旧厂区的改造工程进展顺利，第一排厂房已经修缮完毕，宽敞明亮的车间里，新购置的缝纫机整齐排列，散发着淡淡的机油味。然而，这些机器静默无声，等待着能够操作它们的主人。
招工启事贴在厂区门口三天了，前来应聘的人却寥寥无几。苏晚站在空荡荡的车间里，心中涌起一阵焦虑。省城百货公司的订单像雪片般飞来，村里的生产力已经跟不上需求，必须在省城尽快组建生产团队。
“长河哥，怎么办？”她忧心忡忡地问，“城里人好像都不愿意来咱们这儿工作。”
林长河审视着招工启事：“待遇写清楚了？”
“写清楚了，比国营厂还高两成呢。”苏晚叹气，“可是人家一看是乡下人开的厂，扭头就走。”
正说着，门外传来一阵喧哗。一群年轻人簇拥在厂门口，指指点点，窃窃私语。苏晚心中一动，忙迎出去。
“请问是来应聘的吗？”她尽量让语气热情些。
一个烫着卷发的年轻女子打量着她，语气带着几分轻蔑：“你们这儿真是正经厂子？别是骗人的吧？”
另一个穿着劳动布工装的男人接话：“就是，乡下人能开什么厂？别干了半天发不出工资。”
这些话像针一样扎在苏晚心上。她强压怒火，保持微笑：“我们是正规注册的锦绣制造厂，和省城百货公司有长期合作。工资按月发放，绝不拖欠。”
人群后面传来嗤笑声：“吹牛吧！百货公司能看上乡下人的东西？”
就在这时，林长河从车间里走出来。他今天穿着熨烫平整的中山装，身姿挺拔，步伐稳健，自带一股不怒自威的气场。
“招聘条件写在启事上，符合要求的可以登记面试。”他的声音不高，却清晰地传到每个人耳中，“锦绣制造厂虽然新办，但手续齐全，信誉保证。”
那个烫卷发的女子似乎被他的气势镇住了，语气软了些：“真的和百货公司有合作？”
林长河从文件夹里取出一份合同复印件：“这是供货合同，欢迎核实。”
这下人群安静了许多。有人开始认真看招工启事，有人交头接耳地商量。最终，有十几个人留下来登记面试。
面试安排在临时布置的办公室里。苏晚主考，林长河在一旁记录。第一个进来的是那个烫卷发的女子，名叫李梅，曾经在国营服装厂工作过。
“为什么离开原来的单位？”苏晚问。
李梅撇撇嘴：“效益不好，经常放假。你们这儿真能按月发工资？”
苏晚肯定地点头：“只要完成工作量，不仅按时发工资，还有奖金。”
“乡下人开的厂子，管理肯定乱。”李梅直言不讳，“别到时候说一套做一套。”
这话说得相当不客气，苏晚的脸色有些难看。林长河适时开口：“管理靠制度，不看出身。这是我们的规章制度，你可以看看。”
他推过一本装订整齐的册子，里面详细写着各项管理制度。李梅翻看几页，眼神渐渐认真起来。
接下来的面试中，各种问题层出不穷。有人担心工作强度大，有人质疑福利待遇，还有人直接问：“老板是乡下人，懂怎么管理吗？”
每当苏晚被问得难以招架时，林长河总是能用最简洁有力的语言化解危机。他不多话，但每句话都切中要害，让人无法反驳。
一天面试下来，虽然登记了二十多人，但真正有意向的不到十个。苏晚疲惫地揉着太阳穴：“城里人怎么这么难缠？”
林长河整理着面试记录：“正常。他们需要时间接受。”
第二天，第一批工人正式上岗。培训开始时，问题更多了。从村里调来的秀云负责教缝纫技术，但城里工人根本不服她。
“你谁啊？凭什么教你？”一个叫张梅的中年女工公然挑衅，“我在服装厂干了十年，还需要你教？”
秀云性格温和，被说得面红耳赤，不知所措。其他工人也跟着起哄，车间里乱成一团。
苏晚闻讯赶来，试图平息事端：“张师傅，秀云虽然年轻，但手艺很好，大家互相学习...”
