林总重生:从开商店到资产千亿

向予舒

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第125章 这里是你们的娘家

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最初认为必须要三个月才能调出生产线的人,见到它已经有序运转,惊得目瞪口呆,直呼:“这哪里是干活,这是玩命啊。”内心却升腾起对他们的钦佩之情。

接下来的时间里,陆续有第二条、第三条生产线调试完成,直至二车间开始投入使用。

舒水作为生产部部长,兼一车间的生产主任,他带着一车间的人干的热火朝天。而龙然带领的由原阳罐厂员工组成的二车间,却一直懒懒散散。

有些人不愿意去新生产线:“我们原来生产罐头的时候,没这么忙,哪里像现在这个样子,紧张的跟打仗似的。”

有些人不愿意加班:“家里有孩子,晚上没人陪着不肯睡觉。晚上我得回去。”“晚上加班会被老婆骂。”“上夜班影响身体健康,我不想早逝,保命要紧。”

赵常跃和舒水聚在一起讨论这个现象,赵予舒旁听。

“一车间的员工也有家庭有孩子,为什么他们就不用晚上回去带孩子?也不担心加班被老婆骂?”

舒水说的比较实在:“一车间的人都是从村里招来的农民,学历不高,以前很难找到工作,被我们招来厂里,他们很感激。何况工资不低,干活就很卖力。

二车间的人以前是国企职工,心里有种优越感,瞧不上咱们民企。干活也是挑挑拣拣的。”

听了舒水反映的问题,赵常跃一针见血的指出:“员工是没错的,错的是管理者。

一位伟人曾说过‘政治路线确定以后,干部起决定因素。培养大批称职的干部是我们的战斗任务。’

原阳罐厂机构臃肿、人浮于事,不少职工干部是靠关系提拔上来的,员工心里不服气、不服管,就会消极怠工抵抗。

熟读兵书不一定能打胜仗。‘只有在战争中学习战争,才能打胜仗。’我们的管理干部一定要有在一线冲锋陷阵打胜仗的经验。

可以在车间前面挂一个小黑板,把所有满足条件的管理干部名单写在黑板上。被很多员工信服的人,升为管理者;员工不服管,又没能力的管理者就撤掉。”

“这个方法好。”“那就先这么干。”

第二天,车间门口就多了一块黑板。很快,并购后的第一份干部名单被公布了出来,写在黑板上。

龙然等人围上前一看:原阳罐厂的管理干部,一共有40位没在这份名单里。包括他自己,以及王震等人。

龙然额头上青筋暴起,像一条条蜿蜒的小蛇,随着他急促的呼吸剧烈跳动。他的鼻翼不停地扇动,大口大口地喘着粗气,胸膛剧烈起伏,仿佛一座即将喷发的火山,压抑着巨大的能量:“我们一定要做点什么,给这个新厂长找点麻烦。”

“对,要让他瞧一瞧,我们也不是吃素的。”

龙然很快把这40位被撤的干部集结在一起,怒气冲冲地去了赵常跃办公室。他指着赵常跃吼道:“民企果然一点信用都没有!

当初你当着市委、县委的面亲口承诺,阳罐厂所有的管理干部全部留用。结果现在就把我们给撤了。你把我们这帮人的饭碗给敲了,我们跟你没完!”

其他人跟着吼:“对!没完!”

陈真警惕地站在赵常跃身前,挡住了龙然的靠近。赵常跃镇定地看着众人,微笑道:“还有别的吗?”

龙然等人吼了一阵,心中的怒气消解不少,一时之间竟都词穷了。

见龙然等人没作声,赵常跃这才道:“我们是自负盈亏、靠自己养活自己的民营企业,不是慈善机构。

企业赋予管理者的权力,它对员工、对社会是一份责任。弄得好,权力是荣耀。弄得不好,权力就是罪过。

管理者不止要把人管好,把事情理顺,还要极大的调动每一个人的积极性。所以,我们需要踏实肯干、能让员工信服的领导,而不是混日子的人。

没错,我是有跟市府领导承诺过:把你们所有职工干部都收留下来,但我没有说过,要把不肯干事的人也留着养起来。说实话,我们也养不起。”

被刷下来的40名原阳罐厂的职工干部,听到赵常跃的这话,很是生气,却又找不到反驳的理由。

赵常跃继续道:“你们回去冷静地想一想,到底如何才能做好管理者,可以从头再来。能者随时上这块黑板。不能者,工人又不服的,随时从这块黑板上擦掉。你们认为这样做算不算公平呢?”

聚在办公室里的这群人,知道继续跟新领导闹下去也没有意义。只得默默走出办公室,思考接下来的出路。

有的人很快就想通了,第二天又来了厂里,去新岗位报到了。有的人不服现在这个制度,觉得这个新合并的厂子没有人情味,当晚就写了辞职报告。

还有的人感觉自己受到了侮辱,不请假也没说不来,开始到处递举报信,甚至把信件送去了京城。

这时,向莲华送来了原阳罐厂职工的人事报告,一共60多份,有科室人员、管理者,也有生产员工。

这里边,有的人是要求调离工作岗位;有些人要求提前退休;有的人要求辞职,说这里没有阳罐厂的人文关怀,不值得留恋。

赵常跃第一次看到这么多人事报告,看了里边五花八门的理由,心里一阵阵难过。毕竟,这是员工不满意的表现。

他让向莲华把这些人叫到会议室,跟他们说:“我把大家的报告都看过了。不管什么地方的改革,都会遇到问题。不然就不会改了嘛。要改肯定是存在问题。

改革的目的,不是给每个人现成的利益,不是拿一把钞票给大家。

改革的目的有两个:一是让每个人都有公平的机遇。所有的机遇都是你有我有大家有。二是让每个人都有选择的权利。

你们可以选择留在厂里,也可以选择离开。这是大家的权利,我绝对不会强迫你们。

但是你会不会把握住这次公平的机遇,这是摆在每个人面前要认真思考的问题。请大家今天先回家,好好的想一想。

同时,我想再送给各位一句话:不管你们什么时候想回来,我都会批准。因为这里是你们的娘家。”

一番话说的在场的人心情很是复杂。有的人改变了主意,但更多人还是固执地坚持自己的意见。不管是留下的还是决定离开的人,他们都非常感动“娘家”这个说法。

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