想到这里之后，我给闻允韶打了电话：“闻总，我们公司里需要的人，是那些敢于冲突、善于解决冲突的人。但是这些人要留意甄选，不能是那些喜欢欺负别人、伤害别人的类型。”
“好。”闻允韶笑着答应了，“我会按照这个标准加上信任，共同制作出公司的章程。”
“嗯，一定要留意一个问题，法律问题。”我郑重提醒道，“现在，有些公司在处理信任危机的时候，采取的方式是激化更多矛盾，实在太没有实业家该有的状态了。”
“好，我明白了。”闻允韶似乎明白了我在说的是什么，笑着说道，“我明白您的意思了，一方面要信任自己的员工，并用信任去构建起企业的崭新形象，另一方面，要提醒员工掌握解决冲突的本事。”
“是的，我们的社会，现在，很多人的素质还有待提升。”我沉默了一会，“就像《醒世恒言》里的钱秀才，明明知道他帮他的亲戚做的事情是骗婚，他还是在做。这样的做法，实在很不合适。但绝大多数人，应该还没有钱秀才那样的道德水平和认知素养。”
“嗯，我明白了。”闻允韶想了想，“我们能够开得起比较好的工资，相对来说，能够找到的人不错。所以，我们最重要的还是要找到更多能够正确解决问题的人。”
“是的，发现问题的人比较宝贵，能够发现问题并解决问题的人更加难得。”我笑着说道，“我们的薪资，现在的水平，您调整之后，是不是已经在行业中算是佼佼者了？”
“在您注资两百亿之后，尤其是您说要以信任员工的状态来做事之后，我现在正在调整薪资方案，还没有全面调整。”闻允韶看了看我，“如您所说，我们需要甄选真正适合在公司里做事的人。三个月为期，从十月到十二月底，我们大约就能分析出来，哪些人初步适合在公司做事，哪些人需要让他们另谋高就。”
“好，那就从这个月开始，用下一年度的薪资标准。”我想了想，“和他们说清楚，这是三个月后正式启用的薪资标准，看他们的状态。”
“龙董，这样的话，整个龙腾盛世这三个月，每个月将多出三百万的薪资。”闻允韶看了看我，“是不是需要考虑考虑？”
“不用了。我们需要的不是这么多人，而是真正值得信任的人。”我笑着说道，“同时告诉他们，在三个月后，我们公司将会淘汰一半不合格的人。淘汰的标准说清楚。”
“到时候如何来确定谁合适留下？”闻允韶有些好奇地问。
“民意投票，我们的甄选。”我笑着说道，“放心吧，这个标准出去后，这三个月里，会有人主动评估，知道自己不合适在这里继续做事，主动递交辞呈。”
“您说会不会有人在这时候将自己做成单位里不可或缺的人？”闻允韶有些紧张。
“我们既然敢于做这件事，就意味着我们要做好收拾烂摊子的准备。”我笑着，“我知道，您以前也没有遇到过这么大的裁员。放心吧，我们裁员之后，还是会给他们一些做事的机会的。”
“比如？”闻允韶问。
“到时候看情况决定。”我笑了，“现在不给他们退路，才能激发他们的最大能量。下一次会议，我们重点解决宣告公司的人事变动调整方案。”