张婉如的劝告是很有道理的，你不去主动跟领导接触，难道等领导来招揽你？你有什么必要让领导放下面子来拉拢的？
但你是乡长，去找县委书记汇报工作，名正言顺吗，你有什么工作需要找县委书记？你有什么问题应该反映给乡党委书记，让他来汇报才对。
但你来找县长或常务副县长汇报工作，那完全就是应该的。
谁也说不出什么来。
官场上，谁是你的靠山，你一定要紧跟他，绝对不能三心二意，更不能朝秦暮楚，今天讨好这个，明天讨好那个，到提拔的时候，谁也不会给你说话。
见真章的时候，人家只会照顾最铁杆的手下。
但靠山要走了或要倒了怎么办，那就要迅速转向，赶紧投靠另一个值得依靠的靠山，千万不能犹豫不决。
这是官场常态，如果说靠山上去了，那是另一回事，只要说他不能再照顾你了，就一定得迅速转向。
这就要求你在平时，一定要跟其它的领导保持一定的良好关系，保持惺惺相惜的状态，个中微妙，很难把握。
当然了，大多数人都不会遇到需要更换靠山的情况，就是想换，也不是那么容易，特别是级别低的时候。
比如说，一个办公室主任，那肯定是紧跟局长的，鞍前马后，辛辛苦苦，立下了很多功劳，局长也许诺，有机会的话，一定优先提拔你。
办公室主任感激涕零，更加忠心不二了，哪怕是发现了局长跟财务科科长有一腿，也是积极帮助局长隐瞒，甚至局长在里面风流的时候，他还会主动在外面放风。
终于有提拔机会了，局长却给了财务科科长，然后直言不讳地告诉办公室主任，这也是没办法的事，自己一不小心，没控制住跟对方上了床，被对方拿到了把柄，这不提拔不行呀，不提拔我都自身难保，说的同时，局长还挤下了两滴泪水。
办公室主任想了想也是，如果把局长搞下去了，自己岂不是更没机会，而且局长平时也立身极正，不搞这些歪门邪道，估计也是没控制住，那自己就再等两年。
财务科科长上去了，办公室主任还是办公室主任，还是那个任劳任怨、忠心耿耿的铁杆手下，局里的中层也换了一部分，更多的年轻人上来了。
到又有了提拔的机会，办公室主任心想，终于该轮到我了吧，怕局长多心，基本连催都不敢催，结果等往上面报名字的时候，发现竟然不是的名字。
然后办公室主任委委屈屈地问局长，为什么是他，不是我。
局长吃惊地问，你提都不提一句，还以为你不要这个机会了呢。
就在办公室主任都不知道该说什么好时，局长又诚挚地告诉他，这次提拔的那个人，父亲也是某某局的局长，而局长的儿子正好也在那个局，两个就互相提拔一下对方的儿子，这是个交易。
办公室主任能说什么，别提拔你儿子了，提拔我吧？
只能带着失望和伤心离去，又过了两年，局长年龄也到点了，上面动员他提前退二线，同时也许诺给他，可以推荐提拔人选。
听到这个消息时，办公室主任就赶紧去找局长敲定这个名额，局长吞吞吐吐的没有答应，但也没有反对，只是让他好好表现。
也对，局长要走了，肯定有大量的工作需要交接，各种手续都得处理完善，局长正好趁这个时候再考验我一次，于是办公室主任就全身心地投入到工作之中。
结果没几天呢，纪委过来带走了他，竟然是因为一些工作中的小疏忽，查了一段时间，也没有什么结果，就又把他放了。
然而局长也换过了，别人也上去了，满心委屈的他还去找原局长哭了哭，局长一边安慰他，一边表示着自己的无能为力。
办公室主任的职务也没了，干了大半辈子，又成了一名普通员工，结果他在一次偶然的机会，突然听到一个消息，原来的局长竟然把那个名额卖了十万块钱。
这个时候他才恍然大悟，局长说的表现不是指工作上的，伤心悲痛的他一下子瘫软在了地上，原来这才是官场的真谛，什么忠心不二，什么兢兢业业，在利益、金钱、欲望前面，一文不值。
他甚至想过把一切都捅出来，让局长也不得好过，但想了又想，自己又没有什么证据，空口白牙去举报，根本过了他的关系网。
逢年过节，他还得去原局长家坐坐，局长还会高高在上地指点几句，虽然谁都知道，这只是失去权力后的讫语，根本没有半点作用。
这就是最真实的官场，不到一定的级别，你连挑选靠山的机会都没有的，你能期待的就像皇宫里的宫女一样，被动地等待着皇帝的宠幸。
但杨辰的级别已经到了能够挑选靠山的地步，而他身上也有被招揽的价值，至于投靠谁，张婉如没有给出任何意见，这个要靠杨辰自己去结交，自己去体会，谁值得投靠。
投靠县委书记当然是最佳选择，但是一来投靠他的人肯定是最多的，人家也不一定能看得上你这个小乡长。
而且县委书记是从省上下来的，干满一届指不一定就又提拔回省里了，你投靠他有具有长远价值，而杨辰的年龄最需要的是长远。
所以张婉如就是让杨辰去观察判断一下，曹非明到时候接任县委书记的可能性有多大，如果他接任县委书记的可能性是最大的，那么他上位之后，杨辰正好到需要提拔的时候，他如果能干一届，杨辰能调整到更重要的正科级岗位上，如果他能干两届，杨辰说不定还有能冲冲县领导的可能。
实际上杨辰两个都不看好，而且杨辰也不想等十几年的时间就为了一个副处，那杨辰还不如找块豆腐撞死，自己有这么好的基础，又掌握未来的信息优势，怎么可能等那么长时间。
两到三年就要做出显着的成绩，然后开始运作，三到五年，就得上一个台阶，不然的话，杨辰就得另想它法了。