周坚看了看唐助有关周氏企业缺岗汇总之后，然后把人力资源张总监叫了过来。
“那份降本的文件这末位淘汰的人，绩效也不是太差，所以为什么是那些人呢？”
作为人力资源部门，张总也不希望去做“夹心饼干”，对上不好交代对下不好解释。企业里有优秀的人是一件幸事，但优秀的人也有绩效，一两分绩效之差就是有差距，不是他们不好，而是淘汰的机制就是这样。
“周总，他们也确实很优秀，但按我们之前说的末位淘汰，排名垫底就是这个情况。”张总回应。
“那个运营部是怎么回事，我看那绩效排名，不应该是那个人吧。”
张总了然，胡田田是周总当时安插在运营部的人，有关系的人怎么敢动呢？
“周总，是这样的，运营部现绩效排名是有两个员工明显靠后了，运营部的李总也是考虑再三，胡田田最近表现很加分，就没有提上她的名字。我个人也是认为，运营部虽已及时增员替补离职人员，试用期还要再观察，运营部最好无需再优化，先顶双十一，再顶双十二，还有双旦等等节假日，再作进一步的考虑。”
这个明显的问题，还得用说吗?周坚早就知道这个情况，他敢这么做就敢承担后果，张总的话都没说到周坚的心坎上去，他脸上有些不悦！
“你部门为什么要减一个招聘的人，培训和招聘的人也是同样的绩效，是因为做培训的人表现更好一些，所以你这边是综合考虑减少一个招聘的吗？”周坚又问起他部门来。
“周总，目前招聘量要减少，人手方面自然适当要减少，留下培训人员，以备继续为内部提供支持服务，精进内部管理。”
周坚对这个说辞倒没异议！
但张总这份“降本”完全没达到他的初步目的。
“让做招聘的留下，这次运营部增员很是及时，做招聘的人也有功劳，这就是我想要看到的及时高效，让公司随时随地有主动权把握正常的秩序。”
张总很是欣慰，他也少了一个辞退下属的烦恼，但他还是要准确知道上级的意思，“周总，你这边的意思，人力部不用再优化？”
周坚不正面回应，“你部门优秀的人很多，公司的宽带薪酬机制鼓励大家扎根专业，精进业务，但也太优秀到我们企业都没法有更好的p系列技术职能岗位能提供。这些员工中，有哪一个适合做主管呢？也得考虑m系列管理岗，刚好带出一个，就不用到外部招聘了。”
张总认为这个问题，最好要和人力部的戴经理沟通一番，才能全面定下结论！
“这样吧，你后面去想想，我希望这个人选能有一个说得过去的理由，如果你觉得历练还不够，去唐助那里参考一份周氏所有企业空缺岗位，给这个人两三年的时间去历练，此外那些优化的人选中，先去看看对应有没有合适的岗位安排下去。”
“好的，周总。”张总领命，既为优化的人感到欣喜，又忧虑这个“主管”人选。
张总回到人力资源部办公室，急匆匆叫来了戴经理。
人力部平时看到张总和戴经理单独开会，就会在私群七嘴八舌讨论公司又有什么大动作了，搞得神神秘秘的，但今日倒很安静。
人力部的同事心中了然，八九成是为了讨论处理“末位淘汰制”的事吧，现张总和戴经理最近忙的就是这个了。
也不知要优化部门的谁？谁也不敢问，谁也不敢说。
一切自会有答案！一切到最后都逃不掉人力部的耳目。
张总和戴经理沟通了一番，要说部门里谁最有资质去当这个“主管”呢？既然周总这么提了，那肯定是为了照顾自己人。
刘娟专业底子本也不错，薪酬绩效是人力资源板块中最难处理也是最容易出圈，想必周总当初让她做这个岗位本就是用了心的。
但唐助这份缺岗“名单”的主管岗位并不在t城，大多分布在E城，刘娟会同意吗？
张总先让戴经理去操办这件事，如果有什么不妥之处，他再出面！
说快也快，张总先和其他部门总监去碰面处理“优化”一事，部门总监也很积极配合人力部与“优化人员”做相关的工作，能接受调岗就接受调岗，不能接受那就直接以正常的辞退处理，该赔偿就赔偿，主打一个快准狠，以维护公司正常的运作秩序最大利益。
戴经理找了刘娟谈话，大致上说公司想要提拔她晋升到管理层去，薪资这块也略有上幅，但念在其管理经验不足，所以公司有意让她去周氏企业下的一家公司锻炼。
起初刘娟本也觉得不错，但她一听到这家公司在E城，心凉了一大半，她说希望公司能考虑她的情况，目前她没有规划想要离开t城。
戴经理把这事告诉了张总，张总也很是难办，他头疼的事情还是发生了。
张总联系了唐助，问周氏企业在t城还有没有其他的人力岗位比较适合刘娟呢？唐助爱莫能助，全部的缺岗已都汇总在他的那份文件里了，暂没有增删岗位。
