新城监狱的缝纫车间里，电动缝纫机的嗡鸣声此起彼伏。鲍玉佳专注地操作着机器，手指灵活地引导着布料，但眼角的余光始终留意着周围的动静。距离马文平被转入严管区已经过去两周，表面上监区恢复了往日的秩序，但一种更加隐蔽的暗流正在悄然滋生。
\"听说要成立新的劳动小组了。\"午休时分，伍华权凑到魏超身边，神秘兮兮地说，\"这次是按原单位分组，油料股的要单独成立一个组。\"
魏超的眼睛顿时亮了起来：\"真的？那咱们油料股的老兄弟又能在一起了？\"
\"那还有假？\" 伍华权压低声音，\"是程俊杰告诉我的，他在档案室帮忙，看到通知了。\"
这个看似普通的消息，像一颗投入平静湖面的石子，在犯人中激起了层层涟漪。很快，各种版本的说法开始流传：导航连的要组成技术组，卫生队的要成立医疗协助组，运输连的则要负责全监区的物流配送。
\"这是要重新划分势力范围啊。\"放风时，张帅帅皱着眉头对鲍玉佳说。
鲍玉佳没有立即回应，他的目光扫过操场。只见伍华权正和几个原油料股的犯人聚在一起，程俊杰则和几个导航连出身的在另一边交谈。就连一向独来独往的危暐，也被几个原指挥所的战友围住了。
\"事情没那么简单。\" 鲍玉佳终于开口，\"我打听过了，根本没有这样的通知。\"
就在这时，曹荣荣匆匆走来，脸色不太好看：\"有人在传，说医务室要选拔助手，但只考虑卫生队出身的人。\"
\"这是谁传的？\" 张帅帅问道。
\"不知道，\" 曹荣荣摇头，\"但现在已经有人在排挤非卫生队出身的人了。\"
分化正在以更加隐蔽的方式进行。这一次，不再是某个人的单独行动，而是形成了一种自发性的群体对立。
第二天，问题开始显现。在集体劳动时，原油料股的几个人故意把最重的工作推给其他组的犯人；导航连出身的则在技术性工作中垄断关键环节，排挤其他犯人参与学习。
\"你们什么意思？\"在一次工作分配中，张帅帅终于忍不住质问伍华权。
\"没什么意思，\" 伍华权耸耸肩，\"专业的人干专业的事嘛。\"
这种\"专业分工\"的说法很快在监区内流行起来。原本已经开始淡化的小团体意识，在新的借口下重新抬头，而且比以往更加牢固。
更令人担忧的是，一些犯人开始以原单位为基础，形成新的利益集团。他们互相包庇，在劳动中偷奸耍滑，在物资分配上搞特殊化。
\"这样下去要出问题。\"晚饭时，鲍玉佳对张帅帅说。
\"但我们能做什么？\" 张帅帅苦笑，\"现在连程俊杰都开始和导航连的人抱团了。\"
情况在第三天进一步恶化。在洗衣房，几个原油料股的犯人故意多占用了洗衣机，导致其他组的犯人要排队到很晚。双方发生了口角，差点演变成肢体冲突。
\"都住手！\" 鲍玉佳及时出现，制止了这场冲突，\"为了这点小事，值得吗？\"
\"鲍哥，这不是小事，\"一个油料股出身的犯人不服气地说，\"他们导航连的昨天还故意不给我们准确的工作时间表，害我们被扣分。\"
\"你胡说什么？\"一个导航连的犯人立刻反驳，\"是你们先......\"
\"够了！\" 鲍玉佳提高声音，\"你们还没看出来吗？有人在故意挑拨！\"
但这次，他的劝说收效甚微。长期积累的矛盾和猜忌，已经让各个小团体之间筑起了高墙。
当晚，鲍玉佳辗转难眠。他意识到，这次的问题比马文平的阴谋更加棘手。这不是某个人的恶意挑拨，而是群体性的对立情绪在蔓延。
第四天，问题升级到了一个新的高度。在劳动评比中，油料股组和生产组因为评分问题发生争执，双方各执一词，都认为对方在故意打压自己。
\"我看得很清楚，\" 魏超激动地说，\"就是他们在捣鬼！\"
\"你血口喷人！\"生产组的代表也不甘示弱。
场面一度失控，直到管教出面才平息下来。
\"这样不行，\"事后，张帅帅对鲍玉佳说，\"得想个办法。\"
\"问题的根源在于信任的缺失。\" 鲍玉佳分析道，\"大家都只相信自己小团体的人。\"
