听见赵刚的表态，李浩然点点头，继续道：“第三，纪委监委要全程监督人事调整的每一个环节，从干部推荐、考察，到讨论决定、任前公示，都要派专人跟进。发现任何违规操作的苗头，立刻叫停，彻查到底。”
李浩然看向纪委书记，“不仅要监督干部，还要监督我们这些县委常委、县级领导干部，要是有人试图干预干部选拔，你们要第一时间向我汇报，也可以直接向上级纪委反映！”
纪委书记郑重承诺：“报告书记，我们已经成立了专项监督小组，明天就进驻组织部，全程参与干部考察工作，确保选拔过程零违规、零干扰。”
李浩然闻言点点头，语气渐渐柔和，话语中也多了几分情怀：“同志们，我们调整人事，不是为了把谁拉下来，也不是为了把谁推上去，而是要把‘想干事、能干事、干成事’的干部放到合适的岗位上。
青山县现在是什么情况？是需要大家一起拼、一起干的关键期！偏远乡镇的群众还在盼着路修通、产业发展起来，城里的老百姓还在等着老旧小区改造、孩子上学更方便、老人就医更便捷放心，这些事，都需要靠一支干净、担当、有为的干部队伍去实现！”
“凭实绩和能力提拔起来的干部，没有靠关系，没有搞小动作，这样的干部到了关键岗位，才能发挥出关键的作用，才能推动经济和社会健康发展！”
“而那些总想着走捷径、靠送礼求提拔的干部，就算一时得逞，到了岗位上也干不好工作，最终还是会被群众抛弃。”
“我们今天立规矩、正风气，不仅是为了选对人，更是为了让所有干部明白，只有把心思放在工作上，把精力用在为民服务上，才能走得稳、走得远！”
最后，李浩然道：“我知道，扭转风气不容易，可能会得罪人，甚至会遇到阻力。但我希望在座的各位，能和我一起，守住这份初心，扛住这份责任。只要我们团结一心，坚持公平公正公开的原则，就一定能打造出一支让群众满意、让组织放心的干部队伍，带领青山县走出一条高质量发展的路子！大家有没有信心？”
“有！”常委们齐声回应，声音洪亮，眼神坚定。
会议室里的凝重气氛渐渐消散，取而代之的是一股干事创业的决心，虽然还是会有个别人阳奉阴违，表面上支持，背地里不屑，但大部分人还是会赞同他的观点的。
李浩然能团结所有人固然好，若是不能团结所有人，但只要大部分人都团结在他身边，那也就够了。
接下来的一段时间，区委组织部从各个单位抽调了不少组织人事干部，组成考察组，纷纷前往各单位考察干部。
县委常委会密集召开会议，研究干部人事议题，一批批新的干部调整到了新的岗位上，一批批老的干部调整到了相对安逸的岗位上。
两个月下来，全县上下，县委各部委、县政府各局、各乡镇、园区的领导班子，都发生比较大的变化，干部队伍的精气神也都有了较大的提升。
李浩然觉得，一个县的县委书记，一把手，只需要坚持好基本路线，贯彻执行好方针、政策，把握好正确的方向，团结好委员会中一班人，抓好干部队伍建设，营造公平正义的良好ZZ生态，就算是一名合格的县委书记了。
剩下的工作，自然有下面的一班人马，数千公职人员去努力完成。
现在，一支崭新的干部队伍已经调整到位，剩下的就看他们自己八仙过海，各显神通了。
当然，李浩然作为一把手，还是要对全县的ZZ、经济、社会各项事业有所了解，有所掌握，才能更好地支持某些工作做得更好，所以要经常下乡调研、深入了解基层实际情况。
同时，他作为一把手，他的眼界、思路、学识，也影响一个地方发展的上限，所以他也需要不断学习、外出考察甚至是推介青山县，或者是将外地的资源引进青山。
无论是外出学习考察，还是下乡调研走访，都会由区委办做好方案，然后交给他审定，以便安排他一天的工作行程。
这天早上刚起床，李浩然便收到联络员发来行程安排。
“报告书记：今天行程安排建议如下。”
“8：30-9：30，在县机关食堂参加青山企业家早餐会，今天参加早餐会的5家企业分别是青山文旅、山石建材、绿源农业、味香园、电商产业园。”
“9：30-11：30，前往高速公路项目部、国道改扩建项目进行调研，督促项目进度。”
“14：00-17：00，前往青山中药材种植基地、青山中药材加工厂调研，与青山中药材加工厂负责人座谈。”
“18：00-20：00，出席粤省来青考察团接待晚宴，与考察团负责同志餐叙。”
“妥否，请书记批示。”
企业家早餐会是李浩然到青山县来，提出的一个解决企业实际问题的一个载体，每个月开展一到两次。
这种形式其实很多地方都在搞，并不是什么新鲜事物。
不过，不管用什么形式，为企业主体解决实际问题，增强企业留在本地继续发展，为本地创造就业岗位、创造税收才是最终目的。
李浩然看着联络员发来的行程安排，考虑了几秒钟，便回复道：“可以。”
早上8点20分，李浩然走进县机关食堂的小宴会厅，5家企业的负责人以及陪同李浩然参加会议、准备解决问题的部门主要负责人都已经等候在那里。
一张长条形的餐桌上，安排了十几个席位，每个席位上都摆着粥品、包子、鸡蛋、牛奶、小菜等简单早餐。
没有多余的客套，李浩然坐下后直接开门见山：“既然大家都到齐了，那咱们就开始吧。”
......