在城市的中心商务区，有一座现代化的写字楼，其中的一层属于宏远网络公司。公司的总经理是吴峰，他正面临着一个前所未有的难题。
吴峰坐在他那宽敞明亮的办公室里，巨大的落地窗将城市的景色尽收眼底，但他此刻却无心欣赏。办公桌上堆满了财务报表和人力资源报告，他双手抱头，一脸愁容。
公司在过去的几个季度里，业务量急剧下滑。市场上出现了几家强有力的竞争对手，宏远网络的市场份额被不断蚕食。财务经理林强刚刚给他汇报了公司的财务状况，情况十分严峻，如果继续按照目前的模式运营，公司撑不过半年就会资金链断裂。
吴峰知道，他必须要做出一个艰难的选择：裁员或者降薪。这两个选择都像是一把双刃剑，无论选择哪一个，都会带来严重的后果。
他首先把人力资源经理赵悦叫到了办公室。赵悦是一位经验丰富的hR，她深知公司目前的困境。
吴峰看着赵悦说：“赵悦，你也知道公司现在的情况，我们必须要削减成本。你说说看，是裁员好还是降薪好？”
赵悦皱着眉头说：“吴总，这两个选择都很艰难。如果裁员的话，我们可以迅速削减人力成本，但是会影响公司的士气，而且被裁掉的员工可能会对公司产生不好的影响。如果降薪的话，虽然能够保留员工，但可能会导致一些优秀员工的流失，毕竟大家都要生活。”
吴峰叹了口气说：“我知道，这就是我纠结的地方。你先去把各个部门的主管叫来吧，我想听听他们的意见。”
不一会儿，技术部主管李明、市场部主管王浩、客服部主管孙丽都来到了办公室。
李明率先发言：“吴总，我觉得裁员不是一个好办法。我们技术部正在研发几个新的项目，如果裁员的话，项目进度肯定会受到影响，而且技术人才培养起来不容易，一旦裁掉，以后再招回来就难了。”
王浩则有不同的看法：“吴总，我理解李明的担忧，但是市场部的情况你也知道。我们的业务量上不去，很大一部分原因是我们的人力成本过高，导致我们在价格上没有竞争力。如果降薪，员工积极性可能会下降，我觉得适当裁员可以优化我们的团队结构，让留下来的员工更有斗志。”
孙丽接着说：“吴总，客服部的员工比较稳定，如果降薪的话，我担心会有很多员工离职。客服工作需要经验的积累，如果换一批新员工，服务质量肯定会下降，这对公司的口碑影响很大。”
大家各执一词，吴峰陷入了更深的沉思。
几天后，吴峰还是没有做出决定。公司里已经开始有了一些流言蜚语，员工们都感觉到了风雨欲来的压抑氛围。
在茶水间里，几个员工正在小声议论。
员工甲说：“你们听说了吗？公司可能要裁员或者降薪了，我都不知道该怎么办了。”
员工乙皱着眉头说：“我可不想被裁掉，我家里还指着我这份工资呢。但是降薪的话，生活也会很艰难啊。”
员工丙无奈地说：“只能听天由命了，希望公司能做出一个相对公平的决定吧。”
吴峰在办公室里来回踱步，他决定再找一些员工单独谈谈。他首先找到了技术部的一位老员工张工。
吴峰诚恳地说：“张工，你在公司也有很多年了，你对公司现在面临的情况有什么看法？是裁员好还是降薪好呢？”
张工想了想说：“吴总，我觉得公司如果能和员工坦诚相待，大家一起共渡难关的话，降薪也许是个办法。毕竟大家都不希望看到同事被裁掉，而且如果公司能承诺在业务好转的时候恢复工资，我想大多数员工是能够接受的。”
吴峰又找了其他一些员工，发现大部分员工都倾向于降薪而不是裁员。
最终，吴峰做出了决定。他召开了全体员工大会。
在大会上，吴峰说：“各位同事，大家都知道公司目前面临着巨大的困难。我在裁员和降薪之间纠结了很久，我也知道这两个选择对大家都有很大的影响。但是经过和很多同事的交流，我决定选择降薪。我知道这对大家来说很不容易，但是我希望大家能够理解，公司会和大家一起共渡难关。一旦公司的业务好转，我们会尽快恢复大家的工资，并且还会根据公司的盈利情况给大家发放奖金。”
台下的员工们先是一阵沉默，然后响起了稀稀拉拉的掌声。虽然大家都知道降薪会让生活变得艰难一些，但至少不用面临失业的风险。
在接下来的日子里，宏远网络公司的员工们虽然工资减少了，但大家都更加努力地工作。市场部积极开拓新业务，技术部加快项目研发，客服部努力提高服务质量。
经过一段时间的努力，公司的业务逐渐有了起色。吴峰看着逐渐好转的公司业绩，心中充满了感慨。他知道，这个艰难的选择虽然充满风险，但最终他做出了正确的决定，那就是和员工们站在一起，共同面对困难，而不是简单地通过裁员来解决问题。这不仅保住了员工们的工作，也让公司在困境中重新获得了生机。