这时，人事部经理赵有能阴阳怪气地说：“梁静啊，你这秘书到底怎么当的？洛总到底什么时候能到啊？”
“就是，平常看洛总雷厉风行的，关键时刻怎么掉链子了？”
不知道是谁又补了一句，让梁静的脸涨得通红，她又急又气，却又无计可施。
她知道这些高层一个个心里不仅窝着火，更想着自己的那摊事。
公司面临如此大的危机，每个人都承受着巨大的压力。
可这样的混乱局面如果继续下去，后果不堪设想。
就在场面快要失控的时候，会议室的门“唰”地被推开。
洛雪瑶一脸平静地走了进来，刘忙和洛雨昕紧跟在她身后。
众人的目光瞬间聚焦在洛雪瑶身上，原本喧闹的会议室一下子安静了下来，只剩下微微的喘息声和紧张的心跳声。
洛雪瑶面色凝重地走到会议桌主位前，扫视一圈众人，声音沉稳却带着不容置疑的威严。
而众人在看了洛雪瑶一眼后，随后将目光移到了身后的刘忙和洛雨昕身上。
这种级别的高层会议，他们也搞不清楚，洛雪瑶带两个毫不相关的人来是什么意思。
但看洛雨昕与洛雪瑶有几分相似之处，他们对洛雨昕的身份也能猜个大概。
而刘忙虽然入职雪瑶集团有一段时间了，但由于只对洛雪瑶负责和经常不在雪瑶集团。
导致就连人事部长赵有能都不认识刘忙。
毕竟对他来说，公司每天都有招录、辞退的人员，每个都要他知道的话，他还不得忙死。
有那功夫，还不如在办公室喝喝茶，调戏调戏美女下属，或者跟想要入职和上位的小妹妹们谈谈人生理想啥的，那不比这舒服？
因此，对于刘忙，众人都不认识。
但这并不影响他们对洛雪瑶的态度和对雪瑶集团未来的堪忧。
“各位，再说什么呢？现在的当务之急是解决公司面临的危机，你们在干什么？”
随着洛雪瑶一声话落，会议室冷静的落针可闻。
随后，市场部总监张望江哼了一声，略带不满地开口。
“洛总，不是我们瞎抱怨，您看看现在这局面……”
张望江摊了摊手，“玉石珠宝项目核心数据被盗，合作矿主摇摆不定，市场份额岌岌可危，我们市场部就算有三头六臂也难施展啊。”
有了张望江发言，李恩帅也紧接搭话。
“是啊，洛总，我们研发部一直靠着那些独特的设计理念和工艺数据领先，现在都被……”
“我们拿什么去创新，怎么推出新的产品系列？”
……
面对众人的抱怨，洛雪瑶神色镇定，目光坚定地回应。
“我理解大家的担忧和不满，这次的危机确实来势汹汹，但我们雪瑶集团能发展到今天，靠的可不是遇到困难就退缩的态度。”
洛雪瑶微微停顿，目光逐一与在场的高层对视。
“各位，你们基本上都是雪瑶集团的元老，我们的玉石珠宝项目曾经创造过无数辉煌，我们有着深厚的底蕴和实力。”
“这次危机虽然严重，但也是我们转型升级的契机。只要我们齐心协力，一定能够战胜困难。”
“我们的品牌在市场上有着独特的地位，这么多年积累下来的口碑和客户资源，就是我们最坚实的后盾。”
“大家好好想想，哪一次难关我们没有挺过去？哪一次挑战没有化为我们前进的动力？”
“这两年，我们虽然在稳步发展，没有太大的危机，但这就是我们忘记创新精神和拼搏精神的理由吗？”
洛雪瑶声音洪亮，透着不容置疑的决心和意志。
众人看着洛雪瑶坚定的眼神，原本慌乱、质疑的情绪逐渐消散，取而代之的是一种坚定的信念和决心。
毕竟他们正如洛雪瑶所说，什么阵势没经历过。
会议室内，气氛也从刚才的压抑、混乱，转变为充满斗志和希望。
看着洛雪瑶几句话就稳定了军心，赵有能的心跳更是不自觉的加快了一些。
“张望江，市场部这边，合作矿主的问题我们不要太着急，可以逐步去解决。”
“毕竟咱们多年来建立的合作关系，不是这么容易就被切断的，你下去后要加大沟通力度，承诺给予他们一定的保障，我相信大部分矿主还是会选择和我们继续合作的。”
“而且，我们可以趁机开拓新的原石供应渠道，以便于分散风险……”
张望江听了洛雪瑶的建议后微微点头，若有所思。
洛雪瑶随后看向了李恩帅。
“李经理，研发部虽然失去了之前的数据，但我们的设计师的才华和经验还在。”
“我们可以重新组织头脑风暴，挖掘新的设计灵感，结合当下市场流行趋势，打造全新的产品系列。”
“同时，公司会全力支持你们的研发工作，资金、资源都不是问题。”
李恩帅听后，原本紧皱的眉头稍微舒展了一些。
这时，财务总监王娟忧心忡忡地说：“洛总，可是现在公司股价下跌，资金方面压力巨大，后续的一系列应对措施都需要资金支持，这……”
洛雪瑶打断她：“王总监，我知道资金是个大问题。”
“但我们可以先从内部优化资源配置做起，削减一些不必要的开支。”
“同时，我会动用个人的一部分资金来稳定公司的资金链。”
“另外，公关部要加大对外宣传力度，塑造公司积极应对危机的形象，吸引投资者的信心。”
公关部经理梁茜连忙点头：“洛总放心，我们已经在准备相关方案了，一定会通过各种渠道向外界传达公司解决问题的决心。”
赵有能一看洛雪瑶部署的井井有条，一点都不像出了大事的样子。
于是他忍不住发言：“洛总，那人员方面呢？需不需要进行一些调整？”
洛雪瑶思索片刻后说：“目前人员先保持稳定，我们要做的是团结一心，共渡难关。”
“不过赵经理，你这边可以着手准备一些员工激励计划，提高大家的积极性和凝聚力……”