赵小伟的入职手续在林婉雷厉风行的操作下迅速办妥，工作室内部通讯录里悄无声息地多了一个“公关总监（暂代）”的头衔。消息被严格控制在极小范围内，林婉可不想在工作室还没正式运转起来前，就先因为雇佣了一位前王牌狗仔而喜提热搜。
处理完赵小伟这边，简历的筛选和面试工作仍在继续。有了赵小伟这个先例，林婉觉得自己的心理承受能力和对“奇葩”的定义边界都被迫拓宽了不少。然而，当下一份让她眼前一亮的简历出现时，她依然感到了强烈的意外。
这份简历的主人，名叫苏曼。
履历光鲜得吓人：海外常青藤名校传媒硕士毕业，归国后进入当时如日中天的星耀娱乐，五年时间，从普通经纪人一路晋升为艺人经纪部总监，一手捧出了包括一位影视歌三栖天王和一位现象级流量小花在内的多位巨星，是圈内公认的“点金圣手”。然而，三年前，在事业最巅峰时期，她却毫无征兆地急流勇退，辞去所有职务，从此在娱乐圈几乎销声匿迹。
这三年，她的履历是一片空白。
林婉对苏曼这个名字有印象，在她刚入行时，苏曼已经是需要仰望的存在。她当年突然隐退的原因众说纷纭，有说是身体原因，有说是家庭变故，也有说是与公司理念不合。但无论如何，这样一位传奇人物，竟然会向“江工工作室”投来简历？
林婉带着极大的好奇心，点开了苏曼的“灵魂问答”。
问：你如何看待“工作与生活的关系”？
答：曾经，我认为工作是实现自我价值的唯一途径，生活是工作的点缀，甚至累赘。我享受将璞玉雕琢成器的过程，享受站在行业顶端的成就感。但后来我发现，那种无休止的应酬、算计、资源争夺，以及被迫让艺人过度透支换取曝光的行为，正在一点点吞噬我的生活，也扭曲了我对“价值”的认知。我选择离开，是因为我想找回生活本身。现在我认为，工作应该是生活的滋养，而非剥夺。它应该带来成就感和合理的回报，但不该以牺牲健康、内心平静和与家人相处的时间为代价。
问：你认为自己最能胜任“江工”模式的哪一点？最不能适应哪一点？
答：最能胜任“结果导向”和“透明晋升”。我带艺人，向来以长远规划和扎实作品说话，厌恶数据造假和短期炒作，这与“结果导向”不谋而合。我的管理风格也是规则清晰，赏罚分明。最不能适应的……或许是“不应酬”这点？当然，我非常赞同这个理念，这也是我选择这里的重要原因。只是多年习惯，可能需要一点时间彻底摆脱“不喝酒不吃饭就谈不成事”的思维定式，但我很乐意学习这种更健康、更高效的工作方式。
问：你最近一次感受到“生活真美好”是因为什么事？
答：昨天下午，我在自家阳台上，看着自己种的三色堇开了第一朵花，配着一壶滇红，看完了半本一直想看的闲书。没有电话打扰，没有邮件催促，只有阳光、花香和书页的声音。觉得内心无比充盈和平静。
林婉看着这份回答，心中震动。苏曼的文字里，没有赵小伟那种挣扎后的疲惫，而是一种经历过繁华、审视过内心后，主动选择的清醒和淡然。她的能力毋庸置疑，是经历过市场残酷检验的真金，而她的理念转变，又与“江工”的核心价值观高度契合。
这样的人才，简直是可遇不可求！
林婉几乎是立刻将这份简历标为最高优先级，并亲自致电预约面试。电话那头的苏曼，声音温和沉静，带着一种历经千帆后的从容，与林婉记忆中那位雷厉风行的女强人形象相去甚远。
面试依旧安排在工作室。苏曼准时到达，她穿着剪裁得体的米白色亚麻套装，妆容淡雅，气质温婉，若不是眼神中偶尔闪过的精明与干练，几乎让人无法将她与那个曾经在名利场翻云覆雨的经纪女王联系起来。
