“北阳团队”，这些角色将在后续故事中发挥重要作用。
林枫的北阳核心团队（“林系”干将）
1. 张彪 - 市委常委、副市长兼市公安局局长
· 人物背景：45岁，警校科班出身，从基层民警一步步干起来，作风硬朗，业务能力极强。曾在林枫初到北阳，处理一起涉及本地势力的重大群体性事件时，顶住压力，坚决执行林枫的指令，稳定了局面，其专业和忠诚给林枫留下深刻印象。
· 与前因衔接：赵伯涛时代，市局一定程度上受到省厅（赵伯涛势力范围）的掣肘，张彪作为常务副局长曾被边缘化。林枫主政后，力排众议，将其提拔为局长，随后又推动其进入市委常委班子，彻底掌握了政法这条关键线。张彪对此知遇之恩铭记于心，是林枫在维护稳定、打击对手暗箭（如之前调查组突然带走张建军时，张彪第一时间向林枫汇报并暗中保护）方面的绝对依仗。
· 角色作用：掌控枪杆子，确保林枫的政令在北阳畅通无阻，并能有效应对各类突发事件和对手的阴招。
2. 王健 - 市委常委、北阳高新技术产业开发区党工委书记兼管委会主任
· 人物背景：48岁，经济学博士，学者型官员转任地方，视野开阔，富有开拓精神。原为省发改委高新技术产业处处长，林枫为了推动北阳转型，亲自向省委点名要来的干将。
· 与前因衔接：王健到任后，全力推动开发区项目进程，引入和培育了一批高端制造和新材料企业，是北阳转型的“一线指挥”。在之前赵伯涛势力打压北阳、外界质疑转型成效时，他坚守开发区，稳住了几个核心项目的建设和运营，用实际行动证明了转型路径的正确性。林枫在京争取到的很多政策，最终都需要在开发区落地，王健是他的战略执行者。
· 角色作用：经济建设的先锋，北阳转型成果的主要缔造者之一，他的成绩直接为林枫的政治主张提供最有力的注脚。
3. 李悦 - 市委常委、组织部长
· 人物背景：42岁，女性，原省委组织部干部五处处长（负责省管企业干部管理），思维缜密，原则性强且善于沟通。由省委书记韩志山推荐，与林枫几乎同时调任北阳，意在加强林枫对干部队伍的掌控力。
· 与前因衔接：在林枫与赵伯涛斗争白热化时期，李悦顶住来自省里某些方面的压力，坚决按照林枫“能者上、平者让、庸者下”的指示，调整了一批关键岗位的干部，将支持改革、能力突出的干部提拔上来，将赵伯涛留下的“钉子”或调离或晾晒，为林枫夯实了组织基础。她巧妙地平衡了各方关系，做事滴水不漏，让对手抓不到把柄。
· 角色作用：掌握刀把子，通过人事安排为林枫打造了一支忠诚可靠的干部队伍，是林枫推行各项政策的组织保障。
4. 赵建国 - 市发改委主任（拟任副市长）
· 人物背景：50岁，土生土长的北阳干部，从乡镇干事做起，对北阳的市情和产业脉络了如指掌，人称“北阳活字典”。做事踏实，但之前因不愿同流合污，在赵伯涛时代长期不得志。
· 与前因衔接：林枫到任后，在调研中发现了这个被埋没的人才，破格将其从区县调回市里任发改委常务副主任，后扶正。赵建国对林枫的知遇之恩感激涕零，工作起来如同拼命三郎。他熟悉国家和省里的项目审批流程，是林枫“跑部钱进”、编制项目规划的核心智囊和执行者。之前林枫去京城要政策，很多基础数据和项目可行性报告都出自他手。
· 角色作用：具体政策的规划者和项目操盘手，连接上级政策与地方实际的关键桥梁，他的专业能力确保了林枫的战略构想能够落地生根。
5. 周慧 - 市教育局局长
· 人物背景：46岁，女性，原省教育厅基础教育处处长，教育专家。由林枫亲自邀请，目的是从根本上改善北阳的人才基础和营商环境。
· 与前因衔接：北阳作为老工业城市，教育资源历史欠账多，人才外流严重。周慧上任后，大力推行基础教育改革，积极引进省城乃至全国的名校资源合作办学，同时紧扣北阳产业转型方向，优化职业教育专业设置，为本地企业定向培养技术工人。这些举措短期内或许看不到显赫政绩，但却是优化北阳长远发展潜力的“潜功”，深得林枫看重。在之前民众自发支持林枫时，教育系统动员有序，反映了周慧的掌控力。
· 角色作用：负责人才培养和民生改善，为北阳转型提供可持续的人力资源支持和良好的社会氛围，是林枫“功成不必在我”政绩观的体现。
这个核心团队覆盖了政法、经济、组织、发展规划、民生教育等关键领域，他们或因林枫的知遇之恩，或因共同的政治理念和发展愿景而紧密团结在林枫周围，各有专长，忠诚可靠，是林枫能够在北阳乃至江东省复杂政局中披荆斩棘、推行其施政蓝图的基本盘。他们的存在和效能，使得林枫的决策能够高效地转化为实实在在的发展成果。