环星互联一千五百亿人民币的收购要约，如同一场毫无征兆的金融海啸，尽管被林见鹿以礁石般的坚定挡了回去，但其裹挟的滔天巨浪和巨大暗流，却不可能不对“见鹿科技”这艘尚未完全成熟的航船内部造成冲击。
海啸过后，表面看似平静。工作依旧在继续，代码依旧在提交，联盟的事务依旧在推进。但一种微妙而压抑的气氛，却如同南方的回潮天，无声无息地浸润了公司的每一个角落。那是一种混合着震惊、亢奋、遗憾、焦虑以及一丝不易察觉的……失落的复杂情绪。
一千五百亿人民币！
这个数字，已经脱离了大多数普通人能够理性理解的范畴，变成了一种带有魔力的符号。它意味着财务自由的终极形态，意味着几代人无需再为生存奔波，意味着可以随心所欲地追求任何个人兴趣或梦想，意味着社会地位的瞬间跃迁……它太巨大，太具象，太有冲击力了。
最初几天，大家似乎都刻意回避谈论这个话题，仿佛那是一个不该被提及的禁忌。但那种压抑的兴奋和潜藏的议论，却如同地下的暗火，在茶水间、在吸烟区、在午休的餐桌旁，悄然蔓延。
“我的天，一千五百亿……！我这辈子都没见过这么多零……”
“听说要是卖了，咱们早期员工，哪怕只占零点几个点，那也是……上亿啊！人民币！”
“见鹿怎么就……拒绝了呢？这够我们奋斗几辈子了？”
“嘘……小点声！别让老大们听见。”
真正的动摇，首先发生在一些加入时间稍晚、但已承担重要技术模块开发的中层骨干和技术专家身上。他们并非不认可“灵犀”的理想，也钦佩林见鹿的技术远见。但在如此真金白银、足以改变人生命运的天文数字面前，理想主义的光环，难免会与现实的人性产生剧烈的摩擦。
这天晚上，将近十点，陈默从联合实验室回到办公区，准备取点资料。经过一个半掩着门的会议室时，他无意中听到了里面传来的、刻意压低的激烈争论声。是负责“灵犀oS”多媒体框架的资深工程师李工，和负责底层驱动优化的王工，两人都是技术过硬、在公司扩张后引入的关键人才。
“……我不是说见鹿的决定不对，他有他的格局和抱负。”这是李工的声音，带着明显的烦躁和不解，“可是，王工，你想想，那是一千五百亿啊！不是一百五十万，不是一亿五千万！我们这些人，把脑袋别在裤腰带上没日没夜的干，为了什么？不就是为了做出点成绩，同时也改善生活吗？现在机会就摆在面前，可以实现终极目标了，为什么不要？”
王工的声音则显得更犹豫一些：“话是这么说……但见鹿不是解释了嘛，卖了就没了自主权，‘灵犀’就变成环星的一个附庸，我们的技术路线可能就被废了或者雪藏了。那咱们这么多心血，不就白费了？”
“白费？怎么会白费？”李工的语气激动起来，“环星承诺了会投入更多资源发展！而且，我们个人拿到钱了呀！实现财务自由了呀！你想继续搞技术，有了钱，自己拉个团队，想研究什么研究什么，不比在这里苦哈哈地、前途未卜地跟全球巨头拼命强？再说了，你怎么知道环星就一定会把‘灵犀’做死？万一在他们手里发扬光大了呢？”
“这……”王工似乎被问住了，迟疑道，“可是……联盟那边怎么办？我们刚和华为、米家他们结成联盟，这边就把项目卖了，这……这不地道吧？”
“联盟？商业社会，利益至上！”李工嗤笑一声，“联盟能给我们每个人分一千五百亿吗？再说了，环星收购了，说不定还能带着联盟一起玩，资源更多，市场更大呢？”
陈默站在门外，眉头紧紧锁起，心里像是堵了一块石头。他没有推门进去，而是默默地转身离开了。他知道，这种想法，绝不仅仅存在于这一间会议室里。
果然，随后的几天，一些细微的变化开始显现。
之前几个需要攻坚的技术难点，负责的工程师提交解决方案的进度明显慢了下来，给出的理由也显得有些敷衍。一次关于下一代架构演进的头脑风暴会议上，几位平时踊跃发言的技术骨干，显得有些心不在焉，提出的建议也缺乏往日的锐气和深度。甚至有人开始在私下里，半开玩笑地向周薇打听，“要是当时卖了，咱们期权大概能值多少？”
