统计是决策的基础。”
他转身看着李成钢：“成钢，这次安置不同以往。往年是我们要不到人，今年是人多编制少。既要考虑工作需求，又要考虑政策规定，还要平衡各单位关系。你的报告，要经得起推敲。”
“我明白，赖局。”李成钢郑重地说。
“另外，”赖局长坐回办公桌后，“有些情况也得让你心里有数。区里几位领导可能会打招呼，市局那边也许有推荐。这些在报告里不用体现，但实际分配时要留出余地。”
从局长办公室出来，李成钢感到肩上的担子更重了。三十个名额，四十多个缺口，还有各种需要“照顾”的关系。这个平衡不好把握。
周末他也没休息，在办公室加班整理材料。周日下午，简宁来给他送饭。
简宁在分局后勤处工作，对情况也了解一些。她打开饭盒，里面是热腾腾的猪肉白菜馅包子：“先吃饭。听说你这周末都没回家？”
“忙完这阵就好了。”李成钢接过包子，“思瑾来信了吗？”
“来了，说月底准回来。”简宁坐在对面，看着满桌表格，“这次安置工作挺难做吧？各处都缺人。”
李成钢点点头：“僧多粥少。对了，你们后勤报的需求我看了，要一个厨师和一个汽车维修工？”
“嗯，老陈师傅明年退休，得有人接。车队那几辆车老是坏，需要个真正懂维修的。”简宁说，“不过我知道，一线单位更急需。我们这儿可以往后排。”
李成钢感激地看了妻子一眼。简宁总是这么通情达理。
周一一早，李成钢把整理好的《分局各单位人员缺口摸底统计报告》送到赖局长办公室。报告详细列出了各单位现有人员、缺编情况、需求岗位及理由，并按紧急程度做了分类。
赖局长仔细翻看，不时点头：“做得细致。基层所队需求列得很清楚，专业岗位也单列了。这个分类好——‘急需’、‘需要’、‘可缓’。”
他翻到最后一页的汇总表：“总共四十三个缺口，你建议优先满足的二十八个岗位标了星号。”
“是的。”李成钢解释道，“标星号的是基层一线和关键专业岗位。剩下的虽然也需要，但可以暂缓或通过内部调剂解决。”
赖局长沉吟片刻：“三十个名额，去掉必须照顾的关系户，大概能自主分配的有二十二三个。和你标的星号数量差不多。”
他合上报告：“成钢，这个报告我会提交班子会讨论。你准备一下，可能需要列席说明情况。”
“好的。”
报告提交后，李成钢稍微松了口气，但知道更复杂的阶段还在后面。果然，接下来几天，找他说情的人多了起来。
周二，治安科老刘来找他，悄悄说：“成钢，我侄子今年退伍，在部队是汽车兵。你看车队不是缺司机吗？”
周三，办公室孙主任婉转地提了一句：“区财政局王局的儿子今年退伍，王局跟咱们赖局是老战友……”
甚至简宁也悄悄告诉他：“后勤老张的外甥今年退伍，老张找我打听情况。”
李成钢只能一一回应：“等情况明确了我告诉你。”
周五下午，分局召开党委会研究退伍军人安置分配方案。李成钢列席会议，负责说明摸底情况。
小会议室里烟雾缭绕。赖局长主持会议，几位副局长、党委委员围坐一圈。
“成钢，你先说说摸底情况。”赖局长开场。
李成钢站起来，拿着报告简明扼要地汇报：“根据对全局各单位的摸底，目前共缺编四十三个岗位。其中基层所队三十一个，机关科室十二个。按紧急程度分，急需补充的二十八个，主要是巡逻、办案、户籍等一线岗位……”
他详细说明了分类标准和理由，展示了各单位的具体需求数据。
汇报完毕，党委委员们开始讨论。
主管刑侦的周副局长首先发言：“刑警队缺口必须解决！命案不等人，现在队里老同志多，出现场都吃力。我建议至少给刑警队四个名额。”
治安韩副局长接着说：“派出所巡逻力量不足是普遍问题。尤其是火车站、商业区这些重点地段，应该优先保障。”
政治处主任提出不同意见：“机关科室也需要补充新鲜血液。现在写材料的、搞档案的，都是老同志，年轻人断层严重。”
会议开了整整三个小时。各位领导从各自分管领域出发，争名额，讲困难。李成钢埋头记录，不发一言。
最后，赖局长拍板：“这样，三十个名额分配如下：基层所队二十个，机关科室十个。具体到单位，由政治处根据摸底情况提出建议方案，再上会讨论。”
他看向李成钢：“成钢，下周三前拿出具体分配方案，有没有问题？”
“没问题。”李成钢答道。
散会后，赖局长单独留下李成钢：“会上争得厉害，你也看到了。你的分配方案要尽可能平衡，既要考虑工作急需，也要适当照顾各方关系。有几个关系户是推不掉的，你预留三四个名额，剩下的按需分配。”
“我明白了。”
走出会议室，天色已晚。李成钢回到办公室，看着窗外的暮色，感到一阵疲惫。这不仅仅是数字分配，更是各方利益的平衡，是现实与理想的妥协。
但他知道，这就是工作，这就是现实。在有限的资源里，做出相对合理的安排，是他作为政治处副主任的职责。
打开抽屉，他拿出女儿思瑾的来信。信上说她已经打包好行李，就等退伍命令了。想到女儿很快就能回家，还能到分局通信股工作，李成钢心里涌起一股暖意。