“我开什么玩笑啊，你看我都急成什么样了。”
陈父叹了口气，“我只是想找你喝酒，心里实在难受。”
“你知道我睁开眼睛是发动机，闭上眼睛还是发动机。就是想跟你聊聊天。”
陈父连忙打断，“停！你到底什么意思？”
“我说的是发动机的内层材料。”
“当然是tG02了啊！有什么特别说的！”
陈父皱眉问到，当初这tG02合金是好几家一起用的。七局部也用了不少，听说杨伟做的发动机也用了。
而且机械厂用得更多。
“tG02？什么是tG02？”
张建明瞪大了眼睛，仿佛看到了什么不可思议的东西。
陈父更疑惑了，因为张建明的表情不像知道的样子。于是陈父找了一份清单给张建明看，这是从钢厂获取tG02合金的采购记录。
张建明接过文件。
看到顶部的名字——tG02合金。下方详细描述它具有耐高温、硬度和韧性等特点。
“你们一直用的都是这个？”
张建明双手微微颤抖，心情复杂极了。
“是的，一直用这个。”
陈父继续说，“之前试验用了不少，幸好跟机械厂重新谈妥了。”
张建明睁大了眼，“既然你们早已有了这个材料，为什么不早说啊！”
“那时候不是给你们了吗？”
陈父拿回收据，突然愣住了，“你们不知道这回事？”
张建明感到像是被雷劈了一下，心中五味杂陈。
“老陈，给我好好解释一下怎么回事！”
陈父把所知的一切说出来，然后屋内安静了下来。
“这么说，当时大家都拿到过这个材料了。”
张建明眼神中泛起红血丝。如果当时他们没有收到这份材料，也许还能接受。但现在，他们明明有却没用，能怪谁？
“我必须回去看看仓库，是不是有这种合金材料。”
张建明说完就往外跑去。
“哎，老张。”陈父赶忙追出去，可看到的只有张建明迅速消失的背影。
“陈主任，怎么回事？”
这时身后传来王老的声音，陈父回头笑了笑，“没啥事，就是老张有点心事。”
“哦，七机部的张建明吧？”
王老头有兴趣地追问着，并提到当初的一些情况。他有些戏谑的心情，想到自己的好友秦老也打趣地安慰他过。
现如今自己倒好，现世报来了。
或许改日应该打个电话“关心”下老友们。
“看样子三机部的压力不小啊，特地跑来这里请教我们。”
王老自言自语，颇为得意。“冉主任，为了建设国家，所有的事都不留一手。”
陈父哭笑不得，“首长，我是那种人吗？”
“哈哈，倒是我误会你了。”
“那他们怎么说？”
“他们居然不知道我们使用tG02合金，还以为我们在隐瞒呢。”
“这真是笑话。”
正说间，陈父听到背后轻微的吸气声。
转过身来发现王老表情突然变得异常凝重，小眼失焦地四处望着，“糟糕，这下漏底了！”
四合院里，每户人家的餐桌上都摆满了饭菜，全家人围坐一起，准备享用这珍贵的一餐。对于住在这院子中的每一个人而言，能有吃的、吃个饱已经是值得感恩的事情。
特别是孩子们，在家里，兄妹几个聚在一起用餐时，个个埋头苦干，像是一场紧张的比赛，生怕自己稍微慢一点就赶不上了。这时可以看出女主人的手艺和巧思。她手中的饭勺不仅会考虑到孩子们的年龄、健康情况，还会悄悄偏爱一些，让每个孩子吃饱又吃好。
此刻，在苏家却显得从容许多。家里只有两人用膳，菜简单炒了一碗鸡蛋配韭菜和一盘红烧肉，主食则煮了面条。
“奎子找你说的那事儿，你觉得呢？”
冉秋莲在吃饭时问起此事。“玉华不是托过话吗？”她接着说，下午过来串门还提起，要听苏芸的意见办。
苏明点了点头，说：“我原本想让她到纺织厂试试！不过人情世故也得讲究，用太频繁就成廉价品了，而且小丁之前的事，最终还是因为对方不合适。”
秋莲明白他的话。“再说，很多工厂的人也要去参加劳动锻炼了，更不要说现在这个时节。”
“乡下的学校还可以接收，教书育人的事情他们还是可以做些工作的。”然而苏明摇头表示不打算这么安置，“不用费心了，你安心本职工作就行。”他还提及今天的计划，说制药厂以后要扩招，会多录取学生，已经安排好了苏芸进那里实习。
秋莲没有多言，心里明白这也是为长远着想。
“那你先回吧，晚上要接娃。”她说着便出了门。
早晨，苏明起身整理，感受着妻子温暖的气息。
苏薇站在窗外的大槐树上观察，见他起床立刻飞了过来。“主人昨天被压制得动弹不得。”她调皮地说。
苏明哭笑不得，“不是告诉你不准看？”
“我没有，是透过窗户看的，”小姑娘认认真真地回答。
面对如此童真的解释，他只好选择不去理会。吃完早餐后，他开车前往研究院处理事情。
途中，收到一个信息条，是之前从航空学院带回的特殊金属研究数据。有了上次的经验，这次可能进展更快。
等见到父亲时，他赶紧问起计算工具研究的情况。“你来有什么事啊？”父亲反问道，得知儿子来意时，提醒研究所可能不如预期顺利，并且建议如果有新想法，不妨去找钱老商议，然后离开了。
想到这些，他立即改变方向奔向办公区域。“老王今天去哪儿了？”
“好像说不来上班，但具体时间还没通知我们，不知道何时回。”工作人员说道。同时告知钱老还在里面忙碌中。
得知王老不见踪影，心中疑惑，但他明白问题出在哪里。于是迅速思考对策。钛合金资料未按时传至上级单位，或者虽传递却没有引起足够重视。接下来的问题在于是否提供过相关资料以及是否有尽职尽责。
而最核心的问题——就是材料配额问题。在当时组建团队时就定下规则，并留有最终解释权给管理层适当分配。