林舟关于c医生的提问，像一枚投入平静湖面的石子，激起的涟漪久久未散。
指挥室里刚刚成型的兴奋与豪情，在这一问之下，迅速沉淀为一种更为冷静的审视。
“那必须的！”李瑞第一个响应，他一挥手，仿佛c医生已经坐上了返回江北的高铁，“咱们这套‘宝剑、港湾、发动机’的组合拳打出去，别说c医生，就是华佗在世也得掂量掂量！他当年受的那些窝囊气，咱们加倍给他找补回来！”
马叔点燃的香烟在指间升起一缕青烟，他眯着眼，缓缓吐出烟雾，脸上是老江湖的笃定：“小李说的没错。人心都是肉长的，c医生也是江北人，故土难离。咱们把诚意摆足了，路铺平了，他没有理由不回来。当年让他走的是一口气，现在咱们给他争回这口气。”
他们的信心，源于对这套体系设计的绝对自信。这套体系，从理论上看，几乎是无懈可击的。
然而，苏晓没有说话。
她只是静静地站在那里，金丝眼镜后的目光清冷如水，仿佛穿透了白板上那个完美的三角形闭环，看到了它在现实土壤中可能出现的裂痕。
林舟的目光转向她：“苏晓，你怎么看？”
苏晓扶了一下眼镜，迎上林舟的视线，她的声音一如既往地平静，却带着不容忽视的重量：“c医生回不回来，不是关键。关键是，谁去请c医生回来？谁来当他的‘服务专员’？谁来帮他协调京城那家医院的人事关系？谁来落实他回省人民医院后的科室主任任命？谁来确保‘人才基金’的第一笔款项，能精准地打到他的新实验室账上？”
她每提出一个问题，指挥室里的温度就仿佛下降一分。
李瑞脸上的激动慢慢收敛，马叔夹着烟的手也停在了半空。
苏晓的问题，像一把精准的手术刀，切开了他们宏大蓝图下，第一个最具体、也最致命的执行环节。
“我们设计的‘人才服务中心’，听起来很美好。但那个跑前跑后的‘服务专员’，他要去教育局协调学位，教育局的副局长会不会觉得他多管闲事？他要去医院安排床位，医务科的主任会不会嫌他打乱了规矩？他拿着‘裁判所’的鸡毛当令箭，能震慑住一两次，但会不会因此成为所有中层官僚的眼中钉？”
“我们设计的‘人才基金’，模式很先进。但那个从沪市请来的基金经理，他否决了一个省领导批示过的项目，转头把钱投给了一个名不见经传的年轻人。他会不会在第二天，就收到税务部门的‘重点稽查’通知？”
“我们，或者说，执行我们这套体系的人，才是第一个冲进雷区的人。”苏晓的声音不高，却字字清晰，“‘裁判所’保护的是人才，可谁来保护我们自己人？当我们的‘服务专员’因为急着办事，在程序上走了捷径，被人抓住把柄，捅到纪委去，我们怎么办？当我们的基金经理因为一个创新项目投资失败，造成了国有资产的‘流失’，被审计部门问责，我们又怎么办？”
她顿了顿，目光扫过在场的每一个人，最后落在林舟身上。
“任何改革，都会犯错。尤其我们这种颠覆性的改革，更是摸着石头过河。可是在现有的评价体系里，‘不犯错’比‘做实事’更重要。一个干部，只要他不作为，他就永远不会犯错。而我们，是在要求一群人，去一个最容易犯错、最容易得罪人的领域里，拼命作为。”
苏晓的话，让李瑞和马叔的后背都感到一丝凉意。
他们光想着如何为人才遮风挡雨，却忘了，顶在最前面的，是他们自己，是未来那些听从他们号令的下属。那些人，才是风雨中第一道脆弱的防线。
“操，”李瑞低声骂了一句，烦躁地抓了抓头发，“我光想着怎么打胜仗了，忘了咱们的兵也需要盔甲！”
马叔把烟头在烟灰缸里摁灭，神情凝重：“小苏说得对。咱们不能让手底下的人，流血流汗还流泪。要是干事的人最后没个好下场，以后谁还跟咱们干？”
指挥室里，陷入了比之前任何一次都更深的沉默。
这是一个死结。一个系统性的死结。
林舟看着自己的三位核心干将，脸上非但没有忧虑，反而露出一丝不易察明地笑意。他等的就是这个问题，等的就是苏晓亲口把这个最深的隐患揭示出来。
一个团队，不怕发现问题，就怕对问题视而不见。
“你说得对。”林舟开口，打破了沉默，“我们不能让冲锋的士兵，赤身裸体。”
他走到白板前，在那个由“利剑”、“引擎”和“港湾”组成的三角形旁边，画下了一面盾牌。
“所以，在引进第一个人才之前，我们必须先为我们的‘士兵’，打造好这面盾牌。”林舟看着苏晓，“这面盾牌，应该叫什么名字？”
苏晓看着白板上的盾牌，眼中闪过一抹了然。她知道，林舟不是在问她，而是在引导她，让她将心中那个已经成型的想法，完整地表达出来。
她深吸一口气，走到白板前，拿起笔，在那面盾牌上，写下了三个字——“容错机制”。
“我们必须推动建立一个‘改革创新容错纠错机制’。”苏晓的声音恢复了自信与坚定，“这个机制的核心，不是包庇错误，而是区分错误的性质。”
