樊丞丞快感动死了，他越发觉得当初找苏浩合伙开公司是非常正确的决定。
公司目前的规模越来越大，目前的这些人有些快忙不过来了。
在《跨界歌手唱不停》快要开拍的时候，苏浩发现公司的人手似乎不够。
所以他就让人事部去招聘，主要寻找有领导能力的人，能够管理公司团队，这样能够分担很多的事情。
薪资这方面根本就不用担心，苏浩他们都给的比较高。
只有这样才能吸引人才，毕竟一家新公司，想要吸引人才，不是那么容易。
人事部那边的效率很快，当天下午就发布了招聘启事。
不少人看到消息后都来面试。
大多数人都看中了苏浩公司给的薪资，确实让人心动。
一共要进行两次面试，初试由人事部那边筛选，通过第一轮面试之后，苏浩这边还要进行面试。
虽然投递简历的人很多，但是轮到苏浩面试的时候，只剩下十个人了。
苏浩没想到刷下去的概率这么大。
他听人事部那边投简历的，有一百来人，最后留下来只有十分之一。
苏浩面试的时候虽然没那么苛刻，但也需要面试的人达到自己心中的要求。
所以最后只有五个人通关。
男生有吴磊，张迪，崔浩然。
女生这边有章明丽，夏天。
这五个人成功通过筛选之，都非常的高兴。
面试通过之后，苏浩当天就让他们来公司上班。
因为工作安排非常着急，根本就等不到明天。
这五个人不仅得熟悉公司的一些事情，还得对即将开播的综艺了解。
苏浩把这五个人叫到会议室，单独给他们说了一下，接下来的工作。
“你们五个人需要做《跨界歌手唱不停》的导演。”
五人听到苏浩的话后都有些震惊。
他们不过是公司的新人，苏浩居然放心把这么重要的综艺交到他们手上。
吴磊有些不自信了：“老板，你这么放心我们吗？我们五个人对公司的运营都不是特别了解，而且我听说这个综艺还有几天就要开始录制了，时间上会不会有点赶？”
苏浩没有否认，点了点头。
“你说的没错，时间上确实很赶，所以我才让你们今天就直接入职，了解公司的这些情况。”
“我在筛选人的时候，就专门挑选管理能力比较强的人，你们五个的管理能力我还比较满意，所以我放心把这件事情交给你们五个人来做。”
“至于最后的工作怎么安排，我就不插手了，你们五个人自己商量，正好可以训练一下你们的默契度。”
五个人都觉得压力有点大，但是好不容易进入公司，他们也不想就这么放弃。
所以硬着头皮答应了下。
入职当天，这五个人就忙得团团转。
不过他们思路都非常清晰，先把公司的一些运营情况了解了，然后又参照了公司的第一个综艺，套路肯定是不会有太大的变化，不过主题不一样，肯定还是有变动的。
在综艺开播之前的这几天，这五个人每天都在公司忙到凌晨，苏浩有时候加班到晚上，离开的时候发现他们都还在忙碌当中。
于是就给他们点了夜宵，还对他们加油鼓气。
五个人干劲十足，他们希望把这件事情干好，因为有一个月的试用期，如果把这个综艺做好了，留下来的概率更大一些。
对于这五天的工作安排，他们五个人分配的非常合理，懂得扬长避短。
能力强的吴磊负责和苏浩还有其他演员的沟通问题。
其他人就负责舞台现场彩排等等各种问题。
还有就是设备，必须得确保完好无损。
因为都是直播，万一出了什么差错，根本就来不及弥补。
所以必须在直播开始之前把这些事情全部都考虑到位。
他们花两天的时间在纸上谈兵，接下来的五天，基本上都在现场准备。
苏浩经常考察他们五个人的工作，虽然嘴上说着把这个综艺交给他们五个人来导演。
但不管怎么说，他们都是新人，苏浩不敢百分百的相信。
结果他每次去抽查工作的时候，发现大家都做的非常好。
心里面自然是满意的。
吴磊负责和苏浩对接艺人的情况，因为苏浩这边给的资料表示目前确定下来的一人，只有林楮墨和于一，还有小沈沈，还剩下三个歌手没有定下来。
吴磊就去找苏浩商量。
“老板，我看这边还有三个艺人没有确定，是我这边自己去联系，还是您这边推荐艺人，然后我去沟通。”
苏浩既然已经说了，把这件事情交给他们，全权负责，他就不会过多插手。
所以把这件事情也交给了吴磊负责。
“你那边先选择几个合适的人出来，我这边再选一下。”
苏浩这样做也有他的想法，他想考验一下吴磊有没有这个能力，毕竟需要选择与节目比较匹配的艺人。
我的理解苏浩的意思之后，就立马出去着手准备。
他把圈内的这些人都对比了一番，找了几个比较符合的明星，让苏浩挑选。
苏浩看了一眼吴磊选出来的名单，发现跟节目都挺符合。
只不过有些艺人的咖位比较大，想要邀请来直播间，恐怕没那么容易。
“我刚才还看了名单，大家都挺不错的，你看能联系到哪三位，你这边确定就行了。”
吴磊没想到，苏浩居然这么随意，虽然这些确实都是他用心挑选出来的人，但是面对苏浩的信任，他还是非常感谢。
回去之后，吴磊就开始联系这些艺人，结果在联系之后，吴磊才想到一个问题。
因为不仅是他们这边要做选择，还得对方有档期和意愿。
他非常庆幸自己模拟的名单人选挺多，要不然现在真的有些为难。
吴磊这边还在加班，加点的联系人。
苏浩和吴磊沟通完了之后，又去现场看了一眼舞台上的各种设备。
作为导演，他们需要掌握如何与工作人员沟通。
因为他们都是新人，如果在沟通上太过强势，可能会引人不满。