宋老实那句“谁也不准再提”像一道冰冷的闸门，将股份制改造的激流暂时封堵。但林薇和楚瑶深知，堵塞绝非良策，暗流仍在涌动，那些导致他们提出股份制的问题——人才流失、动力不足、产权模糊——并未消失，反而在沉默中酝酿着更大的危机。
她们没有选择硬碰硬，而是改变了策略。不再召开正式而充满火药味的“会议”，而是将说服工作，化整为零，融入日常的茶余饭后，田间地头，用最朴素的语言，最贴近生活的比喻，如春雨般，耐心地、一点点地浸润家人们坚硬的心房。
契机出现在食品坊。那位掌握着蜜枣核心火候诀窍的刘师傅，到底还是被邻县新开的厂子用高出三成的工资，外加一个“技术主任”的空头衔挖走了。消息传来，宋建国连着两天没吃好饭，食品坊里弥漫着一股低气压。
晚上，一家人围坐，气氛沉闷。林薇没有直接提股份制，而是叹了口气，对宋建国说：“大哥，刘师傅这一走，损失不小吧？”
宋建国闷闷地“嗯”了一声。
楚瑶接过话头，像是随口闲聊：“这就好比咱们家以前种地，家里最好的那头耕牛，别人家看得眼热，用几担好粮食就轻易牵走了。咱心疼，可也没办法，牛是人家的，或者说，牛觉得给谁耕地都是耕地。”
赵金凤听着，下意识地点头：“可不是嘛！好牲口谁都想要。”
林薇见缝插针，用上了她们反复推敲过的比喻：“娘，大哥，如果我们换种想法呢？我们不把那头好耕牛完全当成自家的私有财产，而是让它也变成‘股东’。比如，我们跟这牛说：‘好好干，年底地里收的粮食，除了给你吃饱，再多分你一斗。’ 那这牛还会轻易被别人家几顿好料骗走吗？它是不是得更卖力地给咱家拉犁？”
这个“好耕牛”的比喻，简单、形象，瞬间击中了宋建国。他愣了一下，下意识地喃喃：“要是刘师傅能像这牛一样……”
“股份制就是想做成这个事儿，”林薇声音温和，“不是把咱们的地（家产）分了，而是想办法让那些像‘好耕牛’一样的关键人物，舍不得离开咱们这块‘地’，甚至把咱们这块‘地’当成他自己的地来耕种。”
宋卫国在一旁听着，若有所思。他管理的超市，也面临着熟练收银员、优秀理货员被挖角的风险。
几天后，林薇和楚瑶又找了个机会，拿“宋锦”服装厂举例。楚瑶拿着两条几乎一模一样的丝巾，一条是“宋锦”的，一条是竞争对手模仿的。
“大家看，”楚瑶说，“咱们的丝巾，胜在设计和刺绣的独特。可如果咱们的设计师，或者最好的绣娘，觉得干多干少一个样，哪天被别的厂子高薪请去，那咱们的‘独特’就没了。”
她看向宋卫民和周晓云：“如果我们告诉设计师和绣娘，你设计的这个花样卖得好，年底就能从多卖的利润里分一份红；你绣的丝巾质量最好、速度最快，也能多拿一份奖励，甚至积累到一定程度，还能换一点公司的‘干股’，就像给那‘好耕牛’分粮食一样。她们会不会更用心？更不愿意离开？”
宋卫民管理生产，最能体会其中的差别，他缓缓点头：“要是真能这样……下面人的劲头肯定不一样。”
周晓云也适时从“账房先生”的角度轻声补充：“爹，娘，这不叫分家产。这叫把本来可能要浪费掉、或者被别人赚走的钱，拿出一小部分，奖励给最能帮咱们赚钱的人。最后算总账，咱们自己赚得反而更多，家业更稳固。就像先把蛋糕做大，再大家一起分，每个人得到的，都比守着一个小蛋糕要多。”
“先把蛋糕做大……”宋老实重复着这句话，浑浊的眼睛里似乎有光芒闪动。这个朴素的道理，比任何高深的理论都更能打动他。
