鸿康办公室内，萧易也看到了这些消息，当看到那些对鸿康进行分析的文章时，萧易也不禁莞尔。
这两年多发生了太多事情，许多细节他自己都记不太清了，毕竟每天要处理大量事务，哪有闲暇去回顾这些过往。如今有人将其整理出来，当他亲眼看到这些内容时，也觉得有些不可思议。
他心里清楚，但凡时间点有所偏差，比如移动互联网尚未发展起来，又或者稍晚一些，等到小麦等竞争对手已经将智能家电研发成熟，那鸿康都不可能实现这般快速的崛起。
再或者，如果一开始自己经营的不是家电工厂，而是日化产品工厂，那也肯定难以达到如今的规模，可以说，天时地利人和，缺一不可。
看到其他人对自己身价的分析，萧易明白，福布斯的估值确实较为保守。
实际上，易康投资是他个人的持股公司，鸿康委员会则是全体员工的股权激励持股平台，不过员工只有分红权和增值权，并无投票权和归属权，投票权与归属权都掌控都在萧易手中。
至于最后的 5%股份，是鸿康成立之初，萧易父母那一辈的老员工，如李东海等人所持有的。
就萧易手中的股份和投票权相加而言，他在公司的话语权几乎是 100%，甚至可以说鸿康就是萧易“一言堂”式的管理模式。
这也是为什么萧易在推动鸿康的各种改革转型过程中，从未受到任何阻碍。
倘若鸿康像其他公司一样，存在众多股东，那么每当需要做出变革或调整时，股东们各执一词、拉帮结派，为了自身利益不择手段，即便有再好的计划也难以推行下去。
正当萧易陷入沉思之际，办公室门口走进一个熟悉的身影，萧易见状，不由得打趣道：“李叔，一不小心成了亿万富豪，有啥感想？”
李东海听到萧易的调侃，平日里那成熟稳重的脸上也浮现出一丝尴尬。
“萧总，您就别打趣我了。这股份我拿着都觉得烫手，以我的能力，根本担不起这身价。鸿康能有今天，全靠萧总和后来加入的同事们的努力，我不过是凭着资历罢了。”
萧易听了李东海的话，刚刚还带着打趣的神情立刻变得严肃起来。
“李叔，鸿康能取得如今的成绩，您功不可没。不管我做的决策在当时看起来多么不靠谱、多么烧钱，您都无条件支持我。而且很多关键事务，我也只放心交给您去办，换做别人我可不放心。以后公司的诸多事务，还得靠李叔继续帮我。”
李东海听着萧易这番话，内心涌起一股由衷的感动，连忙应道：“放心吧，萧总。”
萧易说完，便切入正题：“李叔，您来找我是有什么事吗？”
“是这样，之前公司推行了员工激励计划，许多有贡献的员工都持有公司股份的分红权。如今看到鸿康的估值以及萧总的身价后，整个公司都处于亢奋状态，我觉得这样下去可能会出问题。”
听到这个消息，萧易也陷入了沉思。如果员工都陷入对股份价值增长的沉迷之中，对公司而言无疑是极为不利的，必须尽快将这种局面扭转过来，让公司回到正轨。
“我知道了，李叔。这事就麻烦您去安抚一下，尽量让大家别老围着这个话题转，还是要把重心重新放到工作上。只有鸿康持续发展，大家的利益才能得到更大保障。”
“明白，萧总，我这就去安排。”
在鸿康公司内部，不少员工都在热议鸿康的市值和萧易的身价问题。
在一个员工小群里，员工 A感慨道：“牛逼啊，鸿康市值居然已经 2000亿了！这么说，我们这些元老员工，是不是也相当于持有价值几十万的股权了？”
员工 b回复：“那肯定啊，不过我们只有分红权和增值权，股票实际所有权不属于我们，但想想还是挺激动的。”
员工 c接着说：“我靠，那我们大领导，身家不得上千万了？这下是真羡慕啊，赶上好时机了，要是没这机遇，干几十年也挣不到这么多钱。”
员工 b又说：“别太激动了，都说了股票不是我们的，只有分红权和增值权。不过就算这样，咱大领导一年分红也得有几十万吧？”
员工 d问道：“对哦，好像公司还没分过红吧？去年资金紧张，公司盈利也不多，不知道今年会不会分。要是真分红，我们也能有几万块呢。”
就在员工们讨论得热火朝天的时候，群里突然有人说：“大家别讨论了，这样影响不好，李总发邮件了。”
听到这个消息，员工们纷纷停止讨论，查看李东海发来的信息。
邮件内容主要是安抚大家，告诫员工们不要沉迷于公司市值的增长，要重新调整心态，将精力放回工作上。毕竟现阶段仍是鸿康发展的关键时期，只有公司持续增长，大家才能获得更多利益。
那些刚才还讨论得激烈的员工们，看到李东海的消息后，便停止了讨论，重新投入到工作当中。
萧易安排李东海安抚完公司员工后，突然想到此时的直播间肯定也十分热闹。连公司内部的人都忍不住讨论这些，更别说公司外的普通网友了。
想到这儿，萧易便径直朝直播间走去。
此时的直播间内，热闹得如同菜市场一般，柳雪和花花两人根本掌控不了直播间的节奏，屏幕上的信息不停地快速刷新。
内容几乎全是关于鸿康市值以及萧易身价等问题，这些问题让柳雪和花花也不知如何回复。
柳雪和花花多次尝试将话题引回到产品上，但无奈鸿康市值和萧易身价正是当下的热门话题，难以转移。
每当两人安抚完一批用户，准备介绍产品时，又会有一批新用户涌入，继续讨论刚才的话题。