周一清晨，冬日难得的阳光透过2301主卧的窗帘缝隙，在地板上投下斑驳的光影。王也的生物钟准时将他唤醒。他轻手轻脚地掀开被子下床，推开主卧门看着依旧熟睡的安迪和关雎尔。安迪侧躺着，呼吸均匀，面容恬静；关雎尔则像只小猫一样蜷缩着，嘴角带着一丝甜甜的笑意。看着她们安稳的睡颜，王也心中涌起一股满足和安宁。他小心翼翼地穿上睡衣，踮着脚尖走出卧室，轻轻带上门，开始准备早餐。
早餐桌上，气氛比昨天清晨要自然许多。安迪虽然依旧话不多，但眼神中的冰冷已经融化，偶尔会和王也交流一两句关于今天工作安排的只言片语。关雎尔则恢复了往日的乖巧，小口吃着王也煎的爱心鸡蛋，脸上带着淡淡的红晕和幸福感。三人之间，似乎因为昨晚的“坦诚相见”和今晨的平静共处，多了一种难以言喻的默契和…亲近感。
送完安迪和关雎尔，王也开车来到“也就那样”科技有限公司所在的写字楼。周一早晨的电梯间总是格外拥挤，充斥着上班族们略带倦意又不得不打起精神的面孔。王也随着人流走进电梯，按下公司所在的楼层。
“王总早！”
“王总好！”
一进公司大门，前台Lily和路过的员工纷纷向他打招呼，脸上带着恭敬和一丝见到老板的紧张。
“早。”王也微笑着点头回应，脚步不停地走向自己的cEo办公室。
办公室依旧整洁明亮，Lily已经为他泡好了一杯热气腾腾的黑咖啡，放在办公桌的左手边。王也脱下外套挂好，坐在宽大的办公椅上，端起咖啡喝了一口，浓郁的香气和苦涩的滋味让他精神一振。他打开电脑，开始快速浏览周末积压的邮件和各部门提交的周报。
“抖手”App的各项数据依旧保持着稳健的增长态势，用户活跃度、停留时长、内容产出量等核心指标都令人满意。市场部和运营部提交了几个关于春节活动策划的方案，旨在利用假期流量高峰进一步拉新和促活。技术部则汇报了系统稳定性和几个新功能模块的开发进度。
王也仔细审阅着这些报告，不时用笔在打印出来的文件上做些批注。公司经过近半年的高速发展，已经基本进入了平稳运行的轨道。核心团队成熟稳定，业务流程清晰高效，产品在市场上有了一定的壁垒和口碑。作为cEo，他需要操心的事情，已经从最初的“从0到1”的生死存亡，转向了更宏观的战略规划、资源整合和…思考下一步的突破方向。
比如，上市。
王也靠在椅背上，目光投向窗外林立的高楼。上市，是很多创业公司的终极目标，意味着财富的兑现、品牌影响力的跃升和更广阔的融资渠道。以“抖手”目前的发展势头和估值，启动上市流程已经具备了基础条件。过完年，是时候和安迪、谭宗明他们认真探讨一下引入新一轮战略投资、为上市做准备的计划了。
想到这里，他按下内部通话键：“Lily，通知各部门总监，九点半，一号会议室开周例会。”
“好的，王总。”Lily利落地回应。
上午九点半，一号会议室内。
各部门总监——技术总监（原核心开发leader晋升）、产品总监、运营总监、市场总监、人事总监、财务总监等悉数到场。王也坐在主位，面前放着笔记本电脑和记事本。
“好了，各位，开始吧。”王也言简意赅地宣布会议开始，“按照老规矩，各部门简要汇报上周重点工作、本周计划，以及需要协调的问题。从产品部开始。”
会议高效而务实。各部门负责人依次发言，汇报进展，提出困难。王也认真听着，偶尔插话询问细节，或者对某个问题当场做出决策。整个会议过程节奏明快，没有冗长的废话，体现了公司一贯的务实风格。
大约一小时后，各部门汇报完毕。王也做了简单的总结，肯定了过去一周的成绩，并对本周的重点工作做了部署。最后，他话锋一转，脸上露出了一丝轻松的笑容：
“好了，正事说完了。说点轻松的安排。”他环视了一圈在座的各位总监，说道，“眼看就要过年了。这一年，大家辛苦了，公司的快速发展，离不开在座每一位和你们团队的努力。”
他顿了顿，继续说道：“所以，我和人事部商量了一下，决定今年给大家放个长假！本周三，也就是后天，公司正式开始放假！一直放到正月十五元宵节之后！让大家有充足的时间回家过年，好好陪陪家人！当然值班的人员也安排好。”
这话一出，会议室里瞬间响起了一阵低低的、压抑着兴奋的骚动！各位总监的脸上都露出了惊喜的表情！虽然知道年底会放假，但没想到假期这么长！足足将近二十天！这在国内互联网公司里，绝对算是非常慷慨的福利了！