她在白板上画出一条清晰的界线。
“线的这一边，是为了个人私利、贪赃枉法、以权谋私，这是腐败，必须严惩不贷。”
“线的另一边，是为了推动发展、大胆探索、先行先试，但因为缺乏经验、不可预知的因素而导致的失误或失败。这，就是‘容错’的范围。”
李瑞的眼睛亮了：“我懂了！这就像是法律里的‘主观故意’和‘过失’！性质完全不同！”
“没错。”苏晓点头，“我们要做的，就是建立一个独立的、专业的甄别程序。当我们的干部在推进人才引进、项目投资等工作中出现问题时，不能由原有的部门单方面定性。必须由一个专门的委员会来裁定。”
“这个委员会，可以由省纪委、组织部、审计厅的同志，以及我们这个体系的代表，再加上外部的法律专家、行业专家共同组成。他们要评估的，不是结果上的成败，而是决策的动机和程序。只要干部本人没有谋取私利，决策程序符合当时的规定和探索精神，哪怕项目失败了，造成了损失，也应该免除其个人责任。”
马叔听得一愣一愣的，但他抓住了核心，嘿嘿一笑：“我听明白了。意思就是，以后咱们的人出去办事，就等于身上穿了件防弹衣。黑枪打过来，伤不着要害。只要自己没歪心思，天塌下来，有组织顶着！”
这个比喻，粗糙却生动。
“不止是‘防弹衣’。”苏晓补充道，“它更是一张‘军令状’。它向全省所有想干事、敢干事的干部释放一个明确的信号：省委支持你们去闯、去试。不要怕犯错，组织会为你们的担当而担当。这能最大限度地激发整个干部队伍的积极性和创造力，把那些‘躺平’的干部，重新激活。”
“漂亮！”李瑞忍不住一拍大掌，“苏晓，你这招太牛了！这他妈等于给咱们的冲锋部队，全体加了个‘无敌’状态啊！这下谁还怕得罪人？谁还怕担责任？老子明天就敢去把财政厅的大门给堵了，让他们必须给‘人才基金’拨钱！”
苏晓白了他一眼，没理会他的豪言壮语。
指挥室里，最后一块拼图，被稳稳地放进了它该在的位置。
利剑（裁判所），引擎（人才基金），港湾（人才服务中心），以及护卫着这一切的坚盾（容错机制）。
一个权责清晰、攻守兼备、自我循环、充满活力的完美生态闭环，终于在白板上，也在四个人的脑海中，彻底成型。
林舟看着这个凝聚了团队集体智慧的杰作，心中涌起一股前所未有的满足感。这不是他一个人的沙盘推演，这是集体的智慧在现实中开出的花。
“好了。”林舟拿起板擦，将白板上的所有图画和文字，全部擦得一干二净。
李瑞一愣：“老大，你干嘛？这么完美的方案，我还没看够呢！”
林舟将板擦放回原位，转身看着他们，神情平静得像一池深水。
“方案，只在纸上时，才是完美的。”
他缓缓走到巨大的电子沙盘前，手指在控制面板上轻轻一点。整个沙盘的灯光暗了下去，只剩下江北省的轮廓在黑暗中发出微光。
“现在，让我们把完美的方案，放到不完美的现实中，去检验一下。”
林舟的声音，带着一种不容置疑的穿透力。
“我们的第一个‘客户’，c医生，本名陈清泉，48岁，江北省安庆市人。心胸外科专家，国内最早开展微创心脏搭桥手术的医生之一。五年前，因反对省人民医院采购华而不实的‘达芬奇’手术机器人，建议将资金用于人才培养，被时任院长王建国边缘化。半年后，被京城协和医院以‘人才引进’名义挖走，现任协和心外科副主任，一号难求。”
李瑞、苏晓、马叔三人，屏息凝神地听着。他们知道，林舟正在开启真正的“战争”。
“王建国，也就是当年逼走陈清泉的院长，上个月刚刚退休，但他在省卫生系统内门生故旧众多，影响力依然巨大。现任省人民医院院长，是王建国的副手提拔上来的。”
“陈清泉的妻子，是省歌舞团的舞蹈演员，因为他的离开，也辞去了工作，一同去了京城。他的儿子，今年高二，正在京城四中就读，成绩优异。”
“他八十岁的老母亲，目前独居在江北省安庆市的老家，由一个保姆照顾，患有慢性支气管炎，每年冬天都要住院。”
林舟的声音不带任何感情，像一台精密的计算机，将一个个冰冷的数据输入到黑暗的沙盘中。
随着他的讲述，沙盘上，一个代表“陈清泉”的蓝色光点在京城的位置亮起。同时，在江北省内，数个代表“王建国”、“现任院长”、“妻子”、“儿子”、“老母亲”的红色或绿色的光点，也接连亮起，并与陈清泉之间，连上了一条条或明或暗的因果线。
整个沙盘，仿佛一张被点亮的、错综复杂的蛛网。
林舟的目光，最终落在了安庆市那个代表“老母亲”的，最微弱，却也最关键的绿色光点上。
“现在，”他的手指轻轻点在那个光点上，声音在寂静的指挥室里回响，“我们的‘人才服务中心’，第一个任务来了。”
“马叔，我想请你，去一趟安庆。”