戛纳影帝的桂冠，其效力远不止于一座奖杯和数日的头条。它如同一个巨大的、闪烁着权威与成功光芒的磁石，开始以惊人的效率，将那些散落在娱乐圈各个角落，早已对旧有规则感到疲惫、厌倦，甚至痛苦，内心渴望改变却找不到出路的个体，源源不断地吸引到“快乐星球”的旗帜之下。
江城回国后的短短几周，“快乐星球”原本安静的工作室电话和官方联络邮箱，几乎被蜂拥而至的咨询与自荐挤爆。林婉不得不临时增派了两位助理，专门负责筛选和初步接洽这些如雪片般飞来的意向。
这股风潮，远不止于底层艺人或新人。
首先是一些颇具实力但始终徘徊在一二线之间、苦于没有突破或受困于公司苛刻合约的演员。他们看中的，不仅仅是江城影帝头衔带来的资源可能性，更是“快乐星球”那种被验证成功的、“尊重创作、保障生活”的工作模式。
一位以演技扎实着称，但性格内向、不擅应酬，因此错过了不少机会的男演员，在经纪人的陪同下，亲自上门拜访。他对着江城和林婉，说得非常坦诚：
“江老师，林经纪，我不怕吃苦，也不排斥努力。但我真的受不了那种无休止的酒局、炒作和为了维持虚假人设而说的每一句话都要斟酌半天的状态。我看了很多关于‘快乐星球’的报道，尤其是你们坚持的‘创作自由’和‘拒绝无效社交’，真的打动了我。我……我想找个地方，能安心演戏。”
他的眼神里，有忐忑，但更多的是期盼。
紧接着，几位在音乐创作上极富才华，但被商业流水线压榨得灵感枯竭，甚至患上焦虑症的音乐制作人，通过蔡大鲲的关系找了过来。他们对于“快乐星球”音乐板块规划的“真实声音”和“跨界实验”计划表现出了极大的兴趣。
“大鲲，不，蔡总，”一位戴着黑框眼镜，神色有些憔悴的制作人激动地说，“我们受够了写那些自己都听不下去的口水歌了！如果能有一个地方，允许我们做一些真正有想法的、哪怕不那么商业的音乐，哪怕钱少点，我们也愿意！”
甚至，一些在传统经纪公司中担任中高层，自身能力出众，却对行业内充斥的数据造假、资源倾轧、对艺人竭泽而渔式开发等现状深感无力和厌恶的职业经纪人，也向林婉抛来了橄榄枝，希望能够加入这个他们眼中的“理想国”。
“林总，你们的模式让我看到了这个行业的另一种可能。我不是来求职的，我是想来学习的，如果能参与其中，为这种健康生态的建设出一份力，那就更好了。”一位从某大型娱乐公司离职的资深经纪人在邮件中这样写道。
面对这股汹涌的“投诚”浪潮，林婉、严导、蔡大鲲等人既感到兴奋，也保持着清醒的审慎。
“人多了是好事，说明我们的理念得到了广泛认同。”林婉在核心会议上说道，“但我们必须坚持宁缺毋滥。联盟的壮大，不能以稀释我们的核心价值为代价。”
江城依旧是那副懒散姿态，但原则性问题从不含糊：“还是那两条底线。认同，并能遵守的，欢迎。抱着投机心态，或者还想玩老一套的，再有名气也不要。”
于是，“快乐星球”的准入机制变得清晰而严格。除了专业能力的考察，更重要的是一场关于理念的深度面谈。由林婉、严导、蔡大鲲，有时甚至江城也会亲自参与，与申请者深入沟通，确保对方真正理解并认同“快乐、真实、高效、可持续”的核心价值，并且愿意共同维护这个来之不易的生态。
筛选是严格的，但通过筛选后，新成员们感受到的，是一种前所未有的归属感和焕然一新的工作体验。
那位内向的实力派演员，在签约后接到的第一个项目，就是严导精心打磨的一个小众文艺片剧本，角色复杂有深度，拍摄周期安排合理，没有任何强行安排的综艺曝光或商业站台。他激动得几乎落泪。
那几位音乐制作人，在蔡大鲲的支持下，成立了一个独立的音乐实验室，首批经费就投入到他们构思已久的一个融合民乐与电子音的实验性专辑中，没有任何商业回报的硬性要求，只要求他们做出“真正打动人心的东西”。
新加入的经纪人们，则迅速融入了林婉的团队，他们发现这里不需要为了抢资源而勾心斗角，考核标准不再是带艺人上了多少次热搜，拉到了多少奢侈代言，而是如何帮助艺人找到最适合的定位和项目，如何维护艺人的身心健康与长期发展。这种价值导向的转变，让他们重新找到了职业的尊严与激情。
“快乐星球”不再仅仅是一个围绕着江城运转的工作室，它正在迅速成长为一个拥有演员部、音乐部、内容制作部、经纪运营部等多个板块的，结构完整、人才济济的新型文娱平台。
它的壮大，不仅仅是人数和规模的扩张，更是一种被广泛验证的价值观的扩张。它向整个行业昭示着：有一种成功，可以不用踩着同行上位，不用透支健康与生活，不用违背初心与良知。
它像一座突然崛起的灯塔，其光芒不仅照亮了自己脚下的路，也开始为更多在迷雾中航行的船只，指引着一个充满希望的新方向。
越来越多的目光，开始从好奇、观望，转变为认真的审视与思考。
“快乐星球”的壮大，已然势不可挡。而它所掀起的这场关于工作与生活、关于成功与价值的静默革命，才刚刚拉开序幕。