岁星询问：“怎么了？”
“我提了离职。”李盼雪的前半句话说得很坚定，但后半句话又有些泄气，“然后被领导劈头盖脸骂了两小时。”
“他怎么说？”
“他说现在市场不景气，我应该珍惜工作的机会，而不是想一出是一出。他说我这种做法就是对自己极度不负责任，就是想躺平。他说我离职之后就只能啃老，在家里养膘，我的父母会被我拖垮，我的男友会离我而去——”
李盼雪长篇大论地转述了领导的话，从打压，到威胁，再到人身攻击，无所不用其极。
岁星一边听，一边点头。点头并不意味着赞同，只是对她说的话表达鼓励和回应，可以让她有信心和动力继续说下去。
“那你是怎么回复的？”
“他并没有给我留下说话的时间，只是在结束之后，让我自己反思一下。”李盼雪愣了愣，想起了什么，又继续补充道，“他还说，刚给我涨薪，我就要离职，做得太不地道。按照我的工作产出，涨薪根本落不到我头上，是组里的黄哥将珍贵的机会让给了我。”
“涨了多少？”
“两百。”
似乎是后知后觉发现荒谬，一本正经地说出这个数字之后，李盼雪顿了顿，不免扶额，露出一个无奈的苦笑。
“接下来，你打算怎么做？”
岁星继续询问。
在很多时候，引导比掌控更为重要。心理治疗治到最后，绝不能只心理咨询师自己心如明镜，而客户还稀里糊涂。
李盼雪的神色有些迷茫：“我感觉，领导现在在刻意躲着我，就好像我提出离职的事从来没发生过。”
岁星再次颔首，判断道：“他开始对你实行冷暴力。这是他的一种回避应对机制，因为他觉得自己的权威遭受到了挑战，而他也无力解决这件事。”
李盼雪叹了口气，仿佛无计可施：“一切都陷入了僵局。”
“为什么是僵局？”
“因为领导完全不给我沟通的机会。”
“人具有充分的能动性。因此，陷于被动是个伪命题。”岁星直言，“僵局感是你给自己的心理暗示，实际上，你在犹豫和害怕，对吗？”
李盼雪只觉得内心深处那种连自己都无法言喻的忧虑一下子被直接戳破，让她不得不正视。
沉默片刻后，她认命道：“我也想了很多，确实现在工作难找，未来的不确定性太高。我怕贸然离职，今后没有保障。”
“你可以骑驴找马。”岁星顿了顿，又道，“或者说，为什么离职的不能是他呢？”
“他肯定走不了。”李盼雪几乎是下意识地反驳，“他在公司待了将近十年，根深蒂固。”
“领导的权力如同高悬的烈日，员工的自主便是炙烤下的阴影，两者在博弈中形成鲜明的对立。这个社会里，领导多还是员工多？”
“当然是我这种底层员工多。”
“有这么多人和你处于同一战线，你又有什么好怕的呢？”
“我最怕的事还是发生了，她坚持离婚，寸步不让。”
第一次意欲找茬的吴海，意外地又预约了第二次咨询，大倒苦水。
“你是怎么想的？”
“我当然不可能同意！”吴海语气激动，他看向岁星，不解道，“我听你的，已经完全戒了酒，我再也没有出现过暴力行为，她为什么还要离婚？”
岁星站起身来，她的神色分明未变，但接触到她的目光，吴海却觉得有一股凉意倏地划开了他的胸口。
瞬间，冷风灌入，身体透冷。
他无意识地咽了咽口水，随着她的动作抚上椅子把手，仿佛做错了什么事般，情不自禁站了起来。
岁星在他面前站定，看向他的脖颈处，伸出手去。
上次被岁御拽领子的压迫感依旧历历在目，吴海立刻后仰，将手挡在胸前。
岁星停住动作，好整以暇地看着他：“我只是想给你整整领子，你为什么这么紧张？”
“我敢确定，你绝对不是想给我整领子。”
“难不成你以为我要对你动手？这里可是专业的心理咨询室，我也是专业的心理咨询师，怎么可能做出这样的举动？”
“这我可保证不了。”
“我能保证自己没有恶意，但你却无法保证我真的没有恶意。所以，便如惊弓之鸟，一朝被蛇咬，十年怕井绳。你的妻子同样如此。”岁星道，“给你第二次机会，就如同给持枪的暴徒第二次开枪的机会，即使接下来轮到的都是空弹，但每时每刻都要担心深埋心底的恐惧的复发。”
闻言，吴海的表情有些凝滞，岁星的比喻很恰当，他在此刻完全理解了他的妻子，但这并不意味着释然。
他的内心五味杂陈，他真希望最近发生的一切只是一场梦，他很渴望能有反转的机会，让一切回到最初。
他的心在抗拒，可理智却又清楚地告诉他，这就是无法更改的事实，无论多么不情愿，事到如今，也不得不接受。
周六，在网络世界最为热闹的时候，一条音频悄然登上了热榜。
完整录音的内容长达半个多小时，因为其中夹杂着许多不堪入耳的话，它很快便被屏蔽，只留下网友剪辑的几个片段迅速传播。
音频中，一个男人正不间断地输出高密度打压话术，高高在上的强势和蛮不讲理引起了大量职场人的共鸣和抨击。
这个被网友称为“疯狗型领导”的人很快就被扒出了身份，随着热度的发酵，因为严重损害公司形象，他收到了一纸解除劳动合同书。
由此，李盼雪送走了她的领导，而在工作中的尊严与权益、心理健康与职场霸凌等问题成为了一段时间网络热议的焦点。
已坐拥百万粉丝的岁星全程跟进，发表了数篇评析，产生了广泛的影响力。
花开两枝，各表一枝，吴海也不再坚持，办了离婚。