“恒实集团”的项目，如同被注入了强心剂，在林薇团队精准找到“老旧生产线智能化微改造”这一核心痛点后，势如破竹般向前推进。方案获得了董事会的高度认可，专项资金迅速到位，项目组与“恒实”技术团队的协作也变得前所未有的顺畅。林薇的名字，在“恒实”内部从一个需要被考察的“外来顾问”，逐渐变成了备受尊敬的“林老师”。
然而，詹姆斯·李的阴影并未远离。正面狙击失效后，他将目标转向了更隐蔽的方向。他开始通过猎头，以高出市场价百分之五十的薪资和“宙斯科技”亚太区特殊项目负责人的头衔，频繁接触“薇光咨询”的核心团队成员，尤其是那位对硬件系统改造颇有建树的年轻工程师张弛。
同时，网络上开始零星出现一些关于“薇光咨询”方案“过于激进，可能影响工厂稳定运行”、“顾问团队年轻缺乏经验”的匿名帖子，试图在项目落地前制造舆论压力。
林薇对此心知肚明。她一方面加强了与团队成员的沟通，坦诚布公地分析了“宙斯”挖角的意图和可能存在的职业风险，并适时公布了基于项目效益的、更具吸引力的绩效激励方案，稳住了军心。另一方面，她对于网络上的杂音，并未投入精力去争辩，只是让助理整理了项目进展的正面报道和“恒实”内部的积极反馈，适时通过行业渠道释放出去，用事实说话。
就在她应对着詹姆斯·李层出不穷的小动作时，伊桑·王主导的“技术伦理与跨文化沟通”项目首次研讨会正式发出了邀请。邀请函措辞严谨，与会者名单上不乏国际知名的学者和业界领袖，规格很高。随邀请函附上的，还有一份伊桑·王所谓的“研讨背景资料”——其中竟然包含了“睿思管理”近期接触的几个潜在客户名单，以及其针对这些客户可能采取的、带有误导性的竞争策略分析。
这份“资料”像是一份示好，又像是一种无声的催促，催促林薇在与“宙斯”的对抗中更加主动。
林薇收下了邀请函，但对那份“资料”保持了谨慎的态度。她感谢了伊桑·王的信息，但明确表示，“薇光”的竞争策略将基于自身的专业能力和合法合规的市场行为。
顾夜琛那边，清理“宙斯”遗留问题的行动也在同步进行。他利用顾氏的影响力，联合了几家曾受过“宙斯”不正当竞争打压的本土企业，开始就某些历史遗留的灰色地带业务，向相关监管部门进行集体举证和申诉。此举并非为了彻底击垮“宙斯”（那需要更复杂的国际诉讼），而是旨在压缩詹姆斯·李在国内市场的活动空间，迫使其收敛。
这天傍晚，顾夜琛和林薇几乎在同一时间，各自收到了一份来自同一发件人的、包装精美的邀请函——由国家工业和信息化部下属机构与某国际顶尖商学院联合发起的“数字经济时代产业生态重构与领导力”高级研修班邀请。该研修班历时三个月，采用少量顶尖企业家和学者小班授课、封闭研讨的模式，旨在培育未来产业生态的领军人物。
邀请函直接点名，希望顾夜琛先生和林薇女士能够作为代表性企业家参与，并期待他们就“星火联盟”的实践与“薇光咨询”的理念进行案例分享。
这份邀约，分量极重。它代表的不仅仅是学习机会，更是一种官方的认可和进入更高层次圈子的通行证。
顾夜琛的电话立刻打了过来。
“收到了？”他的声音从听筒那端传来。
“嗯。”林薇看着手中质感厚重的邀请函，“你怎么想？”
“机会难得。”顾夜琛言简意赅，“对你，对‘薇光’，对‘星火’理念的推广，都是重要一步。时间上，能协调开吗？”
林薇快速盘算了一下“恒实”项目的关键节点和自己的日程：“可以。项目主体框架已定，后续执行团队可以跟进。”
“好。”顾夜琛似乎轻笑了一下，“那，研修班见？”
他的语气里，带着一种理所当然的并肩前行，仿佛他们一同出席这种级别的场合是再自然不过的事情。
“研修班见。”林薇也笑了，心底泛起一丝微妙的期待。
双线并行的格局愈发清晰：一线是商场上面临詹姆斯·李持续骚扰、但正凭借扎实能力稳步前行的“薇光咨询”；另一线，是即将共同踏入的、代表更高视野和资源的国家级研修平台。
而连接这两条线的，是他们之间日益加深的默契与即将在封闭环境中共同度过的三个月。
新的邀约，如同打开了一扇通往更广阔天地的大门，也预示着他们的关系与事业，都将迎来新的考验与机遇。
詹姆斯·李会坐视他们借此平台更进一步吗？伊桑·王持续递来的“橄榄枝”背后究竟隐藏着什么？封闭的研修班里，又会发生怎样的故事？
所有的答案，都隐藏在前方那片未知的、充满挑战与可能的风景里。
下一集预告：
林薇与顾夜琛一同踏入高级研修班，与来自各行业的顶尖精英同堂学习。詹姆斯·李动用关系试图干扰未果，转而开始调查伊桑·王。研修班首次案例研讨，林薇与顾夜琛的观点碰撞出意想不到的火花。一份匿名的、关于顾氏早期某个海外项目存在合规瑕疵的“黑材料”，被悄悄塞入了研修班导师的办公室。《研修启程，暗箭难防》即将上演。