“智捷医疗”那个定制项目，在老张和王工暂时放下成见、加上赵工程师那个灵光一现的适配层方案加持下，总算是磕磕绊绊地走上了正轨。虽然进度比原计划慢了点，但好歹没掉链子。联盟那边的日常任务也勉强能跟上。最让我舒心的是，鲲鹏资本那边第二笔可转债资金按时到账了，公司账上一下子又充裕起来，之前勒紧裤腰带过日子的窘迫感总算一扫而空。
我难得地松了口气，甚至开始琢磨着，是不是该给大家发点奖金，或者组织一次真正像样的团建，去个远点的地方放松一下。这段时间，兄弟们跟着我担惊受怕、加班加点，实在是不容易。连我妈都说我脸色好了不少，吃饭也香了。
可我这人吧，可能就是劳碌命，刚过上两天安生日子，心里头反而有点不踏实，总觉得这平静底下憋着什么大事儿。果然，我这预感没多久就应验了，而且这次的事儿，比没钱更让人头疼。
这天下午，我正跟小刘商量团建是去三亚还是云南，老张门都没敲，一脸铁青地冲了进来，手里攥着手机，手指头都捏白了。
“老陆！出大事了！”他嗓子眼发紧，声音都变了调。
我心里“咯噔”一下，团建的心思瞬间飞到了九霄云外。“又怎么了？服务器又宕了？还是代码出bug了？”
“比那严重！”老张把手机往我桌上一拍，屏幕上是微信聊天界面，“你看！刚收到的消息！‘飞跃科技’那帮阴魂不散的家伙，重组了！改了个名叫‘云跃智能’，傍上了个南方来的大金主，听说资金雄厚！他们……他们正在到处挖人！开的价码高得离谱！”
挖人？我心头一紧，赶紧拿过手机细看。聊天记录里，是一个圈内朋友发来的消息，说“云跃智能”正在疯狂招兵买马，尤其盯着有医疗AI和数据处理经验的技术人员，薪资待遇比市场价高出将近百分之五十！还承诺给期权，给项目主导权！下面还附了几张他们招聘海报的截图，看着确实财大气粗。
“他们挖到谁了？”我声音有点发干，最担心的事还是发生了。公司刚缓过劲，最怕的就是核心人员被挖走。技术这行当，人走了，带走的可是实打实的经验和代码！
“暂时还没听说谁明确跳槽。”老张喘着粗气，“但已经有好几个猎头在接触咱们技术部的人了！尤其是……尤其是跟着我搞新架构的那几个骨干！小王、小李，他们都接到电话了！开价一个比一个狠！”
我心里顿时凉了半截。小王、小李可是老张一手带出来的，技术好，有想法，是新架构研发的核心力量！他们要是被挖走了，不仅“智捷”项目要受影响，老张心心念念的技术升级路线也得搁浅！这打击可比丢个单子严重多了！
“妈的！‘飞跃’这帮王八蛋！自己搞垮了，换个马甲又来恶心人！”老张气得一拳捶在墙上，“肯定是冲着咱们来的！看咱们刚有点起色，就想来拆台！”
我心里又惊又怒，但强迫自己冷静下来。发火解决不了问题，得赶紧想办法稳住军心。
“小刘呢？”我问老张。
“已经去打听具体情况了！”老张话音刚落，小刘就急匆匆地推门进来了，脸色同样凝重。
“沉哥，消息确认了。”小刘语速很快，“‘云跃智能’确实是‘飞跃’重组来的，背后的金主很神秘，但资金实力不容小觑。他们挖人攻势很猛，不止我们，好几家做AI的公司都受到影响了。咱们这边，技术部有几个骨干确实被盯上了，猎头开的条件……非常诱人。”
连小刘都这么说，情况看来确实严重了。山重水复疑无路？这刚爬上一个小山坡，还没站稳，就被人从后面拽脚脖子了！
“怎么办？老陆？”老张眼巴巴地看着我，“这帮小子要是真被钱砸晕了，咱们可拦不住啊！”
我深吸一口气，脑子飞快地转着。硬留是留不住的，高薪诱惑面前，情怀和承诺显得苍白无力。必须得有实实在在的东西能拴住人心。
“这样，”我迅速做出决定，“第一，小刘，你立刻摸清楚‘云跃’到底给什么价码，咱们心里有数。第二，老张，你分别找小王、小李他们几个核心骨干单独谈谈，别用老板的身份压，就以师傅、兄长的身份，开诚布公地聊，听听他们真实的想法，看看除了钱，他们还关心什么？是技术发展空间？还是项目成就感？或者是……公司的未来？”
我顿了顿，加重语气：“第三，也是最重要的，咱们得立刻调整薪酬和激励方案！鲲鹏的钱不是到了吗？拿出相当一部分来，给核心技术人员加薪！幅度不一定非要跟‘云跃’看齐，但要有竞争力！另外，加快落实股权激励计划！要让兄弟们看到，跟着公司干，不仅有眼前的工资，更有未来的盼头！”
