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第222章 根基重塑

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全流程自动化示范生产线成功启动的消息,如同一颗投入平静湖面的巨石,激起的涟漪迅速扩散,超出了红星轧钢厂乃至北京市的范围,通过《人民日报》、《工人日报》、《光明日报》等权威媒体的头版报道,传遍了全国各地。

《人民日报》在头版以醒目标题刊发长篇通讯《自力更生结硕果,钢铁巨龙自主舞——记我国首条全流程自动化板材生产线在红星轧钢厂诞生》,并配发了生产线流畅运行的现场照片。

文章高度评价了这一成果,称之为“我国工业自动化征程上的重要里程碑”,是“贯彻独立自主、自力更生方针,走中国自己工业化道路的生动实践”,盛赞其“充分展现了我国工人阶级的智慧和创造力,以及‘产学研’紧密结合的巨大威力”。

这波国家级媒体的集中报道,将“红星-清华”模式和实践基地的声名推向了顶峰。

来自全国各地的参观学习函、技术交流邀请雪片般飞来,红星轧钢厂和李怀德的名字,一时风头无两。

然而,除了荣誉光环,还有随之而来的现实压力。

工业部从全局战略出发,决定将红星轧钢厂的成功经验和宝贵人才,作为“火种”,播撒向全国急需自动化技术改造的兄弟单位,以期形成“星火燎原”之势。

调令,很快便以不容置疑的姿态下达。

首当其冲的便是沈青云带领的鞍钢技术支援团。

尽管沈青云本人极为不舍,希望继续参与热处理线等后续课题,但“共和国钢铁长子”鞍钢自身的自动化升级需求更为迫切,部里的调令直接要求他们“即刻返鞍,承担核心轧线自动化攻关任务”。

实践基地举行了隆重的欢送会,感谢鞍钢团队的无私奉献,授予沈青云等核心成员“红星轧钢厂荣誉职工”证书及特制的“掐丝珐琅”纪念品。

沈青云在告别时紧紧握住刘星海的手:“实践基地就是我们的第二战场,这里的经验,我们一定带回鞍钢,发扬光大!期待日后继续聆听教诲!”

鞍钢团队的离开拉开了人才调离的序幕。

紧接着,清华大学方面,那些在实践基地经历了“全流程自动化”项目淬炼、已然能够独当一面的高年级学生、研究生以及部分表现出色的青年教师,也纷纷接到了来自武钢、包钢、太钢等大型钢铁企业,以及一些重要机械制造厂和研究所的调令或分配通知。

他们如同成熟的种子,被时代的风吹向四方。

实践基地为此又连续举办了几场规模不等的送行活动,既是祝福,也是无奈。

短短数周,实践基地的核心技术骨干就走了超过三分之二,原本充盈着青春活力和技术激情的车间、办公室,顿时显得空荡了不少。

最让李怀德感到“伤筋动骨”的是,厂内自身培养的关键工程师也未能幸免。

经验丰富、在强电控制和系统集成中发挥了定海神针作用的钱工程师,被调往第一钢铁厂支援其连铸项目。

而心思缜密、擅长工艺优化与质量控制的孙工程师,则被点名调往第三钢铁厂,解决其冷轧线的自动化难题。

这两位工程师的离开,对正在开展的第二期课题,尤其是亟待深化的工艺优化与质量控制板块,无疑是沉重一击。

看着手中一份份调令和不断缩减的人员名单,李怀德坐不住了。

人才是实践基地乃至红星轧钢厂未来技术竞争力的核心。

如此大规模、高强度的“失血”,若不及时补充和重构,莫说雄心勃勃的第二期五十七个课题,就连已建成生产线的稳定运行和持续优化都可能面临风险。

他立即召集了刘星海教授、方教授、汤渺教授、赵老师,以及他拼命保下来的李师兄、钱师姐,还有因未毕业而幸免的吕辰、王卫国等213宿舍六兄弟,在厂部小会议室召开了一场气氛凝重的闭门会议。

会议室里烟雾缭绕,李怀德掐灭了手中的烟头,眉头紧锁:“情况大家都清楚了。部里的决策,从全国一盘棋的角度,我们理解,也必须服从。”

他加重了语气:“但是,咱们实践基地不能垮,二期课题不能停!红星厂的技术革新之路,更不能就此中断!今天叫大家来,就是要集思广益,商量个应对之策,怎么把这口气续上,把咱们的根基重新打牢!”