张总对唐助直言不讳，刘娟当时是周总推荐过来的，现周总建议他部门要培养一个主管出来，思来想去刘娟还是挺合适的，但刘娟去E城的意向不大，问唐助能不能支个招。
唐助说，如果周总一定要让他部门把刘娟培养出来，那还是建议她去E城锻炼，都是周氏企业，如果她念着周氏珠宝不错，那也建议她早点锻炼早点回来上任。如果她非要在周氏珠宝的话，不接受调动，建议他去向周总明示了。
张总也是和唐助差不多的想法，亲自和刘娟再沟通一次。
人力部的个别同事知道，现很多部门与优化员工在沟通赔偿调岗的事情，她们的部门现只有刘娟被经理和总监谈了话。
但按绩效来说，刘娟不可能是那个“优化”的人。她们也好奇刘娟是出了什么事情吗。
张总再次听了刘娟个人想法，也苦口婆心给了她关于职业规划的建议。
张总说她专业底子不错，绩效不错，为人较有原则不缺亲和，当然也有比她更优秀的人在，但综合考虑下，她未必不是一个做管理的好苗子，希望她能真正抓住这个机遇，前途一片光明。
刘娟对于这些道理都懂，戴经理找过她该说的也说了，她首先就是一个不动摇，看公司要怎么考虑了，她也有想过，这可能会是周坚的意思，让她飞得更远更高些，更具成长性，总不能封闭在周氏珠宝企业里做一个高级专员吧。
她很感恩公司对她的优待，但她真的没有规划要离开t城。
她更希望在t城的周氏企业里如果有空出主管一职，她一定走马上任锻炼，但现没有机会，她希望可以再等一等。
既然如此，张总明白了她的心意，先叫她回工位忙去。
他亲自要请示周总一下，。
周坚也早就料到会是张总说的这般情况。
“她若想去就去，若是不想抓住机会，那就算了，人各有志，机会是留给有准备的人的，她的绩效不错，除了按照法定赔偿，另多给她开一个月的奖金。”
张总有那么一瞬间反应不过来，周总和关系户“决裂”了……
决绝！不拖泥带水！真决裂吗？……
“还有什么事吗？”周坚问还在宕机的张总。
“暂时没有了，我立马就去处理。”张总及时反应，告别了周总，快速离开了办公室。
刘娟第三次又被张总叫进会议室去了，刘娟知道张总肯定向周坚明示了，她希望能听到好消息。
人力部的同事至今都不知发生了什么事，因为公司“优化”改革，大家各有各的活，暂没有时间八卦。
张总把周总的话委婉告诉了刘娟，希望她当天就能作决定，如果不行的话，公司会作另作赔偿。
刘娟想不到抗拒公司决定会是这般结果。
背后是一阵凉嗖嗖！
公司真狠，不服就走人。周坚对她真这么绝情吗？不近人情？非要逼她这么成长？她和他已无什么关系了，当初是她请求他帮自己找一份工作，不可能再请求他挽留下自己的工作！
她真的没有打算想去E城！那是不是，她只有“离开”这一条路。
她对张总说，给她一个小时的时间考虑一下。
张总明白，周总这个“决策”确实让关系户有点……，换了一个非关系户，他也尽量在能力范围内去满足对方！
在这一个小时时间里，也有同事稍微关心来问刘娟，问戴经理和张总总找她干嘛。
她不说实情，脸上挂着微笑，说交代她有点事情要去做。
她去了洗手间，在单独的卫生间快速理清思绪，她暂不考虑E城工作机会，所以她只能被辞退了。她能做什么呢？公司的决策难违，她已无可能继续呆在周氏珠宝。她只能往外看机会了，她很快更新了简历，按她现在这个公司的背书，她一定能找到更好的去处。
自己的危存时刻，她暂不理会公司内部系统上那么多工作上未读信息。
她翻了翻自己以往做的东西，反思在这公司前前后后大大小小的事，她足以独挡一面去胜任市场上招聘的“高级专员”“人事主管”甚至“人事副经理”等职位……
没想到时间这么快，几年前入职的她，现在也到了说再见的时候了！公司给的机会又不去，公司还多给她一个月的奖金，唉，周坚也做到了对她不薄，换成别人可能还没有几个人能有这样的“待遇”。
她给张总、戴经理发了信息，说她不愿去E城，接受公司另一个方案。
她已开始做好了工作交接，准备迎接新的人生……
张总也向周总汇报了，刘娟选择离开。
周坚就一个“嗯”字。
事已至此，张总赶快让戴经理安排工作交接，越早就好，“优化”的事情速快速决。
这边刘娟事情解决了，周坚要拿胡田田怎么办呢？
周坚同样找来了运营部的李总，“这次双十一有什么把握吗？”
“周总，十月整个月的数据较平稳，十一月吴小冰广告片上线，再加上推广力度增强，十一月数据肯定比十月要好。”
“新来几个运营上手得怎么样？”
“上手很快，都是老运营了，就是对产品这块还要多一点了解。”
“你部门那个绩效差一点的人，是怎么安排的?”
