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第75章 作妖的HR总监

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“这是什么?”韩逸飞接过来翻了翻,然后打开发现里面夹着一张支票。

“由于你今天早上的见义勇为,公司决定给你的奖励,五万块支票。”罗兰解释道。

其实最初的金额并不是这些,如果是按照总公司公关部的想法,至少应该二十万奖金起,是现金还是空口支票无所谓,公关部只要一个噱头,那样在进行买量推广的时候,才能引起关注度。

而从公司内的人力部的角度,是不想发这笔钱的,新来的hR主管是从阿里来的,以前是负责三板斧的文化培训。

hR总监上周刚到,正急于展现个人专业度,所以在会上不建议给新来的韩逸飞发放物质奖励,认为不利于调动员工狼性,会造成韩逸飞的懈怠和躺平,缺少加班的积极性。

根据管理上弃猫效应理论,他认为应该先晾韩逸飞一段时间,对其做出贡献进行忽视。

等到下个月的时候再举办一场公司内部的在线直播会,在会上对韩逸飞进行提前转正,并且开放年终奖考核渠道,每个月制定具有挑战业绩目标,如果都能完成,那就在年底的年会进行奖励兑现。

这样做不仅能省钱,还能让韩逸飞的敬业度拉满,帮助韩逸飞快速成长为一名合格的员工。

当hR得意洋洋的说完这些理论的时候,罗兰冒出了第一个想法就是让韩逸飞赶紧辞职,从她的角度来看,新来的hR有些太不把底层员工当人看了。

韩逸飞一旦被pUA的话术套牢,任由公司压榨,那这几年的青春就全毁了。

好在迮总和韩逸飞认识,没有听hR总监的话,而当场决定给的韩逸飞发放五万元的支票,奖励其英勇行为,所以才有了现在的支票。

想到这些,罗兰俯下身子小声的叮嘱道:“逸飞,你和迮总认识吧,记得找机会好好谢谢迮总。”

韩逸飞有些困惑的歪头看向对方,不知道这句没头没尾的话什么意思,不过其他同事都围上来进行祝贺,他也就没来及继续询问。

郑笑笑伸手接过支票,有些羡慕的说道:“我还是第一次见支票呢,上面真有五万块吗,比我半年的工资都多,早知道我也早来会儿,让对方敲我一棍子。”

“怎么可能真有五万块,需要去银行里支取的,哎哎哎,你小心点,支票折就不好兑现了,韩逸飞的打可就白挨了。”

看着毛手毛脚的郑笑笑,唐紫宁赶紧提醒道。

“啊,不能兑现,那你赶紧收好吧,我可赔不起。”郑笑笑慌忙将支票放到工位上,她一个月的工资本来就不多,还都用来买盲盒和谷子了,工作两三年了,依旧还是月光族。

“没事,不用你赔,支取不出来我找公司要。”韩逸飞倒是没当回事,依旧让好奇的同事看。

“呵呵,你是没见过咱们公司财务的审批流程,平时办公用品采购和聚餐账单都是我垫付的,等到去找财务报销的时候便各种挑错,拖拖拉拉不给报。”唐紫宁吐槽的说道,并随手在后台又提交了一份。

她想看看韩逸飞医院检查费,能不能报销出来。

“啊,还有这样的财务。”韩逸飞说道。

“当然了,你工作经验少不知道里面的有多烦,财务、法务和行政,向来是公司内部的三座大山,咱们公司稍微好点,行政是庄哥负责,不过另外两家可都不是好惹的,能不打交道,最好别打交道。”

唐紫宁以过来人的口吻说道。

韩逸飞听话的点点头,随后拿出手机给大家订奶茶,面对今天这笔天降横财,他觉得也得让大家沾沾喜气。

“逸飞,你今天对林小灵算是英雄救美了吧,不给对方点一杯吗,我可听说对方还是单身,要抓住机会哦。”夏梦琪凑过来小声的打趣道。

“我和她不熟。”韩逸飞心境没有丝毫的波澜,他对林小灵没意思,为什么要去献殷勤。

“怪不得你没对象呢,月老给你焊的红线你都要用锯锯开。”夏梦琪感觉这孩子没救了。

“哎,对了,我想起来了。”

“想给人家订奶茶了。”夏梦琪惊喜的问道。

“不是,我记得人力资源部是在楼上,林小灵为什么会出现在八楼啊。”韩逸飞问出了心中的疑惑。

“因为今天有面试。”罗兰在旁边说道,“行了,你们别站着聊天了,等会儿行政过来检查,又要给我们组扣分了。”

罗兰作为小主管,确实了解的比较多一些,迮雨晴带着助理和新来的hR,在看完会后,接着昨天的面试继续进行二面。

只是迮雨晴今天的心情和昨天不同,她现在不仅不想再找电商部总监了,还想把新来的hR总监一起换掉。

如果说现在面试的电商部总监是蠢,那身边坐着的hR总监就是坏,有这对卧龙凤雏留在公司里,嘉丽想不走下坡路都难。

迮雨晴打算放弃外部招聘,要在公司内实行内部招聘,现有的hR足以应对公司的日常发展,没必要让这位大厂毕业的总监胡折腾。

嘉丽的庙太小,容不下这尊大佛。

至于电商部,她倒是觉得现在还不错,哪怕没有总监,五个主管各管一摊也没有出乱子,可以先维持现状。

而正在诘问应聘者的hR总监,还不知道因为他想要把自己的那套pUA技术,应用在韩逸飞,导致自己即将再次毕业。

这是所有从大厂毕业的管理层的通病,也是普通公司不待见他们的原因,总是觉得自己的履历优秀,就可以高人一等,就可以把所有人当傻子一样玩弄于股掌之中。

其实他们的能力,真没有多少,他们以往的职业技能,都是特化为原企业定做的,一旦离开原来的生态环境,什么都玩不转。

hR总监自以为的pUA技术独步天下,可他忘了大厂的人会内卷的前提,不是他有多厉害的管理手段,而是足够优厚的薪酬作为激励。

月薪三千和月薪三万的人,怎么可能是一样的工作状态。

他想用管月薪三万的那套办法,来管月薪三千的人,单纯的有些可笑,如果这位hR总监正式入职,那么嘉丽电商部的运营和客服能走一大半。

在结束上午的面试之后,迮雨晴回到办公室对助理安排道,“今天上午的我都不满意,不用准备终面了,同时通知人力部,电商部运营总监一职停招。”

“还有,通知朱翔宇,让他接手hR总监的工作,代理总监一职。”

还在记录的谢瑶惊愕的抬起头,怎么新来的hR,面试完还把自己面丢了。

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