第335章 体系推行与意外阻碍
新的管理体系和优化后的人员结构在“医新联盟”开始推行，苏瑶满怀着期待，希望这能让联盟的发展更上一层楼。然而，事情并没有她想象的那么顺利。
“师傅，不好了，有些成员对新的管理体系不太满意，还在私下议论呢。”李轩匆匆跑来，神色有些焦急。
苏瑶微微皱眉，问道：“具体是怎么回事？你详细说说。”
李轩喝了口水，平复了一下情绪，说道：“我听一些成员说，新的财务审批流程太繁琐了，他们申请购买一些医疗用品，要等好久才能批下来，耽误了不少事。还有人觉得部门分工太细，限制了他们的工作自主性，以前想做什么研究就做什么研究，现在要按部门规划来，很不适应。”
苏瑶点了点头，心中明白改革总会遇到阻力。“我知道了，你把那些意见比较大的成员召集起来，我和他们好好聊聊。”
很快，那些对新体系有意见的成员被聚集到了一起。苏瑶看着他们，语气温和地说：“我知道大家对新的管理体系有一些看法，今天把大家叫来，就是想听听你们的想法，大家有什么意见都可以敞开了说。”
一位中年大夫率先发言：“苏姑娘，我不是不支持改革，只是这财务审批真的太麻烦了。我们科室之前发现一种新的草药对治疗某种病症可能有帮助，想赶紧买来试试，结果申请了好几天都没批下来，等药到了，研究进度都耽误了。”
另一位年轻的成员也附和道：“是啊，苏姑娘，我本来对针灸和推拿都很感兴趣，以前经常两个方向一起研究。现在被分到针灸部门，就不能再研究推拿了，感觉很受限制。”
苏瑶耐心地听完大家的抱怨，说道：“我理解大家的感受，新的体系确实还存在一些问题。财务审批流程我们会重新评估，在保证资金安全的前提下，尽量简化流程，提高效率。至于部门分工，我们的初衷是为了让大家更专注地发挥自己的专长，但也不能完全限制大家的兴趣和探索。我们可以在部门之间建立一些交流合作机制，大家有跨领域的研究想法，可以通过正规渠道申请，只要合理，我们都会支持。”
听了苏瑶的解释和承诺，大家的情绪稍微缓和了一些。“苏姑娘，既然您这么说，我们就再试试看。”那位中年大夫说道。
苏瑶微笑着点头：“谢谢大家的理解和支持，改革不是一蹴而就的，需要我们共同努力，有什么问题随时都可以跟我说。”
解决了内部成员的抵触情绪后，苏瑶本以为可以松口气了，可就在这时，“医新联盟”在医疗研究方面取得的一项重大突破，在推广过程中又遇到了新的挑战。
“师傅，我们新研发的治疗风湿的药物，在临床试验中效果非常好，可是在推广的时候，很多药商却不愿意进货。”负责药物推广的弟子苦恼地说道。
苏瑶疑惑地问：“为什么？是药物价格的问题吗？”
弟子摇摇头：“不是，药商们说这种新药的疗效太新太好，他们担心传统治疗风湿的药物会滞销，所以不太愿意冒险引进。”
苏瑶叹了口气，她没想到推广新药会遇到这样的阻碍。“看来我们得想办法改变药商们的观念，让他们看到新药的市场潜力。”
于是，苏瑶决定亲自去拜访一些有影响力的药商，说服他们接受新药。
“张老板，您看看我们新研发的治疗风湿的药物，经过大量临床试验，证明效果显着。而且现在患风湿的人越来越多，市场需求很大，您引进这款药，肯定能大赚一笔。”苏瑶诚恳地对一位药商说道。
张老板却皱着眉头：“苏姑娘，我知道您的药好，可我店里一直卖的都是传统的风湿药，客户也都习惯了。突然进这么一款新药，我怕不好卖啊。”
苏瑶耐心地解释：“张老板，您可以把新药和传统药一起卖，给客户更多的选择。而且我们会配合您做宣传推广，让更多人知道这款新药的好处。”
张老板听了，还是有些犹豫：“苏姑娘，这事儿我还得再考虑考虑。”
苏瑶知道，要说服药商不是一件容易的事，但她不会轻易放弃，为了让更多患者受益，她必须继续努力。