秋日的午后，阳光透过高大的窗户，照亮了纤尘不染的实验室。
实验室里恒温恒湿，一排排整齐先进的实验设备闪烁着金属的冷光。
巨大的显示屏不断滚动着复杂的数据和动态模拟图像。
姜羡正全神贯注地记录着实验仪器上显示的数据，眼神专注而明亮。
“姜羡！”突然一道严厉的声音打破了宁静。
就看到实验室的师兄王瑞带着几个人气势汹汹地走了过来，脸色不善：“上次你负责记录的那组核心数据是不是弄错了？现在整个实验模拟结果全都乱了套。”
姜羡心中一顿，随后镇定地放下笔，抬起头看向来人：“师兄，我记录的数据都是按照标准流程，当时也核对过签字了，原始记录本在那边的柜子里。”
“流程？”王瑞冷哼一声，直接走到主控电脑前，打开系统记录，“看看这个，根据系统显示，前天晚上22：15分，激光器的核心功率设置被改动过，那个时间点，只有你的门禁卡有进出记录。姜羡，你是不是为了表现，乱动了设备？”
实验室瞬间安静了下来，所有人的视线都集中在姜羡身上。
“我没有！”姜羡皱眉。
那天晚上她只是最后一个离开，例行检查了电源门窗，绝对没有碰过任何设备设置。
“不是你，还能是谁？”王瑞显然不想听她的解释，语气严厉地打断她。
“真不知道老师是怎么想的，这么重要的实验，居然招一个什么都不懂的人进来。”
“这件事，你必须负全责。以你的能力，本就不该待在这个实验室里，这次闯了这么大的祸，你就等着被赶出实验室吧。”
王瑞是实验室的学生负责人，对实验室招进一个没有任何实验经验什么都不懂的新人很不满。
而且隐隐听说，对方是靠关系进来的。
他一向最看不上这样的人，也担心对方进来就是为了挂名蹭功劳，一直想要找机会把姜羡赶出去。
这次实验出了问题，正好需要一个背锅的，姜羡便是他挑中的人选。
“我说了，不是我。”姜羡再次解释出声。
可这里，显然没有人愿意听她说话。
王瑞又一次打断她：“行了，后面的实验不需要你了，你回去吧，这件事我会如实上报老师的。”
有人看不过去，替姜羡说话：“师兄，会不会是哪里搞错了？我看姜师妹这段期间挺认真的，应该不会犯这样的错误。”
王瑞直接瞪向说话的男生：“不是她，难不成是你？现在实验结果出了问题，必须得有一个人负责任，既然你觉得不是他，那不如你来负这个责？”
对方顿时不再说话了。
姜羡转身看向其他人，众人也都纷纷避开了她的视线，竟然没有一个人愿意站出来。
大家都是好不容易才申请到进入实验室的机会，为了加入这个实验，大家都付出了很多努力和辛苦，眼看着就要出成果，谁也不想这个时候被赶出去。
姜羡理解大家的不容易，真正进入实验室之后，她才知道，大家为了留在实验室有多拼。看着大家为了一组数据可以连续几十个小时不睡觉，为了数据的准确性，同一个实验可以重复上百次上千次。
她也不想别人因为她而得罪了王瑞。
但对方想要通过这种方式赶走她，不可能。
她看向王瑞道：“我可以走，但不能不明不白的走。”
王瑞皱眉，脸色不耐：“那你想怎么样？”
姜羡：“我记得每个实验室应该都是装有监控设施的，我说过，我没有动过设备设置，你若不信大可以调取监控。”
王瑞：“没有那个必要。大家都那么忙，谁有空帮你调取监控？你知不知道每天维持这个实验室的运转要多少钱？耽误大家的时间，这个损失你来补吗？”
姜羡刚想说她可以补，就听见一道清冷熟悉的声音在门口响起。
带着一丝不易察觉的冷意。
“系统记录的那个修改时间，刚好和实验室的中央空调在那个时间点出现的短暂故障完全吻合。”
姜羡心头一跳，猛地抬起头，就看到沈宴不知道何时站在那里。
他穿着简单的深色衣服，身姿挺拔，目光平静却带着一种能稳定人心的力量。
王瑞正恼羞成怒，见一个“外人”竟敢质疑实验室内部事务，语气极冲：“你谁啊？这是我们学校的保密实验室，谁允许你进来的，还有，不懂就别乱说。”
沈宴没有看对方，而是转向身边的男人道：“赵院长，这件事你怎么看？”
“实在很抱歉！”赵院长一脸歉意地看着对方。
随即又转向王瑞，声音严厉，“这位是沈氏集团的负责人，同时也是这个项目核心方案的最初构想者和主要投资人，这个实验的基本框架和所有关键点都是他提出的。没有他，就没有这个项目，你跟我说他不懂？”
“沈氏集团？项目构想者？他就是那位……”王瑞脸色瞬间惨白，结结巴巴地说不出话来。
能进入这个实验室，沈宴这个名字他自然是听过的。
当初对方一个刚保送清北的大一新生，一口气提出三项保密级别的研究项目，这在整个学术界都是传奇般的存在。
而对方竟然没有带着项目去清北，而是选择了跟国防科大合作，听说只是为了换取室温超导纤维。
他虽然很早就加入了实验室，但却还是第一次在实验室见到对方。
没想到居然是在这样的情况下。
王瑞心里有一种强烈的不好的预感。
沈宴没有理会对方，而是直接走到主控电脑前，修长的手指快速敲击键盘，熟练地调出另一份后台日记，指着几行记录道：“看这里，空调故障导致实验室温度有微小波动，而高精度激光器对温度极其敏感，这足以让最终测出来的数据产生偏差。”
他看向王瑞，目光锐利，“出现问题，不先检查环境因素，就直接断定是新人操作失误？”
他的声音不高，却带着绝对的权威，“这不是能力问题，而是态度问题。”