这种弥漫在空气中的躁动与不确定性，自然也落在了林见鹿眼中。
他没有立刻召开大会进行说教或安抚，那样只会显得苍白无力。他依旧按部就班地主持着各种会议，与技术骨干讨论细节，仿佛一切如常。但他和周薇、陈默、赵昊等核心成员之间的沟通，明显变得更加频繁和深入。
“军心有点浮动啊。”赵昊难得地收起了他大大咧咧的样子，眉头拧成了疙瘩，“我手下两个营销经理，这几天干活都没啥激情，老凑在一起嘀嘀咕咕。妈的，一千五百亿，威力真他娘的大。”
周薇叹了口气，揉了揉太阳穴：“可以理解。不是每个人都能有我们这样的……信念感。对于很多同事来说，这只是一份工作，一份前景很好的工作。但当这份工作的‘前景’与一个触手可及的、巨大的现实利益放在一起时，产生动摇是人性。”
陈默将他在会议室门外听到的争论复述了一遍，沉声道：“李工和王工的想法，代表了一部分技术骨干的心态。他们不是不热爱技术，但在足以实现终极财务自由的诱惑面前，技术的长期价值和个人理想的权重，在他们心里发生了偏移。我们需要正视这个问题。”
所有人的目光都看向了林见鹿。
林见鹿沉默着，手指在桌面上无意识地划着。他知道，这是比拒绝环星互联更加严峻的挑战。外部的压力可以共同抵御，但内部的裂痕和信心的流失，才是足以瓦解一切的致命伤。
“我们不能责怪他们。”林见鹿终于开口，声音平静，却带着一种力量，“追求更好的生活，是人的本能。用理想和情怀去绑架他们，是自私的，也是无效的。”
他抬起头，目光扫过众人：“我们需要做的，不是压制这种情绪，而是**引导**。要让他们清楚地看到，拒绝这一千五百亿，不是因为清高，而是因为**我们相信，我们共同创造的这个东西，未来的价值远远不止一千五百亿**。而且，这个价值，是我们可以共同分享的，是可持续的，是带着尊严和自主权的。”
他顿了顿，继续说道：“同时，我们也要正视现实。我们需要让团队成员，尤其是核心骨干，对他们的付出所能获得的回报，有一个更清晰、更确定的预期。A轮融资后，我们的股权激励池需要尽快落地，行权机制要清晰透明。我们要让大家明白，留在这里奋斗，不仅仅是为了一个遥远的理想，也是为了一个看得见、摸得着的、同样巨大的个人财富未来。”
“另外，”林见鹿的目光变得深邃，“是时候给大家再加一把火了。我们需要一个更明确、更激动人心的短期目标，来凝聚注意力，冲淡那‘一千五百亿’带来的眩晕感。第一个‘灵犀认证’设备的量产发布，必须提前！我们要用一场实实在在的胜利，来证明我们的选择是对的，证明我们的道路，充满希望！”
策略既定，核心团队立刻分头行动。
周薇牵头，联合人力资源和法务，加速推进经过优化的股权激励方案细则的制定和沟通。
陈默和赵昊则分别深入技术和中层管理团队，不回避问题，坦诚地与那些有所动摇的骨干进行一对一沟通，倾听他们的想法，阐述公司的长期规划和价值信念，同时也明确告知公司正在为他们争取的切实利益。
而林见鹿，则亲自坐镇，与华为、米家等联盟伙伴紧急协调，全力推动首个“灵犀认证”平板电脑项目的进程，将原定的发布时间大幅提前，并将此定义为“灵犀生态能否成功落地的关键一战”，在公司内部营造出一种“决战前夕”的紧张感和使命感。
潜流依旧在暗处涌动，但一股新的、试图将偏离航向的船帆重新拉回正确轨道的强大力量，已经开始发挥作用。团队的动摇，是一次严峻的危机，但也是一次让团队去除浮夸、沉淀真正核心、重塑凝聚力的淬炼。能否度过此劫，将直接决定“灵犀”这艘航船，是成为一艘承载着共同梦想的方舟，还是在财富的幻影前分崩离析。