“互相学习？”张梅嗤笑，“乡下人跟我们学习还差不多！”
就在这时，林长河走进车间。他没有说话，只是走到一台缝纫机前坐下，拿起裁好的布料。在所有人的注视下，他的手指灵活地操作着机器，针脚均匀细密，速度甚至比秀云还快。
车间里鸦雀无声。谁也没想到这个看起来像干部的男人，居然有这么好的手艺。
林长河做完一个鞋面，举起展示：“技术不分城乡，只看功夫。秀云的手艺是我教的，谁有疑问可以找我。”
这话一出，再没人敢挑衅。张梅讪讪地回到自己的工位，其他工人也老实起来。
然而管理上的冲突才刚刚开始。城里工人习惯了国营厂的慢节奏，对严格的管理制度极为不满。上班迟到、提前下班、工作时间闲聊...各种问题层出不穷。
最严重的是质量把关。苏晚要求每件产品都必须经过严格检验，不合格的返工重做。这引起了工人们的强烈反弹。
“差不多就行了！”一次质量检查中，张梅把不合格的产品摔在桌上，“乡下人事儿真多！”
苏晚坚持原则：“质量是企业的生命线，必须达标。”
“达标达标，就你们要求高！”李梅也跟着起哄，“国营厂都没这么严！”
冲突愈演愈烈，几个挑头的工人甚至鼓动罢工。苏晚急得嘴上起泡，连夜召开紧急会议。
“这样下去不行，”她焦虑地说，“订单完不成要付违约金的。”
林长河沉思片刻：“明天我处理。”
第二天，工人们果然集体怠工。车间里，几个人围在一起聊天，机器都停着。见苏晚进来，他们不但不收敛，反而声音更大了。
“哟，老板来了？是不是又要提要求啊？”
“这么严的要求，得加钱才行！”
“就是，不加钱我们不干了！”
苏晚正要说话，林长河拦住了她。他走到车间中央，目光扫过每一个人，声音平静却带着不容置疑的威严：“想走的，现在可以结工资离开。”
这话一出，所有人都愣住了。他们本以为老板会妥协，没想到这么强硬。
“你、你吓唬谁呢！”张梅壮着胆子说，“走了我们，你们这破厂就得关门！”
林长河不为所动：“锦绣制造厂靠的是质量和技术，不是混日子的人。”他拿出考勤记录和质量报告，“这半个月，有的人迟到早退十次，有的人次品率超过30%。这样的工人，我们请不起。”
他顿了顿，语气稍缓：“但是愿意认真干的，厂里绝不会亏待。从这个月开始，达标率95%以上的，奖金翻倍。”
打一巴掌给个甜枣，这招见效了。工人们面面相觑，开始动摇。
李梅第一个表态：“林厂长说话算话？”
“算话。”林长河斩钉截铁，“但是制度必须执行。愿意的留下，不愿意的现在走。”
最终，只有两个最挑头的工人离开，其他人都选择留下。让人意外的是，张梅也留了下来。
风波过后，生产逐渐走上正轨。但林长河知道，光靠强硬手段不行，必须让工人们真正认同企业。
他建议举办技术比武大赛，优胜者给予重奖。这个提议得到了工人们的积极响应。比赛当天，车间里气氛热烈，大家都使出看家本领。
让人惊讶的是，最后夺冠的居然是秀云。这个来自乡下的姑娘，用精湛的技术征服了所有城里工人。
“没想到你真有两下子。”张梅心悦诚服地说，“以后多教教我。”
秀云红着脸点头：“互相学习。”
从此，车间里的氛围明显改善。城里工人开始尊重乡下同事，相互学习技术。管理制度虽然严格，但大家都认真执行，因为知道达标后有奖励。
一个月后，第一批完全在省城生产的产品顺利出厂。质量检验全部达标，甚至超过了百货公司的要求。
发薪日那天，工人们拿到比预期多很多的工资和奖金，个个喜笑颜开。
“林厂长，苏厂长，下个月还招人吗？”李梅不好意思地问，“我妹妹也想来。”
张梅更直接：“我以前在服装厂的几个姐妹，手艺都好，能来试试吗？”
这个转变让苏晚欣慰不已。她看着车间里忙碌的景象，感慨万千：“长河哥，咱们终于挺过来了。”
林长河眼中也带着笑意：“好的开始。”
最让他们感动的是周末回村时，秀云主动提出要带几个省城工人来村里交流技术。
“他们想学咱们的传统工艺，咱们也想学他们的先进技术。”秀云说，“这样不是很好吗？”
这个提议得到双方积极响应。于是，锦绣制造厂开始定期举办技术交流会，城乡工人在相互学习中共同进步。
月底总结会上，苏晚宣布了一个决定：从下个月起，实行“师徒制”，每个老工人带一个新工人，师徒共同进步都有奖励。
这个制度受到热烈欢迎。曾经最刺头的张梅主动要求带秀云为徒：“我要把这丫头的手艺都学过来！”
车间里响起一片笑声和掌声。苏晚和林长河相视一笑，心中的石头终于落地。
招兵买马的艰难阶段终于过去。从最初的排斥对抗，到现在的融洽合作，这个过程虽然曲折，却让企业真正走上了正轨。
夜深了，工人们都下班了。苏晚和林长河最后巡视车间，检查门窗设备。
“长河哥，今天张梅居然叫我苏厂长了。”苏晚笑着说，“以前都直呼其名的。”
林长河关掉最后一盏灯：“你用实力赢得了尊重。”
月光从窗户洒进来，照亮整齐的车间。机器静默着，等待着明天的忙碌。
“长河哥，谢谢你。”苏晚轻声说，“要不是你，我可能早就被气跑了。”
林长河握住她的手：“你坚持下来了。”
两人并肩走在月光下，影子拉得很长。从空荡荡的车间到现在的欣欣向荣，每一步都充满挑战，但也充满希望。
省城的招工经历让他们明白了一个道理：城乡差异固然存在，但只要用心经营，差异可以变成互补，冲突可以化为动力。
而最让苏晚欣慰的是，在这个过程中，她看到了林长河的另一面——不仅是默默支持的丈夫，更是有魄力、有担当的企业管理者。这个发现让她对他的爱意中，又多了一份敬佩。