制衣厂的改造在技术突破的推动下正稳步向前迈进，然而，随着变革的深入，一些潜在的矛盾也逐渐浮出水面。部分关键岗位的既得利益者，对无人工厂的实施产生了强烈的反对情绪，他们担心自动化的推进将严重损害自身利益。
吴佳怡得知这一情况后，意识到问题的严重性。她深知，如果不能妥善处理这些反对声音，将会给项目的后续推进带来巨大阻碍。于是，她立刻决定再次召开协调会议，希望能够通过沟通和协商，稳定各方情绪，确保项目顺利进行。
会议当天，会议室里气氛凝重。那些关键岗位的既得利益者们表情严肃，有的人甚至带着明显的不满。吴佳怡走进会议室，面带微笑，试图缓解紧张的氛围，但她心里清楚，这次会议将会十分艰难。
“各位，我知道大家对无人工厂的实施存在一些担忧，今天把大家召集过来，就是想和大家坦诚地交流一下。”吴佳怡率先打破沉默。
一位在制衣厂工作多年的老员工站了起来，语气激动地说：“吴总，我们在这厂里干了这么多年，一直兢兢业业。现在搞什么无人工厂，我们这些人怎么办？是不是以后就没我们的活路了？”
吴佳怡耐心地解释道：“您先别着急。无人工厂的实施并不意味着抛弃大家。我们的企业要发展，就必须顺应时代的潮流。这次改造是为了让公司在激烈的市场竞争中生存下去，只有公司发展好了，大家才能有更好的未来。”
这时，另一位部门负责人也站起来说：“吴总，我们明白公司要发展，但我们在关键岗位上，一直负责重要的工作。无人工厂一来，我们的岗位没了，收入肯定也会受影响。这让我们怎么接受？”
吴佳怡点了点头，说道：“我理解大家的担心。其实，无人工厂的推进确实会带来一些岗位的调整，但这也是一个机遇。我们会为大家提供转岗培训，让大家学习新的技能，适应新的工作岗位。而且，随着公司的发展，未来的收益预期是很可观的。”
说着，吴佳怡让人打开投影仪，展示了项目的进展情况和未来收益预期的相关数据。“大家看，我们在技术上已经取得了重大突破，App开发实现了人体数据高精度采集和虚拟试穿的流畅体验，无人化生产流程也得到了优化，生产效率大幅提高，产品质量也更有保障。这些成果将为公司带来更多的订单和利润。”
她接着说：“我们预计，在未来一年内，公司的销售额将增长至少50%，利润也会相应提高。到时候，大家的收入不仅不会减少，反而会随着公司的发展而增加。”
然而，还是有一些人对此表示怀疑。“说起来容易，谁能保证我们以后的收入一定会增加？万一公司发展不好，我们不是白白牺牲了？”一位员工质疑道。
吴佳怡坚定地说：“为了让大家安心，公司承诺，在岗位调整期间，会给予大家合理的补偿。我们会根据大家的工作年限和岗位重要性，发放一定的补贴，确保大家的生活不受太大影响。同时，转岗培训期间，公司也会承担培训费用，让大家没有后顾之忧。”
就在这时，张倪芳忍不住站了起来，她的表情严肃而果断：“但是，我必须强调一点，如果有人只是一味地反对，不愿意配合公司的发展，甚至阻碍项目的推进，那么公司也不会坐视不管。我们是一个团队，需要大家齐心协力。对于那些坚决反对无人工厂实施，并且不愿意做出任何改变的人，公司只能采取相应的措施，甚至清理出公司。”
张倪芳的话让会议室里的气氛变得更加紧张。吴佳怡看了看大家，接着说：“张董的话虽然严厉，但也是为了公司的大局着想。我们希望大家能够从长远的角度看问题，理解公司的决策。公司发展好了，对大家都有好处。”
经过一番讨论，一些原本坚决反对的人态度开始有所缓和。他们看到了公司的诚意，也对未来的收益预期有了一定的信心。但仍有少数人坚持自己的立场，不愿意做出妥协。
会议结束后，吴佳怡和张倪芳留下来商讨后续事宜。“佳怡，对于那些顽固不化的人，我们不能再姑息了。”张倪芳说道。
吴佳怡叹了口气，说：“我明白，但是清理人员也不是一个简单的决定。我们还是再给他们一些时间考虑吧，尽量通过沟通解决问题。毕竟，他们也是公司的老员工了，能不走到这一步最好。”
张倪芳点了点头。然而，吴佳怡心里清楚，即使大部分人已经稳定了情绪，但那些仍未改变态度的人依然是一个隐患。如果不能妥善处理，可能会引发更多的问题。而且，在项目推进的过程中，可能还会出现其他利益相关者的质疑和反对。如何在保障公司发展的同时，平衡各方利益，将是一个持续面临的挑战。接下来，这些反对者会做出怎样的选择？项目推进过程中又会出现哪些新的利益冲突呢？一切都是未知数，等待着吴佳怡和她的团队去应对和解决。