“加薪？股权？”老张愣了一下，“这……这动作是不是太大了？公司刚缓过来……”
“不大不行！”我斩钉截铁地说，“人才是公司的根！根要是烂了，树长得再高也得倒！现在不是心疼钱的时候，是保命的时候！必须让兄弟们觉得，留在沉舟，比去‘云跃’更有前途！”
小刘比较冷静，补充道：“沉哥说得对。除了钱和股权，我们还要加强文化建设和情感纽带。比如，尽快把团建搞起来，增强团队凝聚力；还有，多创造机会让骨干员工参与重要决策，提升他们的归属感和价值感。”
“对！就这么办！”我一拍桌子，“小刘，你负责测算加薪方案和股权计划框架，尽快拿出来！老张，谈心的事交给你，务必稳住军心！团建的事也抓紧，就去三亚！费用公司全包！要让大家看到公司的诚意和决心！”
“明白！”两人领命，风风火火地去了。
我独自坐在办公室里，心情久久不能平静。这商场，真是一刻不得安生！刚解决了资金和技术问题，人的问题又冒出来了！而且这次是直击要害！想想都后怕，要是反应慢点，等核心人员被挖走了再补救，那就什么都晚了！
接下来的几天，公司里弥漫着一种微妙的气氛。加薪和股权激励的消息还没正式公布，但小道消息已经传开了，大家工作之余，眼神里都多了点期待和猜测。老张挨个找骨干谈心，效果似乎不错，至少表面上看，团队情绪还算稳定。
但我心里清楚，这只是暂时的安抚。真正的考验，是看我们能不能拿出实实在在的、有吸引力的方案，以及“云跃”那边会不会继续加码。
周五下午，小刘拿出了初步的加薪和股权激励方案。我看了一下，加薪幅度平均在百分之二十左右，核心骨干更高；股权池也预留了不小的比例。虽然跟“云跃”的土豪作风比还有差距，但已经是公司能承受的极限了，诚意十足。
我正准备召集管理层开会讨论细节，前台突然打电话进来，语气有点慌张：“沉哥，不好了！技术部的……小王，提交离职申请了！”
我心里“咯噔”一声，最担心的事还是发生了！来得这么快！
“怎么回事？理由是什么？”我强压着震惊问。
“他说……说是个人职业发展原因……但大家都猜是因为‘云跃’挖他……”前台小妹声音都带着哭腔了。
“让他来我办公室！现在！”我放下电话，感觉血往头上涌。小王是老张最得力的徒弟之一，他要是走了，影响太坏了！
几分钟后，小王低着头走进了我办公室，不敢看我。
“坐。”我尽量让语气平和，“听说你要走？”
小王局促地坐下，声音很小：“陆总……对不起……我……我考虑了很久……”
“是因为‘云跃’开了高价？”我直接挑明。
小王脸一红，没否认，也没承认。
我心里叹了口气，知道光靠挽留是没用了。我看着他，换了一种语气，不是老板对员工，而是前辈对后辈：“小王，你跟着老张也干了两年多了，技术怎么样，我心里有数。公司刚给你准备了加薪方案，股权激励也有你的份。这些，老张跟你谈过吗？”
小王愣了一下，抬起头：“加薪？股权？张总……没细说……”
“看来是老张还没来得及跟你详谈。”我拿出小刘准备的方案，推到他面前，“你看看，这是公司能给你的最大诚意。我知道，‘云跃’可能给的钱更多。但你想过没有，他们为什么给你开高价？是因为你真的值那么多，还是因为他们急于搭班子，甚至……是想通过挖人来打击我们沉舟？”
我顿了顿，看着他眼睛：“在沉舟，你是技术骨干，有老张带着，有完整的项目历练，公司的发展有你一份。去‘云跃’，你是什么？空降兵？救火队员？还是在别人搭建的舞台上跳舞？哪个平台对你长远发展更有利，你好好想想。”
小王看着桌上的方案，又看看我，眼神复杂，没说话。
“我不拦你。”我最后说，“人往高处走，水往低处流，我理解。但我希望你做个对自己负责的决定，而不是只看眼前的价钱。方案你拿回去看看，考虑清楚了，再给我答复。无论你最后怎么选，公司尊重你的决定。”
小王拿着方案，默默地走了。我看着他离开的背影，心里一点底都没有。这种时候，我能做的都做了，剩下的，就看个人选择了。
山重水复疑无路，柳暗花明又一村？这次，柳暗花明的关键，不在钱，不在技术，而在人心。这村子能不能守住，就看咱们能不能留住想一起走下去的人。这创业之路，真是越走越觉得，管理人心，比搞定技术难多了！得，继续修炼吧！