林总重生:从开商店到资产千亿

向予舒

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第148章 员工持股1

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赵常跃结婚晚,37岁才有这么个小棉袄,自然是宠着疼着。看到女儿心疼自己,他心里也是暖暖的。摸着女儿的头发,他又开始教导:

“想让没有血缘的人成为可信任的帮手,适龄男女用婚姻绑定,共同生养小孩,自然就成为对方的伙伴了。

除此之外,也可以人为创建利益共同体。对于公司来说,就是让员工持股。

这么做对公司有三种好处。首先,这是一种筹集资金的方式。公司把自己的所有权划分成很多股份,通过出售这些股份来筹集资金。

比如一个大型连锁餐厅想开更多分店,但是钱不够,可以把公司的部分股份卖给投资者,用这些钱来扩张业务。

第二个好处是吸引人才、留住人,激励员工发挥自主能动性:如果只拿工资,员工是一种帮别人做事的心态。让员工持股,他们是为自己工作,干劲十足。这样等于替股东团队找了很多合伙人,大家一起出力,共同致富矛盾少。

比如一家科技公司,它给技术骨干和管理员一定股份作为激励,这些人会更加努力工作。因为公司发展好了,他们的股份就会更值钱。这像是给了员工一把开启宝藏的钥匙,宝藏(公司价值)越大,他们自己得到的也就越多。

第三个好处是优化公司治理结构。公司股份化后,需要依法设立股东会、董事会和监事会,公司结构更加清晰。

股东为了自己的利益会监督公司运营,这有助于提高公司的管理效率和透明度。就好像一个班级里,每个同学(股东)都关心班级(公司)的发展,大家会互相监督,让班级(公司)变得更好。”

“对员工来说,有三种好处。第一是能享有分红。让员工入股当股东,他们能按持股比例分享利润。这就像是员工在果树上有了自己的树枝,树上结的果子有一部分是属于他们的。

第二个好处是资产增值:如果公司经营得好,公司股权的价值会不断增加。如果过几年利润增长到10个亿,10倍利润估值岂不就是值100亿了?

那这些在20多亿价位入股的人,涨到100多亿时,他们手里持有的股权

就增值了。这就好比你买的房子,房价涨了,你的财富也就增加了。

第三个好处是参与公司决策:根据持有股权的数量,有一定的投票权。在一些重大事项上,比如公司要不要引进新产品等,能发表自己的意见并参与投票。”

“爸,这个方法听起来很好啊,为啥我们一直没做?”

“这是把公司利益适当让渡给员工。以前公司还小,我一直觉得能忙得过来。今天听你这么一说,想到公司也这么大了,可以推行员工持股了。你把其他几个股东找过来,我们开个会讨论一下。”

等向莲华、赵志灵、赵贵园来到办公室,赵常跃先说了商铺的事:“我会成立资产管理公司,把家里的商铺放在这家公司管理。之前付给房产中介的管理费,由自己的公司收。费率不变。

一铺一租约。资产管理公司会把不同业主的租金打到指定账户。看看你们是否要把铺子交由新公司打理?”

赵志灵立马表态:“肥水不流外人田,我们也把房产给你的公司打理。”

“行。那资产管理公司的股权就跟萌宝一样。大家要把收租的银行账户告诉李兵。”

聊完商铺的事,赵常跃这才说起员工持股的好处:“我们公司处于快速成长期,员工持股比例可圈定为10%。这次先放出2%份额,剩余的8%先预留在那里。

股权自然不能免费送,免费得到的东西不会有人珍惜。要让员工花钱买。

然后我们可以设定股权激励范围:任职满一年以上的管理人员、任职满三年的技术人员、任职满六年的普通员工。

职级不同,股权激励份额也不同,如:经理级基础激励25万股,主管级享有15万股;司龄不同,系数也不同,入职满一年系数是1.0,每增加一年司龄,系数上浮0.1,最高为1.5。整个股权份额分五年行权,每年解锁20%份额。

如此一来,原来的股东团队持股比例会降低。计算公式是:股东原本持股比例*(1-10%)。

我和莲华的持股将由52.15%降为46.935%;

志灵和贵园一家持股比例将由37.85%降为34.065%;

予舒的持股将由10%降为9%。”

“股份折算有很多种方法。最简单的做法是净资产法,以净资产数额为股份数额。其次是重置成本法,就是重新构建这个规模的萌宝集团所需的成本。

萌宝现在是知名品牌,这两种方法对原来的股东很不公平,因为它们没考虑企业未来盈利能力和品牌价值、专利等无形价值。

我们的营收稳定,可用市盈率法。它是直接以年利润的一定倍数来估值。萌宝正处于快速发展期,现在用10倍市盈率估值,不算低也不算高。

我们上年度利润是2.26亿,10倍市盈率,估值是22.6亿。员工2%的股权激励包是4520万。我们直接定价1元1股,股权激励人员可以按份认购。”

“让员工交钱购买股权,收到的入股金不算收入。财务记账时会在股本、股本溢价科目体现。入股金可以用来买固定资产、作销售费用或研发费用,也可用来还债、或作为流动资金。”

赵志灵率先鼓掌:“既然员工入股有这么多好处,公司也不亏,我同意了。”

其他两位股东也一致表态:同意按这个方案实行员工股权激励。

经过人力资源部的筛选,本次符合股权激励条件的人员共有2600多人。公司没有这么大的会议室,只得按人员职级、司龄,分批进行会议宣讲。

那时股权在国内还是很新的东西,大多数人并没听说过。坐在位置上一脸懵。

赵常跃拿起话筒,公布了公司即将实施股权激励的消息,也解释了这么做的必要性。接着由向莲华讲解股权激励方案:

“股权就是你对一家公司拥有的权益。就好像你和几个朋友一起开蛋糕店,你出一部分钱,会得到相应的股权。”

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