刘星海教授神色凝重,缓缓道:“人才流动是必然,也是好事,说明我们的工作得到了国家的认可,培养的人才能服务于更广阔天地。但如此集中、快速地调离,确实超出了常规承受能力。当前基地留存的师生,满打满算约一百八十余人,要支撑二期课题,尤其是热处理线那种大型旗舰项目,人手捉襟见肘。”

“必须立即补充新鲜血液!”赵老师接口道,“尤其是具有良好理论基础、能够快速融入团队的青年学生。”

李怀德立刻看向刘星海:“刘老,形势逼人,还得请您再回清华一趟,无论如何,再为基地争取三十名,不,尽可能多的优秀学生过来!专业对口、肯吃苦、有干劲的优先!”

刘星海教授点了点头:“此事义不容辞。我回去后立即与系里和学校沟通,争取从相关专业的高年级和应届毕业生中优先选拔。”

他话锋一转:“不过,单靠临时抽调、项目合作的方式,人才队伍始终处于流动和不稳定状态。我们需要一个更长效、更稳固的机制,能够持续地吸引和留住人才。”

这时,吕辰开口了,他之前一直在沉思,此刻眼神明亮:“刘教授、李厂长,我有个不成熟的想法。我们是否可以借鉴苏联和一些西方国家的经验,以实践基地和红星轧钢厂为平台,与清华大学联合,探索建立一种‘产学研’深度融合的研究生联合培养机制?”

他详细阐述道:“具体来说,可以由清华负责招生和基础课程教学,进入专业阶段后,学生直接进入实践基地,结合二期乃至未来的实际课题开展研究。同时,轧钢厂正式聘用这些研究生为技术科‘见习工程师’或‘研究助理’,由厂里解决他们的工资待遇、住房问题。”

他顿了顿道:“甚至,协助解决北京户口。”

此言一出,会议室里顿时安静下来,随即响起一阵低低的议论声。

解决户口!在这个年代,这对于渴望扎根北京的青年学子而言,无疑是极具吸引力的筹码。

吕辰继续补充:“这样一来,学生不再是短暂的‘过客’,而是真正成为工厂和技术团队的一份子,他们的研究课题直接来源于生产实际,成果直接服务于工厂发展,既能保证研究的实用性,也能极大增强他们的归属感和责任感。对于厂里而言,我们相当于拥有了一个稳定、高质量、持续输送的人才‘造血库’。”

“好!这个思路好!”李怀德猛地一拍桌子,脸上多日来的阴霾一扫而空,“联合培养,厂校双聘,解决户口和待遇!这就能把人才真正‘拴’住!小辰,你这脑子就是活!刘老,您看这事……”

刘星海教授眼中也闪烁着赞许的光芒:“吕辰这个提议,很有前瞻性,也切中了当前高校人才培养与企业需求脱节、科研与实践结合不够紧密的痛点。联合培养研究生,建立深度融合的教培基地,这符合国家倡导的方向。我认为完全可行!回去后,我会立即向学校领导汇报,争取将其作为一个重要的教学改革试点项目来推动!”