一次次这样的“非正式沟通”，一次次浅显的比喻，开始在家人心中悄悄发挥作用。赵金凤虽然还是觉得“别扭”，但不再一提就炸毛，有时甚至会问：“那……要是分了股份，以后咱自家人说话还管用不？”
林薇立刻保证：“娘，咱们自家人肯定占大头，控股权牢牢握在咱们手里。给员工的只是很小一部分，而且会有很多限制，比如不能随意买卖，离开公司要收回。这就像是给好员工戴上一副‘金手铐’，但不是束缚他们，是让他们跟咱们绑定在一起，共同发财。”
时机渐渐成熟。在一个月朗星稀的晚上，林薇和楚瑶提议再开一次家庭会议，这次不叫“股份制改造讨论会”，只叫“家里以后怎么发展，一起唠唠”。
会议上，林薇没有画复杂的结构图，而是用一张大白纸，画了一个大大的圆。
“咱们就把这个圆，当成咱们宋氏集团所有的家当。”她指着圆说，“我们现在提议，不是把这个圆切开拿走，而是想办法，让这个圆变得更大！”
她在圆的外面，画了一个更大的同心圆。
“怎么变大？光靠咱们自家人拼命不够，得让更多能人一起使劲。怎么让他们愿意使出浑身力气？就得让他们知道，圆变大了，他们也能多分到一块。”
她在小圆和大圆之间的环上，点了几个点，“这一部分，就是预备拿出来，奖励给那些能让圆变大的能人的。而里面这个核心的小圆，永远都是咱们老宋家自己的，而且随着大圆变大，咱们的核心部分，实际也在变大，比现在守着小圆不动要大多了！”
这个“同心圆”的图示，比“好耕牛”的比喻更进了一步，直观地展现了“做大蛋糕”与“分配”的关系。
宋卫国看着图，第一个表态：“我琢磨了这些天，觉得……薇子和瑶子说的，在理。超市要发展，确实需要能人，也需要新办法。只要咱们家能把控大局，试试看，也行。”
宋建国也终于松口，他长出一口气：“刘师傅走了，给我敲了警钟。光靠老感情，留不住最核心的人。如果……如果真能用一点未来的好处，把他们牢牢拴住，我同意。”
宋卫民和周晓云自然是支持的。
所有人的目光，都投向了坐在上首，一直沉默抽烟的宋老实，以及紧挨着他、神色复杂的赵金凤。
宋老实吧嗒完最后一口烟，将烟袋锅在鞋底上用力磕了磕，发出清晰的声响。他抬起眼，目光缓缓扫过每一个儿女的脸，最后落在林薇和楚瑶身上。
“这些天，你们说的话，打的比方，我都听着呢。”他声音缓慢，却带着千钧之力，“我这把老骨头，是旧脑筋。但我不糊涂。咱们这个家，能起来，靠的就是敢闯敢干，不守旧。”
他停顿了一下，仿佛在下一个极大的决心：“你们年轻人，看得比我们远。你们说的这个‘股什么制’，听着是能让家业更稳当，更能留住人。只要记住一条：根，不能丢！宋家的根，不能乱！”
他看向林薇和楚瑶：“你们俩，牵头弄吧。立好规矩，写清楚章程，别留下糊涂账，别伤了自家人的和气。”
当家的发了话，一锤定音。赵金凤看着老伴，又看看眼神坚定的儿女们，最终叹了口气，抹了抹眼角，没再反对，只是嘟囔道：“你们啊……就是能折腾……可别折腾散了……”
林薇和楚瑶心中一块大石终于落地，一股热流涌上眼眶。她们知道，这仅仅是万里长征的第一步，后续制定方案、清产核资、股权设计，每一步都充满挑战。但最艰难的一关——获得家人的理解和原则性同意——已经迈过。
耐心，如同最细腻的春雨，终于润湿了看似坚硬的土地。一颗名为“现代企业制度”的种子，在宋家这片传统的土壤里，历经波折，终于被允许播种下去。接下来，它将如何生根、发芽，乃至茁壮成长，将是这个家庭面临的全新篇章。