主管机构，大领导办公室。
“一群废物，打不过别人就想搞小动作。”大领导看着面前的联名信，一脸不屑。
九大娱乐公司提出来的漏洞，在专属新人月政策推出之前，就已经有审议人员提出，并建议正常月份和新人月的成绩，完全隔离开，新人也不纳入统计范围。
是大领导大手一挥，否决了这个建议。
否决的原因除了他认为很难出现这种情况外，还有他打心底里认为，有才华有潜力的人，就该一飞冲天的心思。
新人没有人气基础，先天就比老歌手吃亏，正常月份碰上老歌手，很难取得良好的成绩，往往要积累许久的底蕴。
若是留着这个漏洞，相当于是给新人留了一条路子。
这条路不好走，但希望比正常月份发歌和老歌手对拼，还是大的多了。
而且，这条路谁都能走，只要你有信心。
结果这群怂货，没一个敢上的。
总算见到一个敢上的了，其它公司还联合起来打压。
“呵呵。”
大领导气笑了。
有能耐你们也学，让优秀的人停下来等你们算什么！
“打回去！”
“告诉他们，这条路谁都可以走，谁都可以试，没有限制任何人，任何公司。”
“他们要是被一个人吓的腿软，哭爹喊娘，只能说明他们的懦弱，无用！”
“懦弱了，就应该承受懦弱的结果！”
“只要不破坏公平性，主管机构不会出台任何措施，以及修改当前政策。”
改是不可能改的！
留着这个漏洞，大领导还有另一层考虑。
很多中小娱乐公司，他们并不是说一直没有能力找到厉害的新人，能写好歌的作曲人，昙花一现的中小公司的歌手多的是。
之所以没能维持住，继续往上突破，是因为它们没有弹药了。
水往低处流，人往高处走，作曲人也是一样的。
写出好歌的作曲人，很快就会被大公司用丰厚的条件，拉进己方阵营。
即使不愿意进大公司的，也拒绝不了大公司高级别歌手开出的高价邀歌订单。
一番釜底抽薪后，中小娱乐公司刚有了人气的新人歌手，没了好歌加持，只能吃老本。
过不了几年，就会沉寂到看不见人的程度。
不是谁都像林一凡那般，可以拒绝大公司开出的条件，拒绝诱惑。
愿意陪着一家小公司，从微末起家，发展到后来的十大娱乐公司之一，甚至还排在第一名。
所以，中小娱乐公司的歌手，能不能一举突破到较高的歌手层级，有足够的盈利能力，就成了中小娱乐公司能不能向上突破的关键。
赚到的钱够多，才能开出更好的条件留住作曲人，歌手才有源源不断的弹药，冲击更高的歌手层级。
而各大公司自然是不希望有人来分一杯羹。
它们旗下歌手的发歌时间，间隔都是有讲究的，将一年的时间切的稀碎。
任何不属于十大娱乐公司的歌手发歌，都一定会在同期内遇到它们的歌手。
大公司的歌手，有更好的作曲人操刀歌曲，有更好的宣发资源，还有同公司更高级别歌手的联动宣传。
中小娱乐公司的歌手，怎么跟他们拼？
只有新人月，这个老歌手都无法染指的时段，中小公司才有一搏之力。
严格来说，这个漏洞就是专门留给中小公司的。
中小娱乐公司的新人歌手在这套规则下，面对的都是同样的新人，虽然大公司的新人依然有优势，但没有老歌手的压制，冲击一二线歌手的难度大大降低，运气好，冲击歌王歌后，也不是不可能的事情。
一位歌王歌后创造的收益，足以让一家中小娱乐公司在很长时间内，不用担心留不住人，并招收到更多有潜力的人才。
反正歌王歌后级别的歌手，基本都是大公司的人，他们爱怎么倾轧，大领导完全无所谓。
但这份留给中小娱乐公司的希望，至少在他任职期间，绝不会破灭。
虽然机会渺茫，总是有希望。
……
“这位大领导，很不一样。”林一凡给出了自己的评价。
9大娱乐公司联名请求，直接被毫不留情的打了回来，措辞极其严厉。
“不能让优秀的人迁就落后者，不然以后谁还愿意优秀？”
“竞争是公平的，谁都可以学寰宇星途。”
“只有严重影响公平性时，主管机构才会出台措施纠正，正常的市场竞争，主管机构不会因为谁利益受损就偏向任何人或机构。”
“如果害怕竞争，可以选择放弃！”
振聋发聩，霸气至极。
直接把联名请求的九大娱乐公司，骂的赶紧发声明，坚决支持主管机构的决定，以后专注于公司发展，不谋求任何特殊照顾。
“是挺出乎预料的，我以为会等明年就堵死这条路子，真没想到主管机构竟然要保留。”汤勇极为感慨。
汤勇从来都没指望过这条路子可以一直存在，他只是想在所有人都没注意到，或者是不敢尝试的时候，玩一波偷袭。
他甚至连支持主管机构封堵漏洞的稿子该怎么写，都早早想好了。
在他看来，这条路子在其它公司的联合打压下，被封堵是必然的事情。
没想到主管机构竟然顶住了压力，还丝毫不留脸面的批评。
林一凡思索片刻后，认真说道：“也许新人在正常月份发歌的成绩和新人月的成绩可以合并统计，不是漏洞，是主管机构故意留下来的。”
对所有人和公司都公平对待，这还能叫漏洞吗？
显然是不能称之为漏洞的。
林一凡更倾向于是故意这样设计，让新人有更高的几率突围向上。
汤勇也想到了这一点，叹气道：“明年推新人，恐怕难咯。”
写歌这种事情很难说明白，大公司虽然拥有行业最顶尖的资源，也尽全力搜刮人才。
但时不时的还是有沧海遗珠，突然来一个大爆发。
以往大公司可以开出优厚的条件挖人，可现在的机制下，中小娱乐公司的歌手很可能最高冲到歌王歌后的层级。
哪怕只是达到一线歌手，也足以让一家小公司赚的盆满钵满，有底气对抗大公司给自家人才开出的条件。
待遇差距不大的情况下，傻了才跑去大公司当凤尾，留在小公司当鸡头不香吗？
想到这，汤勇不知怎地，突然有点后悔的感觉。