方教授和汤渺教授也纷纷表示支持,认为这不仅能解决眼前的人才危机,更是探索中国特色高等工程教育新模式的有益尝试。

李师兄和钱师姐喜出望处,他们终于可以一边工作一边学习了,还有了稳定的收入,解决了户口,看向吕辰的眼里都带着些许感激。

“既然方向定了,那我们就具体规划一下。”刘星海教授道,“联合培养的专业设置必须紧扣轧钢厂的发展需求。二期课题里,材料和电子是两个重中之重。”

汤渺教授立刻接过话头:“我建议,以基地名义,向学校和部里申请,建立一个‘先进工业陶瓷与冶金材料实验室’。‘掐丝珐琅’电路板只是起点,我们需要系统深入地研究陶瓷基复合材料的组成、结构、性能关系,拓展其在耐高温、耐腐蚀、特种耐磨等领域的应用,这不仅是满足我们自身自动化设备的需求,未来甚至可以反哺冶金行业,开发新型耐火材料、功能陶瓷部件。”

方教授紧随其后:“没错,电子和控制是自动化的神经中枢。我们也需要建立相应的‘工业控制电路与系统实验室’和‘无线电技术与监测系统实验室’。一方面继续深化‘掐丝珐琅’工艺,研究其标准化、模块化,并向更高频率、更复杂逻辑的控制电路拓展;另一方面,大力推进‘电子耳朵’项目,研究基于无线传感网络的设备状态监测、故障诊断与预测性维护系统,这是实现智能化的重要基础。”

刘星海教授颔首表示赞同,并直接提议:“这两个实验室的研究方向明确,意义重大。我会向学校建议,就由汤渺同志和方之仪同志分别担任材料实验室和电子、无线电实验室的带头人,负责具体的筹建和科研规划工作。”

汤渺和方教授对视一眼,均看到了彼此眼中的振奋与责任,郑重地点了点头。

“建立实验室,设备和经费是关键。”李怀德手指敲着桌面,沉吟道,“部里刚表彰了我们,现在正是开口的好时机。不过,直接要钱要设备,目标太大,审批流程也慢。我看……”

他眼中闪过一丝精明的光芒:“我们可以先狮子大开口,申请一台电子计算机!”

“计算机?”众人都是一怔。在六十年代初,计算机绝对是稀罕物,价格昂贵,应用领域狭窄。

李怀德解释道:“理由就是,我们搞全流程自动化,产生了海量的生产数据、运行参数、故障记录,靠人工分析效率太低,严重制约了系统优化和理论研究。迫切需要计算机进行数据分析和模拟计算,为自动化系统的深度优化和智能升级提供支撑。这个理由足够‘高大上’,也符合自动化发展的前沿趋势。”

他顿了顿,露出一个了然于胸的笑容:“部里肯定会觉得计算机太昂贵,审批极难,大概率不会批准。但这没关系!我们要的就是这个‘由头’。等计算机申请被搁置或驳回后,我们再‘退而求其次’,提出建设材料实验室和电子无线电实验室,申请相关的专用设备,比如高温烧结炉、精密测量仪器、信号发生器、频谱分析仪等等。相比计算机,这些设备虽然也不便宜,但显得‘务实’和‘必要’得多,获批的可能性就大大增加了。”

“明修栈道,暗度陈仓!”吕辰立刻明白了李怀德的策略,心中暗赞姜还是老的辣。

这一手对上级心理的把握和谈判技巧,确实高明。

王卫国、吴国华等人也纷纷露出恍然和敬佩的神色。

“好!就这么办!”刘星海教授一锤定音,“联合培养研究生和实验室建设,是巩固实践基地根基、应对当前人才挑战的两大核心举措。李厂长负责向上沟通争取政策和资源,我负责回清华协调招生和学科支持。汤教授、方教授、赵老师,你们尽快拿出实验室的详细建设方案和设备清单。小钱、小吕、卫国,你们年轻人思路活,协助各位老师,同时要确保现有课题,尤其是热处理线的前期工作,不能因为人员变动而停滞!”

计议已定,虽然挑战依然严峻,但主心骨依然在,众人心中又重新燃起了斗志和希望。

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