一晃眼又到了冬季，天气转冷，大伙都穿上了厚衣服外加冬季工作服……
冬天的灰尘大，衣服袖子容易脏，有的人戴起了护袖，穿上了围裙。
因为冬天衣服脏了没热水洗，凉水洗起来太冷了……
冬天天黑的早，装车的时候，外面只能架起了探照灯，但是背光处依然很黑，大伙尤其在车上的都是小心翼翼的，生怕踩空了掉下去……
张云宝也会来支援装车出货，没办法，货实在太多了……
新的总经理很少来公司，像他们这种级别，都是忙大事，不可能天天来公司坐班。
但是生产型企业又是很繁琐的企业，避免不了要听取各部门负责人的汇报，协调各方关系，做出决策……
而他主要履历是以营销为主，从未有过生产加工方面的经验。
遇到生产型方面的每天汇报问题也是头大，协调也是个很头大的问题，不熟悉生产工艺，决策出错会出大问题的。
于是就让行政人事两部门一起从内部物色一名合适的“生产总监”。
听到这个消息后，公司的各个负责人立刻行动起来，展开了激烈的竞争。
有的开始暗中拉拢人心，希望能够在人事任命上占据优势。
有的则努力表现自己的能力，通过业绩来证明自己的实力。
有的则是开始策划各种策略，试图在竞争中脱颖而出。
在这个过程中，各种明争暗斗的场面不断上演。
有的人为了得到生产总监的职位，不惜与其他部门负责人产生矛盾。
有的人则是巧妙地利用人际关系，为自己谋取利益。
整个公司都陷入了这场权力的游戏之中，气氛变得越来越紧张。
每天，员工们都在猜测谁将成为新的生产总监。
有的人开始站队，有的人则保持中立，但所有人都对这个职位虎视眈眈。
在会议室里，各部门负责人都在展示自己的实力和经验，希望能够得到总经理的青睐。
而总经理则坐在那里，面无表情地听着他们的发言，内心却在思考着谁才是最适合的人选。
与此同时，公司里的流言蜚语也开始蔓延。
有人说某个部门负责人已经内定了生产总监的位置，也有人说某个负责人为了上位不择手段。
这些传言让原本紧张的气氛更加压抑，仿佛一场暴风雨即将来临。
小领导们们开始变得小心翼翼，生怕自己卷入这场权力的斗争。
在一次部门会议上，各部门负责人都在互相攻讦，指责对方不适合担任生产总监的职位。
原本和睦的同事关系瞬间变得紧张起来，空气中弥漫着一股火药味。
总经理看到这一幕，皱起了眉头。他清楚这场内部斗争已经影响到了公司的正常运营。
他站起身来，拍了拍手，试图让大家安静下来。
然而，会议室里的争吵声依旧此起彼伏，根本没有人注意到他的存在。
总经理的眼中闪过一丝怒意，他用力地拍着桌子，声音洪亮地说道：“够了！你们这是在干什么？”
“为了一个职位吵得不可开交，难道你们忘了我们是一个团队吗？”
“我们是为了共同的目标而努力，而不是为了个人的利益。”
会议室里的争吵声渐渐停了下来，众人被总经理的气场所震慑，一时间安静了下来。
过了几天，就在大家都以为”生产总监”非我莫属时。
结果周一大会上，新总经理正式宣布人事任命为“pmc部，黄经理为生产总监”。