“王总…这…太给力了！”运营总监忍不住笑着说道。
“谢谢王总！这下可以安心回家过个团圆年了！”技术总监也由衷地感谢道。
王也笑着摆了摆手，示意大家安静：“先别急着高兴，还有呢！”他继续说道，“放假前，咱们还得热闹一下！公司成立以来的第一次年会，定在明天，周二晚上！地方已经订好了，还是上次那家不错的酒店包场！要求就一个：吃好！喝好！玩好！抽奖奖品都给我准备足了！让大家嗨起来！而且，”他特意强调了一下，“今年年会，鼓励大家带家属！让我们的家人也来感受一下咱们公司的氛围，分享我们的喜悦！”
“带家属？太好了！”
“王总大气！”
会议室里的气氛更加热烈了，各位总监都喜形于色。带家属参加年会，这不仅是福利，更是一种对员工家庭的尊重和关怀，能极大地增强员工的归属感和幸福感。
“好了，”王也最后说道，“消息你们回去立刻传达给各自团队的成员。让大家安排好手头的工作，该收尾的收尾，该交接的交接。明天晚上，咱们不见不散！散会！”
“谢谢王总！”众人齐声应道，脸上都带着笑容，陆续离开了会议室。
王也坐在会议室里，看着空下来的座位，嘴角也带着笑意。他能想象到，当放假和年会的消息传遍公司时，会带来怎样的欢呼和期待。作为领导者，看到团队成员因为公司的福利而开心，本身就是一种成就感和满足感。
回到办公室，王也处理了几件需要他签字的紧急文件。下午的时间，反而变得有些…无所事事起来。主要的工作已经在例会上部署下去，具体的执行有各总监负责。他只需要把握大方向，处理一些突发情况即可。
他靠在椅背上，端着已经微凉的咖啡，目光有些放空地看着窗外。公司进入稳定发展期后，作为掌舵人，反而会有一种…奇特的“空虚感”。不再需要像创业初期那样事必躬亲、日夜兼程，每天都有解决不完的难题和打不完的仗。现在，更多的是思考未来，寻找新的增长曲线，以及…享受阶段性胜利带来的成果。
‘拼夕夕’项目已经在秘密筹备中，技术底层和商业模式已经初步验证，年后就可以正式启动。‘抖手’的上市之路也需要开始规划。还有…昨天刚刚灵光乍现的《迪迦奥特曼》特摄剧项目…这又是一个充满想象空间的巨大蓝海。
王也发现，自己的商业版图，正在以一种超乎预期的速度，悄然扩张着。从一款现象级的短视频App，到潜力巨大的社交电商平台，再到可能引爆文化市场的特摄Ip…每一条赛道，都蕴含着巨大的机遇。而将这些板块有机地整合起来，形成一个强大的生态闭环，将是未来几年的核心战略。
想到这里，他拿起手机，给安迪发了条微信：
【王也】：安迪，在忙吗？有点关于公司下一步融资和上市的想法，想跟你聊聊。晚上有空细说？
过了一会儿，安迪回复了，依旧简洁：
【安迪】：可以。晚上见。
放下手机，王也心里踏实了不少。有安迪这个cFo在，资本运作方面的事情，他就可以省心很多。
时间很快到了下午六点，下班时间。王也关掉电脑，收拾好桌面，穿上外套，走出了办公室。
办公区里，大部分员工还在忙碌着，但气氛明显比平时要轻松活跃许多。显然，放假和年会的消息已经传开了。看到王也走出来，大家纷纷抬起头，脸上带着笑容打招呼：
“王总下班啦？”
“王总明天见！”
王也笑着回应，一边往外走，一边不忘对大家说道：“大家手上的活儿抓紧点，明天晚上年会，都早点到！带家属的记得报备一下！玩得开心点！”
“放心吧王总！”
“一定到！”
员工们热情地回应着，脸上洋溢着对即将到来的狂欢的期待。
看着这一张张充满朝气和干劲的面孔，王也心中感慨。正是这些人的努力，才让“也就那样”公司从无到有，走到了今天。明天的年会，不仅仅是一场狂欢，更是对大家一年辛苦付出的感谢和犒劳。
他走进电梯，按下负一楼的按钮。电梯门缓缓合上，隔绝了办公区的喧嚣。电梯下行时轻微的失重感，让他有种从忙碌工作中抽离出来的放松。
来到地下停车场，找到自己的车，坐进驾驶位。他没有立刻发动车子，而是靠在椅背上，长长地舒了一口气。周一的忙碌暂时告一段落，接下来是期待已久的年会和长假。窗外是华灯初上的都市夜景，车内是属于自己的安静空间。
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