星火科技管理层月度例会，气氛相较于前几次的紧绷，多了几分沉稳与笃定。各部门负责人依次汇报着工作进展，虽然依旧面临产能、出海、舆论等多重压力，但整个团队的运行明显更加流畅和有章法。
当轮到研发中心汇报时，周伟并没有像往常一样事无巨细地介绍所有项目，而是将一部分展示时间，交给了一位略显年轻，但眼神中充满自信和沉稳的工程师——王磊。
“林总，各位同事，”王磊站在投影前，声音清晰，毫不怯场，“由我向大家汇报一下‘凌霄’项目的近期进展。”
“凌霄项目”，是星火在成功研发第一代固态氢电池后，立刻启动的下一代高性能电池研发项目，目标直指更高的能量密度和更快的充放电速率，是为未来可能推出的电动汽车等高性能应用场景做准备。这个项目的重要性不言而喻，而让王磊这样一个相对年轻的工程师来负责一个重要分支——新型负极材料体系的开发，本身就传递了一个信号。
王磊的汇报条理清晰，数据翔实。他展示了团队在几种新型复合负极材料上取得的突破，通过巧妙的微观结构设计，显着提升了锂离子的嵌入\/脱出效率，从而在实验室层面，将电池的理论能量密度和充电速度又提升了一个台阶。他甚至坦诚地分析了目前遇到的技术瓶颈和下一步的攻关方向。
“……虽然距离最终工程化还有距离，但我们已经验证了这条技术路线的可行性。预计在下个季度，我们就能制备出首批基于新负极体系的原型电芯进行测试。”王磊结束汇报，目光平静地看向林烨和在座的各位高管。
会议室内响起了赞许的掌声。
周伟补充道：“王磊和他的团队表现非常出色，不仅技术上敢于突破，在项目管理和跨部门协作上也成长很快。‘凌霄’项目能快速推进，他们功不可没。”
林烨看着王磊，眼中满是欣赏。他还记得王磊刚加入星火时，还是个跟在周伟身后，提问都会脸红的研究生。短短几年，已经能够独当一面，肩负起如此重要的研发任务。
“很好！”林烨开口，语气中带着毫不掩饰的肯定，“数据扎实，思路清晰，对困难和后续规划也有清醒的认识。王磊，你们团队做得非常出色！”
他目光转向在座的所有管理层成员，语气变得有些感慨：“各位，不知道你们有没有注意到，像王磊这样能够迅速成长、开始挑起大梁的年轻骨干，在我们星火正越来越多。”
他点了几个名字：“算法部的李晶，现在带领团队和崔博士的材料研究院配合得天衣无缝，用AI模型反向指导材料设计，效率提升了多少，周伟你最有体会。芯片部的张涛，独立负责的‘玄武4.0’低功耗模块，马上就要流片了。还有市场部、生产线上涌现出的一批年轻主管……”
“说实话，看到这一幕，我比看到‘能源宝’大卖，心里更觉得踏实和欣慰。”林烨的声音充满了感情，“一个企业能走多远，不仅仅取决于它一时掌握了多超前的技术，或者抓住了多大的市场风口，更取决于它能否持续地培养人才，能否形成良性的人才梯队！”
“想想我们创业初期，什么事都得我们几个老家伙亲力亲为，熬夜是家常便饭，恨不得一个人掰成八瓣用。”林烨笑了笑，那笑容里有对往昔艰难的回忆，更有对今日局面的满足，“为什么？因为没人啊！我们既是决策者，也是执行者。”
“但现在不一样了。”他环视会议室里这些熟悉的面孔，有吴坤、周伟这样的创业伙伴，也有陈薇、林曼这样中途加入的核心，更有不少逐渐成熟起来的中坚力量和王磊这样的新生代。
“看到王磊、李晶他们能够独当一面，我就在想，我们这些‘老人’是不是可以稍微‘轻松’一点了？”林烨幽默地说，引得大家一阵轻笑，“当然，不是真的轻松，而是可以把更多的精力，从具体的事务中抽离出来，去思考更宏观的战略，去布局更遥远的未来。”
他收敛笑容，正色道：“因为我们的年轻一代已经成长起来了！他们有能力，也有激情去执行、去攻坚、去创造！这才是星火最宝贵的财富，是我们可以面向未来任何挑战的最大底气！这说明，我们星火的人才培养机制是有效的，我们‘敢于放手、乐于培养’的文化是成功的！”
“在这里，我要特别提出表扬的，不仅仅是王磊个人，更是我们星火内部这种‘传帮带’的良好氛围，和周伟、吴坤、崔博士这些老一辈骨干们甘为人梯、悉心培养新人的胸怀！”林烨看向周伟和吴坤。
吴坤咧开大嘴笑道：“林总，这有啥好夸的，咱们不都是从愣头青过来的？看到这帮小年轻能干，比自己出成绩还高兴！”
周伟也推了推眼镜，含蓄地点头：“给他们舞台，他们就能还你惊喜。这是良性循环。”
“说得好！”林烨总结道，“所以，接下来，我们要进一步加大对于年轻骨干的培养和任用力度！要敢于给他们压担子，给机会，甚至允许他们试错！各部门都要制定更清晰的人才梯队建设计划。我们要让所有人都看到，在星火，只要你有能力，有干劲，就一定有无限的发展空间！”
他最后看向王磊等年轻骨干代表，语气充满期望：“星火的未来，终究要交到你们手上。希望你们能继续快速成长，早日成为星火新的脊梁！让我们这群老家伙，也能安心地看着你们，去开创一个更波澜壮阔的未来！”
会议在一种充满希望和干劲的氛围中结束。王磊等人备受鼓舞，眼神更加坚定。而吴坤、周伟这些“老家伙”们，虽然嘴上说着“轻松了”，但肩上的责任感和培养接班人的使命感却更重了。