接下来就不需要邱玉玲这个总指挥定在现场了，就如同军事专家不用非得是神枪手一般，她总不能所有的环节都亲力亲为，只在后头掌舵就够了。
倒是两名副指挥，一个负责工程进度，一个负责后勤保障，需要常在驻地。
但他们报上来的问题，邱玉玲都有对应之策，并且就像事先准备好了的似的。
比如说施工人数多，吃饭住宿这些问题，看似稀松平常，但里面学问也多着呢。
尽管北方人居多，但工程师和技术人员里，也有一小半儿的南方人。
人家大老远的过来建设祖国边疆，吃不好住不好，还能干好工作？
邱玉玲联系了军代表那边，直接借了一个炊事班过来，后勤物资她也联系了就近的农场，直接厂对厂，不用零散出去采购。
管后勤的副指挥，光吃上，一下子担子卸了一大半，剩下的无非就是一些鸡毛蒜皮的小事了。
工程这边，邱玉玲也不算门外汉，地质她和她家属聊多了，盐碱地石油天然气，专业术语也能蹦出来不少，基本上下头反应的问题，她都能接得上话。
这种大型化肥厂，不止是计委和农委的事，化工部更是主导。
走完选址和建设班底的初步搭建，化工部这边就要出设计蓝图了。
他们原本其实是不怎么信任国人能自己完成这么大一个项目的。
但随着专家团队的深入探底，以及邱玉玲事无巨细的计划书，包括机械厂这边的制造进度，又不得不承认，难点几乎都被攻克了。
剩下的便是按部就班的盯着工期，邱玉玲提供了思路，本就是财务出身，带着省财厅借调过来的几人，还专程做了预算。
包括预计施工进度，所需的三大材，施工人员的吃住等等，都出了具体的数据。
这样一来，不管是前期还是后期，即便没有专人守着，整体花销和运转也都是心里头有数的。
财厅的几位同志也在悄悄的偷师，觉得这位邱厂长，不论是思路，还是具体工作方式，都让他们耳目一新。
邱玉玲发现后，大大方方的带着他们，只要对方愿意学，她都是有教无类。
这事儿原本也是汇报了国资委的，上头的人听到总指挥是熟人，俱放了心，“小邱啊，她办事有章有法，放心吧……”
后续的审批流程，也不知是上头人对她格外信任的缘故，还是看重这个项目的缘故，总之国资委给的照顾也属实显眼，连省委班子都私底下嘀咕了好几次。
邱玉玲开始有计划的跟进，不再一直守在现场，每周上来两天，集中处理事项，并定期整理工作进度和汇报。
这样一来，不止是她在与不在一个样儿，一溜水儿的朝上走，各部门都对工期进度了如指掌，仿若自己就在现场施工一般。
因着前期财务跟进的及时，实际出账后，比预算还略有盈余，邱玉玲看完财务周报，叫来了管后勤的副指挥。
“古工，工人们辛苦，如今又天热，伙食上还是要跟上呢，也不必太节约，每日保证一锅绿豆汤，每日有一餐带肉……”稍微超出去点儿也正常。
古志明心里头有数了，点头应下，“好的，我这就去安排。”
对负责工程的副指挥，邱玉玲却另有要求，她觉得吃上要舍得，而材料上却要真正的精心，“……要及时核对数目以及款项，并且以书函的方式和对方单位及时对账。”
防着有人借机中饱私囊，这种情况当下虽少，但也不是没有。
贾文林能脱颖而出，也不是古板之人，而且他和古志明前期跟工程，后期很大可能就是要被任命到新化肥厂的。
这等同于在为自己做事情，别人稍加点拨，马上就心领神会。
大家心往一处想，劲儿往一处使，跟化工部要预埋管道钢管这些困难的活计，又有邱玉玲和国资委刷脸的便利在的，推进都很顺利。
约莫一个月之后，逐渐进入正轨，吃饭的时候，两位副手对这位年轻的总指挥敬佩之余，又很是体谅，“邱工，接下来我们这边和你实时电话沟通，您就不要再这么奔波辛苦了。”
邱玉玲的办公室已经接了专线，现在一些重要工作，可以和她电话对接，即便她本人不是一直在厂里，但也隔日就会点卯，耽误不了大事。
“嗯，我也正有这个打算，机械厂这边进度有点儿跟不上，鸡蛋不能都放在一个篮子里，我安排了枣花的技术团队，帮他们和滨城机械厂做了对接，贾工你这边也要抽空盯一下。”
厂子里家属分房，最近闹腾的有点儿厉害，不知道谁先嘚啵开的，说她分配房屋不公平，有些人口少能住大户，独门独院的，反观他们一家老少却和别人家挤在了一个院子……
邱玉玲已经算是前期有谋划的人了，知道住房问题终究是厂里头的大头，最开始就都设计的带套间的，只要不是四世同堂的那种家庭，其实是能住开的。
只有单身青年们在集体宿舍，可集体宿舍的环境她设计的也并不差，除了最初过渡时期的大开间，基本上都是四人小间的，上床下桌带柜子。
而她也确实对一些技术大拿和真有本事的人，在这方面略有偏颇，以至于现在有人就觉得受到了不公平待遇。
这事儿已经在工会闹了一阵子了，厂里虽然摁着呢，但多少也传到她的耳朵里来了。
所以她这头也是打算尽可能的把这边安排妥当，回去了关上门，处理自家事宜。
三个人就工作上又展开讨论了一番，前面的纰漏，后面的可能性问题，都做了预案。
“那好，有问题随时沟通，这么大的项目，容不得丝毫闪失。”
“明白，邱工放心，我和贾工两人会盯住的。”
“……”
邱玉玲准备回程了，坐在后面微微闭眼，枣花厂的闹腾虽是个例，但必须要解决妥帖。
毕竟现在大多数厂里还是按照人口数量为主要判分依据的。
只是邱玉玲率先做出了微调，把个人贡献放在了家庭人口基数前面，她更注重于对人才的留住，而不是一味的所谓“公平”！