就在这时，梁露怯生生地走过来：\"我......我知道是谁在传那些话。\"
鲍玉佳和张帅帅对视一眼，都看到了对方眼中的惊讶。
\"是谁？\" 张帅帅问道。
\"是程俊杰，\" 梁露小声说，\"但我感觉他也是在听别人的。\"
这个信息让事情变得更加复杂。显然，背后还有人在操纵。
第五天，一个意外事件打破了僵局。在集体劳动时，一台重要机器突然故障，导致整个生产线停滞。按照新的分组制度，这应该由技术组（主要是导航连出身的人）负责维修。但他们检查后发现，问题出在之前油料股组操作的环节。
\"是你们操作不当造成的！\"技术组的负责人指责道。
\"胡说！明明是设备老化！\"油料股组的代表反驳。
就在双方争执不下时，鲍玉佳站了出来：\"现在不是追究责任的时候，重要的是尽快修复设备。\"
\"你说得轻巧，\"技术组的人冷笑，\"又不是你们组的工作任务。\"
\"但这是整个监区的工作，\" 鲍玉佳平静地说，\"如果完不成任务，所有人都会被扣分。\"
他走到机器前，仔细观察了一番。凭借在侦察连学到的机械知识，他很快找到了问题所在。
\"需要更换这个零件，\" 鲍玉佳指着机器的一个部位，\"但我一个人完成不了。\"
技术组的人面面相觑，最终还是有人站出来协助。在双方的配合下，机器很快恢复了运转。
这件事给所有人上了一课。晚饭时，鲍玉佳特意坐到了程俊杰身边。
\"我知道你不是始作俑者，\" 鲍玉佳开门见山，\"但你应该知道继续这样下去的后果。\"
程俊杰沉默了一会儿，终于开口：\"是伍华权先找我的，他说这样对我们导航连的人有好处。\"
\"那他有没有告诉你，昨天因为分组对立，整个监区的工作效率下降了百分之三十？\" 鲍玉佳问道，\"有没有告诉你，因为这个，我们所有人都可能失去减刑的机会？\"
程俊杰愣住了，显然没有想到这一层。
当晚，鲍玉佳召集了几个主要小组的代表，开了一个小会。
\"我们都曾经是军人，\" 鲍玉佳说，\"应该比谁都明白团结的重要性。现在这种内斗，除了让管教看笑话，还有什么意义？\"
\"但是......\" 伍华权还想争辩。
\"没有但是，\" 张帅帅打断他，\"你想想，如果昨天那台机器不能及时修好，我们所有人这个月的劳动分都要扣光。到时候，谁管你是油料股还是导航连？\"
这番话让在场的所有人都沉默了。
\"我觉得鲍哥说得对，\" 曹荣荣开口，\"在医务室，我见过太多因为内斗而两败俱伤的例子。\"
\"可是，怎么改变现状呢？\" 程俊杰问道。
\"从我们自己开始，\" 鲍玉佳说，\"主动打破这种小团体思维。\"
第二天，变化开始出现。在劳动分配时，鲍玉佳主动要求和技术组的人搭档；张帅帅则选择加入油料股组的劳动。开始时还有些尴尬，但随着工作的进行，隔阂慢慢消融。
\"没想到你挺懂机械的，\"一个技术组的犯人对鲍玉佳说，\"我还以为侦察兵只会摸爬滚打呢。\"
\"我也没想到你们导航连的也不全是书呆子。\" 鲍玉佳笑着回应。
这种相互的认可，像春风般融化着冰冻的关系。
一周后，监区内的气氛明显改善。虽然原单位的情谊仍在，但已经不再成为对立的理由。取而代之的，是一种更加健康的竞争关系——各小组在劳动中互相较劲，但遇到困难时又会团结一致。
\"这才像是军人该有的样子。\"一次集体活动后，张帅帅感慨地说。
\"但是隐患还在，\" 鲍玉佳提醒道，\"只要还有人在暗中挑拨，这种平静就可能被打破。\"
他的担忧很快得到了证实。在月底的减刑评议会上，有人匿名举报，称某些小组在劳动中弄虚作假。虽然调查证明这是诬告，但猜忌的种子已经再次播下。
\"看来，这场斗争还远未结束。\" 鲍玉佳望着铁窗外的夜空，喃喃自语。
在这个特殊的环境里，团结与分裂的较量，就像一场永无止境的拔河。而他们能做的，就是时刻警惕那些试图割断绳索的黑手。