江城依旧扮演着旁听者的角色，这次他手里拿着的是一本《宋代茶器考》。
林婉的问题主要围绕她隐退的原因、这三年的生活以及对重返职场的期待。
苏曼的回答坦诚而深刻：“离开星耀，是因为我发现自己陷入了一个怪圈。我不断地把艺人推向更高的位置，赚取更多的利益，但整个过程充斥着无意义的内耗——为了一个封面、一个代言、甚至一次红毯顺序，都需要耗费大量心力去应酬、去交换、去博弈。艺人们疲惫不堪，我自己也身心俱疲。我开始怀疑，我们追求的‘成功’，到底是谁定义的成功？它的代价是否过于高昂？”
她端起面前的茶杯，轻轻呷了一口，继续道：“这三年，我读书、旅行、学画画、种花，重新学习如何生活。我发现，离开那个名利场，天并没有塌下来。反而，我找到了久违的内心平静。我关注到‘江工工作室’，是因为你们的招聘启事和江城先生一直以来表现出的态度。‘不应酬’这三个字，对我有致命的吸引力。它代表了一种底气，一种专注于事情本身而非人际纠缠的可能。我觉得，在这里，或许我可以尝试用一种更健康、更可持续的方式，重新发挥我的专业能力，而不是回到过去那种透支生命的状态。”
这时，江城忽然放下手中的书，看向苏曼，问了一个非常“江城”的问题：“如果现在有一个顶级代言，需要我连续参加三场酒会，陪笑陪聊，才能拿到，你会怎么处理？”
苏曼闻言，不仅没有感到为难，反而露出了面试以来的第一个轻松的笑容：“江老师，我会直接拒绝。首先，需要靠陪笑喝酒才能拿到的代言，品牌方本身的态度就有问题，合作基础不牢靠。其次，以您现在的地位和影响力，应该是品牌方思考如何匹配您的调性，而不是您去迎合他们。最后，也是最重要的，‘江工工作室’的理念是‘不应酬’，这是我们的原则和优势，不是缺陷。我们应该去寻找和筛选那些认同我们理念、看重您真实价值的合作方，而不是削足适履。”
这个回答，干脆利落，深得江城之心。
他点了点头，重新拿起那本《宋代茶器考》，慢悠悠地说：“行。艺人经纪这块，以后你负责。怎么弄你定，原则就一个：别让我去应酬，也别让杨锦鲤去。其他的，你看着办。”
林婉再次被老板的拍板速度惊到，但这次，她心中更多的是欣喜和认同。苏曼的经验、能力和转变后的理念，正是目前“江工工作室”最需要的。有她坐镇艺人经纪板块，林婉肩上的担子能轻松一大截，而且方向绝对不用担心跑偏。
苏曼显然也没想到面试会如此顺利，她微微颔首，语气郑重：“谢谢江老师的信任，林总。我会尽快熟悉情况，用符合‘江工’理念的方式开展工作。”
就这样，前经纪女王苏曼，在隐退三年后，被江城“不应酬”的理念吸引，重新出山，成为了“江工工作室”的艺人经纪总监。
消息依旧被严格控制，但林婉感觉，工作室的骨架，正在以一种奇异却无比和谐的方式，迅速搭建起来。一个前狗仔负责公关，看家护院，防患于未然；一个前经纪女王负责艺人经纪，开疆拓土，却坚持“阳光”法则。
这配置，放眼整个娱乐圈，也是相当炸裂的。
系统提示适时出现：
【检测到宿主招募高端管理人才，成功提升“反内卷”阵营专业度与管理效能。奖励：被动技能“团队凝聚力”提升至Lv.1，小幅提升核心团队成员的责任感与协作精神。】
江城瞥了一眼，不以为意。他现在更关心的是，苏曼看起来是个懂茶的，或许可以交流一下那本《宋代茶器考》的心得？
“江工工作室”的两位“奇葩”骨干已然就位，一股清流，正悄然汇聚着足以改变河道的力量。