汪广华的突然拜访只是一件小插曲，对万梓宁来说，当务之急仍然是出差团队的人员安排。
毕竟现在已经十二月底，距离春节只有一个月的时间，抢在节前在江州本地招人已经没有希望了，只有先从总部抽调一部分人手过去，把江州的物流中心的架子先搭起来，才能慢慢开展后续的工作。
来到会议室，简单把公司的规划通知下去后，万梓宁便看向周一航、严世杰等几位职能部门的高级总监。
“你们有什么想法，说来听听，如果有可操作性就讨论一下。”
“……”
面对万梓宁的询问，几人互相用眼神交流的一下。
他们心里很清楚，这种决定是很难往下派的，如果是强行摊派，一定会引发强烈的抱怨和负面情绪，可要是全凭自愿，恐怕没几个人愿意跑到一个陌生的环境帮公司开疆拓土。
“没有？”
见几人迟迟不吭声，万梓宁便重新问了一声。
眼看混不过去，周一航便假装咳嗽，清了清嗓子，顺势打破沉默。
“我想问问这次长期出差的具体时间是多久，福利待遇是什么，有多少出差补助，需不需要员工自己租房，还有就是江州分部的工作进入正轨后，能不能调回来，调回来后还能不能继续原来的工作，如果这些问题无法解答，大家的积极性可能很低。”
严世杰紧跟着点了点头。
“没错，临时出差可以由我们直接下达命令，抽调人手组建团队，可要是长期出差，需要考虑的就太多了，家庭是一方面，春节因素是一方面，还有气候因素，上次去北京出差的时候，有些人只待了几天就冻伤了，浙江虽然没有北京那么冷，但没有暖气，待的时间也要更长，我担心有些同事过去后，会非常不适应那边的环境。”
广州太靠南了，最冷的时候都有十几度，导致常年生活在广东地区的人耐寒能力几乎为零，贸然前往太冷的地方，是真的会出现严重冻伤的。
等两人问完以后，万梓宁没有直接回复，而是将目光放在其他人身上。
“你们还有疑问吗？”
“……”
随之而来的便是有一阵沉默。
紧接着，万梓宁将手里的本子放在桌上。
“我知道你们的顾虑，也明白选人是个得罪人的活儿，但我也把话摆在明处，江州的物流中心是关乎公司未来发展的生命线，你们最好期望物流中心能顺利落地，否则你们在明年都要另谋高就的，大家都是在圈子里混的，高管跳槽的行情怎么样，你们应该心知肚明，离开的纪元，其他公司未必开得出你们想要的薪资待遇。”
锐利的目光从几人的脸上依次扫过。
相较于往年，今年的就业形势确实是有点差，连拥有大厂履历的高管都不吃香了，更不要说中小公司里毕业的管理层。
所以现在的人才市场，就是供大于求的现状，找份工作不难，但是找一份满意的工作，很难。
“另外，关于出差员工的福利待遇，会按照现有的规章制度来，公司不会在这方面亏待自己的员工，只不过出差时间，现在不能确定，也不能保证春节期间一定放假，这一点，务必和大家说清楚，我不想临近春节的时候，遇到有员工来找我请假的情况。”
周一帆瞬间抬起头。
“万总，这次出差是您带队吗？”
安排一位副总长期出差，这——，周一帆的心里一阵打鼓，在正常情况下，类似的事情是绝对不会发生的。
即使有，也是明升暗降，用长期出差的方式就将碍事的副总打发出去。
可万梓宁的背景，大家一清二楚，公司是绝对不会用这种方式来对待万梓宁的。
“没错，这次出差由我全权负责，至于我现在的工作，会由林总接手，你们以后有需要对接的事项，可以直接联系林总的助理。”
话音落下的一瞬间，大家心里皆是轰然一震。
事情到底棘手到了怎样的状况，竟然需要万总亲自坐镇。
按照往年的习惯，春节前后的一个月里，可是公司最轻松的一段时间，哪怕有新项目、新动作，也应该是等春节回来再推进。
“万总——”
严世杰的语气中隐隐带着些不安。
“公司着急落地新物流中心，是不是和最近的小道消息有关——”
天底下没有不透风的墙，特别是能引起社会恐慌的话题，传播速度更是惊人。
万梓宁用冷峻的目光瞥了一眼。
“恶意传播涉疫警灾险的不实消息是要坐牢的，作为行政管理中心的总监，这点常识没有吗。”
中大型公司的行政部门，不仅是公司内部的大管家，还是公司与地方政府沟通的重要部门，各种视察、调研、参观、检查，都需要行政来对接，每年的消防检查、安全检查、证照年审，也需要行政来应对。
所以行政部门的老大，对地方政府的熟悉度，远超其他人。
严世杰能问出这种话，属实是有些太不专业了。
被万梓宁充满质疑的眼神一扫，严世杰也瞬间醒悟过来，他在刚刚究竟问了怎样的蠢话。
如果公司敢在内部下达任何未经证实的疫情的通知，不用等到第二天，他就得被社区请去喝茶。
这种的事情，是万万不能开玩笑的！
看到严世杰惊出了一头冷汗，万梓宁便明白对方已经意识到了问题的严重性。
于是便把注意力放在其他人身上。
“你们也一样，要知道什么该说，什么不能说，哪怕是你们心知肚明的事情，只要没有等到官方的正式通知，都把嘴守好了，不要给自己、给公司惹麻烦。”
在严肃警告一番后，万梓宁将会议桌上的记录本摊开。
“废话就不讲了，现在开始谈正事，这次的出差，除了涉及研发的岗位，其他岗位均在抽调的备选目录中，我的想法先是自愿报名，如果人数够的话，就在尽快把名单确定出来——”
“全凭自愿，会不会缺乏积极性，要不然把本次出差和职级晋升挂钩。”
“如果出趟差就能提升职级，那咱们公司的职级也太不值钱了。”
万梓宁否掉了周一航的提议。
“出差期间不设绩效考核，按照最高标准发放工资，加班费翻倍，节日工资翻倍，下一次人员优化时，本次出差人员排除在外……”
万梓宁稍作停顿。
“这些是我可以给出的额外待遇，当然，愿不愿意，主要看个人想法，愿意去的，不会错过这个机会，不愿意去的，给更高的待遇也很难让他们满意，先把通知发下去，征求一下大家意向，等中午吃饭的时候我们再碰一下。”