“张总和我谈了之后，我们一起与该员工沟通，员工更愿意选择去周氏企业的一个公司工作，就这样安静顺利处理了。”
“嗯，我看了你部门今年人员绩效情况，好的很好，差的也差，两极分化很大，这差的也不是说一定很差，强制分布下总会有落差。但我不希望有这般大的落差，别的部门两极分化很小，仅一两分之差，我都觉得可惜。我都不希望运营部也做为一个市场盈利部门，会有这般不好看的绩效，那别人要怎么看待你的运营部。”
李总觉得憋屈，那个绩效较差的胡田田，有关系的人他动不了，他该如何平衡这种落差呢，他要强塞给胡田田什么业绩么，以保证她绩效不垫底?
\"周总，您说的有道理。现部门的人要团作一心积极迎接双十一双十二，一些优化的事情最好不要影响到人心，可否再留一个观察期，再作一番人员绩效分布。\"
周坚还想说胡田田整年的绩效差成这样，一个双十一就能翻身吗？但他喜怒不形于色，表现很平静，“以这次双十一为参考，双十一该员工的业绩不行，表现平平，那就让更优秀的填补进来，让人力部的招聘不要停，赶快补员。”
李总也有那么一瞬间，被周总“大义灭亲”举动惊讶到了，关系户是惹到周总了吗？周总这般大反应!
没办法，老板的话就是圣旨，他只能照办。
李总直接找来了胡田田，先是寒暄问她最近开展工作如何？有没有遇到困难？
胡田田很是甜美礼貌汇报了领导，说目前开展顺利，暂没遇到困难。
李总先是夸了她有积极开拓精神，会想办法不抱怨，胡田田也适当收下了表扬。
李总看着这么一个乐观开朗的女孩子，也有一瞬间不忍心告诉她一些事情。
“是这样的，你的认真相信很多人都能看得到，但是呢，公司有公司的想法，公司以业绩和工作态度来定论每一个员工的价值，你的绩效这一两年下来不算很好也不算特别坏，刚优化了一个员工，但你难免躲不掉未来更多的KpI，我也实在保不住你，除去工作态度，大家最后还是要以业绩来衡量。”
胡田田的心跌到冰窖去了，没想到她自己也要被“优化”。部门不是才进来几个新运营吗?还没完全上手呢,在这节骨眼上，部门不是应该万众一心积极做完双十一吗？部门都优化一个人了，还要再优化她，这是什么操作？
“李总，你是说我也要被优化，是吗？”
“这，我是说未来，不是现在。”
“未来”那就是还没来的意思，胡田田觉得白操心，躁动的心又兴奋起来。
“以双十一业绩再来评定一次，也就是说，你差不多有半个月的时间。”李总说了重话，不拐弯圈子了。
胡田田能说什么呢？
做得好自然能留下，做得不好能留下多久呢，李总都说了他保不了她，一切要以业绩说话。
她没有本事，能找周坚帮什么忙呢?
她确实在这个部门里的压力很大！该来的迟早都是要面对的！
看来她也是到了该离开的时候了！她有了周氏珠宝这经验的背书，混迹江湖也较为顺利一些。她现还有半个月的骑驴找马时间。
她口头上也答应了李总说“好”，除此之外，她找不到什么理由说“不好”。