上回说到集团成功发布“零碳蔬菜”概念，在市场上引起了不小的轰动，同时吴佳怡和许洋紧锣密鼓地筹备与霍氏家族的谈判，曹家也准备拿着所谓“证据”与集团谈赔偿。就在这一系列事情紧张推进的时候，集团又迎来了一个重大决策——确定职工股权登记日。
消息一传开，整个集团都沸腾了。员工们聚在一起，兴奋地讨论着这件事。
“嘿，你听说了吗？集团要搞职工股权登记了，这可是个大好事啊！”一个年轻的员工满脸激动地对身边的同事说道。
“当然听说了，这意味着咱们以后也是集团的股东了，自己给自己打工，能不努力嘛！”另一个老员工笑着回应，眼中满是期待。
集团的会议室里，吴佳怡和高层们正在商讨股权分配的具体细节。
“这次职工股权分配，一定要公平、公正、公开，让真正为集团做出贡献的员工得到应有的回报。”吴佳怡严肃地说道。
人力资源部经理点头称是，说道：“吴总，我们已经根据员工的工作年限、绩效表现、岗位重要性等多方面因素，制定了一个初步的股权分配方案，您看看。”
吴佳怡接过方案，仔细地翻阅着，不时提出一些问题和建议。“这个方案整体思路不错，但在一些细节上还需要再调整。比如说，对于那些在特殊项目中表现突出的员工，应该给予额外的股权奖励，这样才能更好地激励大家勇于挑战困难项目。”
大家围绕着方案展开了热烈的讨论，你一言我一语，不断完善着股权分配的细则。
而在员工中间，大家也在猜测自己能获得多少股权。刘凤琴作为集团的老员工，工作一直兢兢业业，她心里也充满了期待。
“刘姐，您在集团这么多年，肯定能拿到不少股权。”同事羡慕地对刘凤琴说道。
刘凤琴笑着说：“我就是做好自己的本职工作，能有股权是集团对我的认可。不管多少，我都会继续努力的。”
晓敏也在直播间里和粉丝们分享了这个好消息。
“家人们，我们集团要给员工分股权啦！感觉大家的干劲更足了，相信集团以后会发展得越来越好。”晓敏兴奋地对着镜头说道。
粉丝们纷纷在屏幕上留言祝福。“哇，你们集团太棒了，跟着这样的集团干肯定有前途。”
“希望你们集团越做越大，以后多分享一些有趣的事儿。”
然而，就在集团内部为职工股权登记日积极准备的时候，与霍氏家族的谈判日子终于到了。
吴佳怡和许洋带着精心准备的资料和团队，信心满满地来到了谈判地点。霍氏家族的代表们早已等候多时。
“吴总，许总，很高兴再次与二位洽谈合作事宜。”霍氏家族的代表笑着说道，但眼神中透露出一丝谨慎。
“霍总，我们也期待着能与贵家族达成合作，共同开启新的篇章。”吴佳怡回应道，脸上带着自信的微笑。
谈判一开始，双方就直奔主题，围绕着决策权分配的问题展开了激烈的讨论。
“吴总，我们经过内部讨论，认为在合作项目的关键决策上，霍氏家族应该拥有主导权，毕竟我们在资金和资源方面投入巨大。”霍氏家族的代表说道。
吴佳怡心中早有准备，她笑着说道：“霍总，我们理解贵家族的想法。但我们集团在项目执行和市场运营方面有着丰富的经验，决策权过度集中可能会影响项目的高效推进。我们建议根据不同的业务板块，结合双方的优势来分配决策权。比如，在技术研发板块，我们集团有着强大的技术团队，应该主导相关决策；而在资金运作和战略规划方面，霍氏家族经验丰富，可以发挥主导作用。”
说着，吴佳怡示意许洋将准备好的方案递给霍氏家族的代表。
霍氏家族的代表接过方案，仔细地翻阅着，脸色渐渐缓和。“吴总，这个方案确实有一定的合理性。但我们还需要时间再研究研究。”
就在这时，吴佳怡灵机一动，说道：“霍总，我们集团最近发布了‘零碳蔬菜’的概念，市场反响非常好。这是一个极具潜力的项目，未来有望为合作带来丰厚的收益。如果我们双方能够在决策权分配上达成共识，共同推进这个项目，相信会取得很好的成果。”
霍氏家族的代表听了，眼中闪过一丝兴趣。“哦？详细说说这个‘零碳蔬菜’项目。”
吴佳怡详细地介绍了“零碳蔬菜”的概念、种植规模、市场前景等方面。霍氏家族的代表们听得很认真，不时提出一些问题。
而在另一边，曹家也按捺不住，主动联系集团，要求尽快进行赔偿谈判。
曹大在电话里对吴佳怡说道：“吴总，我们想和你们谈谈赔偿的事儿，您看什么时候方便？”
吴佳怡心中冷笑一声，说道：“行，那就明天吧。希望你们是带着诚意来的。”
集团与霍氏家族的谈判能否打破僵局，成功达成合作？曹家与集团的赔偿谈判又会出现怎样的状况？职工股权登记日的各项准备工作能否顺利完成？曼天曹三集团的未来，依旧充满了变数和挑战，一切都让人拭目以待……